人力三级真题及答案精细版Word文档下载推荐.docx
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31.企业的进入战略不包括（）
A合资战略B内部创业战略
C购并战略D发展创新战略
32.消费都市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A家庭消费 B个人消费
C集团消费D社会消费
33.人格很复杂，但不包括（ ）
A动机B情绪
C能力D态度
34.团队的有效性要素构成不包括（）
A团队学习B绩效
C成员满意度 D薪酬
35.（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。
A费德勒权变模型B情境领导理论
C路径一目标理论D参考模型
36.人力资本投资的内生收益率递减规律不包括（）
A受教育年限延长
B边际教育成本快速增长
C技能与知识边际增长率上升
D人力资本投资与人的预期收益时间相关
37.组织从事的职业开发活动不包括（）
A为了提高员工自身素质而设计的活动
B为了增加组织的自我洞察力而设计的活动
C促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动
38.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定
A人力资源培训规划 B人力资源费用计划
C人力资源战略规划 D人力资源制度规划
39.组织结构设计后的实施要则不包括（）
A管理系统一元化的原则
B严格监督与检查原则
C合理分配职责的原则
D明确责任的权限的原则
40.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）
A为岗位评价提供重要的依据
B激发员工积极性与主动性
C使员工明确自己的工作职责
D能揭示出工作中的薄弱环节
41.关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（）
A工作说明说内容可繁可简
B岗位规范书的结构形式呈现多样化
C岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心
42.通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况
A实耗工时和定额工时B实耗工时和制度工时
C实测工时和定额工时D实耗工时和出清工时
43.以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A定员和编制两个概念大相径庭
B企业定员亦称劳动定员或人员编制
C企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
D定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
44.制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A工作成效B工作工时
C劳动效率D生产效率
46.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机
A内部招聘B社会招聘
C校园招聘D定期招聘
47.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）
A面试B笔试
C调查D档案
48.外部招聘的主要方法不包括（）
A招聘洽谈会B人才交流会
C布告法D猎头公司
49.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）
A初步面试B结构化面试
C诊断面试D非结构化面试
50“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？
”属于（）提问技巧
A开放式B封闭式
C清单式 D假设式
51（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
A招聘预算B招聘管理成本
C招聘费用D招聘成本效益
52（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A录用比B招聘完成比
C应聘比D总成本效用
53（）是企业中最基本的协作关系和协作形式
A作业组B管理组
C执行组 D操作组
54（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要
A培训需求分析B培训效果评估
C培训计划设计D培训方法的选择
55对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主
A问卷调查和观察法B问卷调查和面谈法
C问卷调查和测试法D问卷调查和咨询法
56层次评估法的主要特点不包括（）
A层次分明循序渐进B考虑因素全面客观
C定性和定量分析方法相结合
D将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
58培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合
A满足培训需求B实现培训课程目标
C满足个人和组织绩效
D有效利用培训资源
59培训课程内容应以（），是使培训工作取得成功的关键之举
A讲求授课效果B实现培训课程目标
C做好充分准备 D调动学员参与的积极性
60（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化
A模拟训练法B事件处理法
C角色扮演法D行动学习法
61（）不属于培训前对培训师的基本要求
A做好准备工作
B决定如何在学员之间分组
C要求培训师结合实际培训
D对“培训者指南”中提到的材料进行检查
62（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
A绩效管理制度B绩效管理目标
C绩效管理方法D绩效管理内容
63在一些大公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）
A结果导向型B行为导向型主观
C品质导向型D行为导向型客观
64（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
A企业成本管理体系
B企业绩效管理体系
C企业文化管理体系
D企业薪酬管理体系
65以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ ）
A选择排列法 B关键事件法
C成对比较法 D强制分布法
66以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ ）
A首先确定工作行为出于何种水平
B是在关键事件法的基础上发展起来
C与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同
D评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分
69提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（ ）
A系统性 B全面性
C多样性 D适应性
70（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
A薪酬 B工资
C薪资 D薪金
71直接形式的薪酬不包括（ ）
A基本工资 B绩效工资
C年终分红 D额外津贴
72影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ）
A工作条件 B劳动市场供求关系
C薪酬策略 D地区，行业工资水平
73支付相当于与该岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则
A对外具有竞争力 B对员工具有激励性
C对内具有公正性 D对成本具有控制性
74工作岗位评价的对象是（ ）
A岗位工作 B岗位工资
C岗位员工 D岗位职责
75（ ）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度
A工作班制 B工时利用率
C劳动姿势 D体力消耗强度
76（ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度
A内容效度 B统计效度
C过程效度 D结果效度
77（ ）是一种最简单的岗位评价方法
A关键事件法 B评分法
C因素比较法 D排列法
78（A）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构
A工会 B董事会
C监事会 D职工代表大会
79正式通报的优点不包括（ ）
A信息不易受到歪曲 B信息传递准确
C沟通内易于保存 D便于双向沟通
80（ ）是由国家法律制度的规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间
A标准工作时间 B正常工作时间
C计件工作时间 D日常工作时间
81以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（ ）
A是劳动者单方的行为规范
B是企业规章制度组成部分
C以用人单位为主体制定的
D是企业劳动关系调节的重要形式
82在没有成立工会组织的企业中，集体合同有（ ）与企业签订
A职工代表 B企业人事部门
C企业法人 D职工所在部门负责人
83劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内为提出异议的，集体合同即行生效
A7日 B10日
C15日 D30日
84在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（ ）以上的失能伤害为重伤
A90日 B100日
C105日 D125日
85（ ）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒）或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故
A重大事故 B较大事故
C特别重大事故 D一般事故
二多选题
86基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）
A乐观性劳动力假说B相对性劳动力假说
C悲观性劳动力假说D绝对性劳动性假说
E附加性劳动力假说
87有效解决技术性失业的办法有（）
A强化职业培训B引进先进技术
C普遍的实施职业技能开发
D鼓励技术创新
E推行积极劳动力市场政策
88以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）
A前者的明确性高于后者
B前者的稳定性高于后者
C前者的明确性低于后者
D前者所覆盖事实状态小于后者
E前者所覆盖事实状态大于后者
89促进就业法律制度的内容包括（）
A规范国家在促进就业方面的职责
B规范各级政府在促进就业的职能
C促进社会特定人口群体的就业措施
D对未成年人及其他人员的就业措施
E促进妇女
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