县XX年上半年农村劳动力培训转移工作总结Word格式文档下载.docx

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XX年年上半年全县共举办各类培培训班222期，完成农牧牧民技术和技能培训万人次次，其中农民技术培训万人人次，农民技能培训万人次次；

XX年上半年全县农村村劳动力转移输出完成34434人次，累计创收万元元，实现全县农村人口人均均创收元。

二、采取有力力措施，扎实开展农村劳动动力转移工作

加大工作力力度，狠抓劳务输出工作

1、加强领导，建立健全全劳动力转移机构。

我县积积极开展农村劳动力培训转转移工作，县委、政府专门门召开XX年城乡统筹转移移就业和职业培训工作大会会，研究农村劳动力培训及及转移就业工作，制定具体体实施方案，细化相关成员员单位的工作职责，成立了了以县委副书记、政府县长长为组长的城乡统筹转移就就业和职业培训领导小组，，并下设办公室负责日常工工作，形成了由县长挂帅，，各相关部门主要领导主抓抓，业务部门具体负责，其其他部门共同参与、密切配配合的工作机制；

同时，为为了全面做好乡镇劳务输出出和职业培训工作，建立健健全城乡一体、信息共享的的就业服务体系，我县逐步步建立了乡基层劳动保障机机构，形成以县人力资源市市场为主体、乡劳动保障机机构为依托，最终延伸到村村级的城乡统筹转移就业服服务体系。

在乡镇成立劳动动保障工作机构的同时，由由各乡镇确定一名乡领导、、2--3名工作负责本乡乡镇城乡劳动力统筹就业、、职业培训和劳务输出工作作，由县

劳动保障部门对对各乡镇确定的劳动保障工工作人员进行了相关法律、、法规和政策知识的培训。

目前，全县各乡镇成立劳劳务输出工作领导小组8个个，并在每个行政村确定了了劳务输出信息员，从而形形成了县、乡、村三级联动动的劳务输出组织网络。

2、分解目标，明确责任任。

研究制定了《＊＊县XXX年劳务输出工作实施方方案》、《＊＊县XX年城城乡转移就业和技能培训工工作实施方案》和《＊＊县县劳务输出目标管理责任制制考核办法》，提出了全县县劳务输出工作发展的方向向、目标、工作任务、具体体措施和奖惩办法等一系列列要求，将劳务输出工作纳纳入目标管理考核，把培训训、输出、创收等目标分解解到相关单位和乡，建立了了“纵向到底，横向到边””的责任体系，进一步增强强各级干部抓劳务输出工作作的责任感和使命感，确保保农村剩余劳动力培训及转转移工作的顺利开展，形成成人人关心输出，人人积极极参与的良好工作格局。

3、调查摸底，建档归册册。

积极做好全县各类劳动动力的调查摸底、建档归册册工作，组织各乡镇劳动保保障工作人员结合各自实际际，对辖区内的劳动力年龄龄段人员、农村富余劳动力力、贫困劳动力、新成长劳劳动力等进行全面摸底，建建立相应的工作台帐和人员员信息档案，摸清农村富余余劳动力转移意向、培训愿愿望，从而确保有针对性的的为农村劳动力提供转移、、培训和劳务输出等服务工工作。

4、做好信息服务务，有序引导农村富余劳动动力转移就业。

继续巩固我我县在劳务输出人员已形成成规模的武汉、玉林、海口口、合肥、长沙等5个城市市建立的劳务输出基地，积积极主动与当地政府有关部部门和用工单位加强协作，，建立了稳定的联络方式。

目前，我县通过与内地劳劳务输出基地加强联系，掌掌握了他们的用工量和用工工需求，已经开展了定向式式培训，以确保劳务输出人人员的质量。

据初步统计我我县在外地务工人员达30000多人，为我县稳步推推进劳务输出工作奠定了扎扎实的基础。

5、广泛开开展劳动保障政策法规、城城乡就业和劳务输出宣传工工作，营造宽松的劳务输出出、转移就业环境和浓厚的的工作氛围。

针对我县部分分农民恋土守家，受传统农农业经营观念的束缚，宁可可闲待在家里，也不出门挣挣钱创收的现象。

县委、政政府利用电视劳动保障专栏栏和广播，宣传劳务输出的的组织、职业培训、基地建建设、维权等方面的内容，，大力宣传本地从事劳务输输出多年的典型和在内地发发展人员的现状，并结合““三下乡”等形式进行广泛泛的宣传引导，通过农民能能够看得见听得到身边事，，教育引导农民从思想和观观念上进行转变，为做好劳劳务培训输出工作奠定了坚坚实的思想基础。

6、认认真做好全县劳动力资源的的动态管理工作。

县相关行行政部门结合工作实际，制制定了劳务输出工作进度统统计报表，确立月报、季报报、半年报、年报等四种报报表形式，并将报表情况纳纳入年度目标管理考核中，，保证其真实性、准确性、、及时性，便于全面掌握全全县农村劳动力的转移就业业状况。

7、积极引导城城郊附近的农民向二三产业业转移。

充分利用城郊人口口多市场旺的优势，引导农农村富余劳动力转变观念，，依靠自身优势，从事商业业、饮食业、榨油、网套加加工等，以此增加收入。

XXX年上半年度农村富余劳劳动力在城镇就地转移从事事餐饮服务、人力运输、机机动车修理、电器维修、农农产品加工经营以及季节性性劳动力转移的农村劳动力力人数达2476人次。

8、采取措施，加强引导导，积极鼓励广大农牧民参参加我县项目工程建设。

我我县将使用本地农民工作为为基本建设工程招标的一个个基本条件，在招标过程中中明确写入招标书中，使用用我县农民工的比例一般不不低于承包方普通用工总数数的50%。

XX年上半年年在公路改建工程和水利工工程中，使用农民工5800余人，累计创收万元。

三、结合实际，开展农民工工职业技能培训

1、整合合城乡职业培训资源，加快快县域职业技能培训资源整整合步伐。

我县结合实际，，于今年建设“＊＊县职业业技能培训学校”，该校占占地面积7000平方米，，现有校舍、办公室等222间，已初具规模，年可培培训人员3000余人。

主主要面向全县农村富余劳动动力和城乡失业失业人员开开展职业技能培训。

计划培培训的工种有计算机、电工工、电焊、服装裁剪、木工工、瓦工、烹调、特色餐饮饮和汽车、拖拉机维修等种种类。

目前，我县已经投入入15万元开始对现有校舍舍进行必要的建设和维修。

并增加必要的培训硬件设设施等。

2、大力开展劳劳务输出技能培训工作。

一一是农业、林业、畜牧、农农机等部门积极发挥职能作作用，大力开展各项培训工工作，提高农牧民素质。

共共举办种类培训班42期，，培训11452人。

三是是水利、交通、城建等部门门开展就业灵活的行业技能能培训，在工程施工中大量量招收本地农民工并进行相相应的技术技能培训，上半半年培训1308人；

四是是为做好农民职业技能培训训工作，充分发掘社会办学学力量，指导各类民办培训训机构举办服装裁剪、缝纫纫、民族烹调、民族特色面面食制作、美容美发、木工工、家电维修等培训班，一一季度完成培训49期16688人；

五是各涉农部门门结合各自工作职能，组织织各乡镇全面开展各项实用用技术短期培训班，使我县县农村劳动力基本掌握了蔬蔬菜栽培、果树管理、畜牧牧养殖等技术，今年各乡镇镇共培训农牧民万人次，农农村劳动力素质和技能得到到明显提高。

3、大力开开展“订单式”和“定向式式”培训。

我县与内地武汉汉、玉林、海口、合肥、长长沙等5个城市建立了稳定定的劳务输出基地。

通过与与内地劳务输出基地联系，，掌握了他们的用工量和用用工需求，积极开展定向式式培训，聘请具有一定专业业知识、教学经验和培训技技能的教师授课，有组织、、有计划、有针对性的对拟拟输出人员进行汉语知识、、汉语会话和具有民族特色色餐饮等实用技能的岗前培培训，以确保劳务输出人员员的质量。

3、积极配合合地区农办大力开展设施农农业、林果业工作，组织农农民和农村科技人员参加地地区的农业科技培训，今年年选送设施农业技术人员和和农民培训一批次9人，选选送林果业农民技术员培训训三批次79人，选送大棚棚养鸡农民技术培训一批次次10人，县乡财政共补助助伙食费万元。

4、加大大农村劳动力培训经费的投投入。

在我县财政十分困难难的情况下，凡是涉及培训训方面的经费，县财政都给给与足额的保障。

XX年一一季度各类培训，县、乡财财政投入经费万元，其中县县财政投入万元，乡镇财政政投入万元。

三、农村劳劳力重点转移方向的分析

通过近年来农村劳动力转转移工作，我们认为农村劳劳动力转移工作应按照“以以近期就近就地转移为主，，中远期向外地、城市长期期转移为辅”原则，开展劳劳务输出工作。

一方面我县县紧密结合农村经济发展和和本地区城市经济发展进程程，结合区域经济发展的特特点，面向农村富余劳动力力积极开展服装裁剪、缝纫纫、民族烹调、民族特色面面食制作、美容美发、木工工、家电维修、农业生产技技术等职业技能培训，拓宽宽农民就业的渠道，促进农农村富余劳动力向二、三产产转移，使之就地培训，尽尽快实现就业创收，增加农农民收入。

如依其艾日克乡乡依其力克村农民赛买提，，通过参加县、乡举办的烹烹饪培训班，学习掌握了烹烹饪技术，在县客运站开了了一家小饭馆，生意红红火火火，年收入达3万元；

新新和镇托克苏村农民哈肉XXX年种植了6亩红提葡萄萄，为使其尽快产生效益，，通过镇政府举办的葡萄栽栽培管理技术培训班，掌握握了葡萄生产管理技术，XXX年产量达15吨，收入入突破2万元。

另一方面在在做好就近和疆内转移的同同时，重点做好向内地长期期转移的引导工作。

充分发发挥我县在外务工人员多，，信息灵的优势，鼓励亲戚戚带亲戚、邻居带邻居、朋朋友带朋友的形式，促进农农村富余劳动力长期转移。

如新和镇尤鲁都斯村的艾艾尼瓦尔塔西在长沙经营烧烧烤，经过几年的辛苦经营营，到XX年末已拥有500余万元的家业，他致富不不忘家乡，积极为贫困户捐捐款捐物，并为愿意外出创创业的人员提供帮助，在他他的帮助下＊＊县有50多多人在他经营的餐馆工作。

四、劳动力转移存在的的困难和问题

1、财政困困难，培训经费严重不足。

目前我县的各项培训计划划和实施方案正在有序开展展，但是，为了不增加农牧牧民的负担，各类技术培训训经费主要依靠县财政拨付付，而我县财政十分困难，，一定程度上影响了培训工工作正常开展。

同时，因为为经费不足，有些培训还是是低层次的，特别是因财政政困难，开展高层次农民技技能培训工作还较困难。

2、农村劳动力文化素质限限制劳动力的培训和转移。

我县农村人口99%以上上都是少数民族，长期生活活在农村，文化素质和汉语语水平低，因此能够掌握的的技术和劳动技能比较单一一，技术含量低；

劳动力自自身的素质限制了他们掌握握高技术工种，不能掌握国国家认证资格的职业技能，，外出务工就业竞争能力差差，这就导致务工机会少，，得到高收入工作的机会则则更少，阻碍了劳均创收的的提高。

3、是部分农民民受陈旧劳动观念的束缚，，未能充分认识自身劳动力力资源的商品价值，大多数数农民随遇而安的思想较重重，加上自身文化素质不高高，职业技能、技术缺乏，，难以适应人力市场需求。

4、信息服务体系建设设不完善。

信息服务体系还还不完善，信息闭塞，对市市场各类用人信息不能及时时、有效地收集和公布，影影响了富余劳动力的及时转转移。

5、目前剩余劳动动力转移没有完全形成规模模，培育和发展劳务中介组组织和劳务输出经济人工作作相对滞后，未形成上下联联动、内外协调的劳务输出出网络。

五、建议

1、、进一步加大宣传工作力度度，引导农民解放思想，转转变观念，。

破除不适应劳劳动力转移的一切旧观念，，树立劳动力资源转换观念念和创业致富的新观念，建建立农民新型生产生活方式式。

聘请劳动力转移带头人人和行业的土专家，以他们们的亲身体会和丰富经验，，现身说法教育广大农民，，带动农民学经营、创市场场。

积极利用农民身边看得