中级经济师《人力资源》备考试题及答案七含答案Word文档下载推荐.docx

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　　【解析】结构性失业：

专业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相吻合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调从而造成的失业。

”

单选】下列情形中，（）促使本科毕业生放弃继续求学，放弃攻读研究生。

　　A.毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大

　　B.政府提高了研究生在校期间的助学金水平

　　C.研究生找到好工作的机会大大超过本科生

　　D.本科生的就业形势非常好

　　【解析】毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大,研究生找到好工作的机会大大超过本科生，会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。

政府提高了研究生在校期间的助学金水平，攻读研究生期间的收入增加，也会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。

本科生的就业形势非常好，本科生会倾向于马上就业。

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单选】企业在职培训的机会成本不包括（）。

　　A.利用本企业的机器导致的工作效率损失

　　B.邀请外部讲师培训的讲课费

　　C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

　　D.利用有经验的职工而导致的工作效率损失

　　【答案】B

　　【解析】B属于直接成本。

单选】根据《劳动合同法》规定，不属于劳动合同终止的情形的是（）。

　　A.劳动者达到法定退休年龄的

　　B.劳动合同期满

　　C.在本单位患职业病被确认丧失劳动能力的

　　D.用人单位被依法宣告破产的

　　【答案】C

　　【解析】C属于劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

单选】关于劳动争议诉讼说法错误的是（）。

　　A.劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，应按照普通民事纠纷受理

　　B.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方作为当事人

　　C.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

　　D.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人

　　【解析】劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。

B错误。

多选】关于劳动争议仲裁，符合法律规定的是（）。

　　A.劳动者向其用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

　　B.劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

　　C.对方当事人同意履行义务仲裁时效中断

　　D.仅就劳动报酬争议达成调解协议，人民法院可以按照普通民事纠纷处理

　　E.对仲裁裁决不服，可以依法申请调解

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳动争议仲裁相关规定为：

①劳动争议仲裁不收费②申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

多选】用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形包括（）。

　　A.被依法追究刑事责任的

　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　D.生产经营发生严重困难的

　　E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

　　【答案】ACE

　　【解析】B属于用人单位因客观原因提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;

或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的情况。

D属于用人单位因实施裁员解除劳动合同的情况。

案例分析】甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。

乙劳务派遣公司从2000年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。

。

甲公司人力资源部经理仍然希望乙劳务派遣公司无论在协议的订立还是其他方面一定严格遵守相关规定。

根据甲公司的用人需要，乙劳务派遣公司将包括张力在内的10名工人派往甲公司。

　　1.关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）。

　　A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

　　B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

　　C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

　　D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

　　【答案】ABD

　　【解析】劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同和劳务派遣协议是不同的，不能替代。

　　2.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（）。

　　A.经工商行政部门审批

　　B.获得乙劳务派遣公司工会同意

　　C.经甲公司职工代表大会批准

　　D.取得经营劳务派遣业务行政许可

　　【解析】经营劳务派遣业务的条件件之一是经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;

经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　3.甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　A.临时性

　　B.灵活性

　　C.辅助性

　　D.正式性

　　【答案】AC

　　【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　4.张力与乙劳务派遣公司的劳动合同内容中，符合法律规定的是（）。

　　A.劳动合同为期3年

　　B.双方当事人不得约定试用期

　　C.张力自行参加社会保险并缴费

　　D.张力在工作中出现任何安全问题，均由自己负责

　　【答案】A

　　【解析】劳务派遣：

（1）劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

（2）劳务派遣单位依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

（3）岗位的范围是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。