酒店宿舍管理规定Word格式文档下载.docx

酒店宿舍管理规定Word格式文档下载.docx

《酒店宿舍管理规定Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店宿舍管理规定Word格式文档下载.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

根据员工基本生活需要，结合本酒店情况，员工宿舍电费使用标准如下：

1）用水电标准分冬夏与其它时段三季：

*夏季：

每年6月1日——9月30日*冬季：

每年12月1日——3月31日

*其它时段：

每年1月1日——5月31日、10月1日——11月30日

2）使用电标准：

（含公用电的平摊）夏季每间宿舍限定100度，冬季每间宿舍限定50度，其它时段每间宿舍限定30度。

3）因酒店行业的特殊性，需配备员工淋浴室，员工在宿舍也就是基本的生活用水，故暂不收取水费，若以后有变化，再做收费的调整。

4）物业部于每月最后一天下午二时至五时抄表，报酒店人力资源部于次日在员工布告栏张贴各宿舍上月用电情况，以备人力资源部核算工资。

5）凡超出上述标准用电，所需费用由该房住宿员工自付，并按住宿人数分摊。

凡中途入职或离职者，根据当月上班天数按比例计算。

4.遵守作息时间，与同事和睦相处。

收看电视或听收音机，要自觉调低音量，晚上10：

30后更应调低音量。

不得高声谈笑和嬉闹，室内不准起哄或喧哗，不准在楼道打球或进行影响她人作息的活动。

5.为保证入住人员的睡眠质量、工作时间精力充沛，宿舍每天凌晨1点至6点禁止出入，各位员工应严格遵守，禁止凌晨返回或通宵上网等,如经发现严肃处理。

6.宿舍安排：

酒店员工到人力资源部申请住宿，需填写《员工住宿申请表》，由部门负责人签字后交于人力资源部审批，凭此申请表宿管员安排床位并索取锁匙。

如退出宿舍，到人力资源部办理退出住宿的手续，搬离宿舍的员工，必须在最后工作日三日内办理完退房手续，否则人力资源部有权清理其遗留物品。

7.床位调整：

入住员工的宿舍和床位必须服从人力资源部统一安排，不得擅自调床、换房。

员工要调整铺位，必须先书面申请，经人力资源部同意后，方可调整，私自调整作违纪论处。

员工分配宿舍后，经查实入住者未能入住或每周入住少于四天者，人力资源部将有权将其床位分配给有需要的员工使用而不另行通知。

8.员工必须爱护宿舍内的一切设施设备，如正常损耗，员工有义务报知宿管员配合工程部维修和更换。

若属人为损坏，当事人必须承担所有修缮费用照价赔偿；

不能确定破坏者，赔偿金由全室人员共同分摊；

有意破坏者，将以物件原价3倍的经济处罚，并取消其入住资格及纪律处分。

9.员工自觉爱护宿舍内的一切设施设备，不得挪动室内器具，私自拆换房间原有设备或添加私人大件物品，如：

洗衣机、电冰箱等。

妥善保管私人财物，若有遗失责任自负。

10.不得从事违法犯罪活动。

严禁在宿舍内打麻将、酗酒（各种酒类）、聚众赌博、吸毒、闹事，情节严重者将交送公安机关处理。

11.严禁员工不按规定在其它房间留宿，严禁外来人员（含已辞工者）私自留宿。

12.员工不得购置与酒店公有财物类似或同一型号的物品，公司公共财物员工不得私自带回宿舍，否则按偷窃论处。

员工不得私自安装水电线路和乱接插座。

宿舍所有水电设施安装，必须由工程部进行，宿舍内严禁超负荷用电（功率300W以内），如发现或有人投诉，人力资源部当场没收所用大功率电器，视情节轻重给予处罚。

若发生重大事故，当事人要承担刑事责任。

13.注意安全，维护宿舍内正常秩序。

不得存放任何攻击性武器和利器、易燃、易爆、危险品。

人力资源部联同保安部有权随时检查宿舍。

查禁危险品、有毒、有害、违禁物品，一经查出，当即没收，并视情节轻重予以处罚。

发现有类同酒店物品时，工作人员有权暂扣，以待查明，但扣留时间不得超过3天。

14.敢于同不良现象作斗争，协助管理人员工作，共同创造清洁、舒适、安全、有序的住宿环境。

宿舍内如发生任何违纪事件，同室员工及知情者有责任义务向人力资源部举报（举报人之所有情况将绝对保密），知情不报者与违纪者一并处分。

15.人力资源部定期进行员工文明行为及卫生检查，按照《员工宿舍卫生评比》方案具体执行。

16.住宿人员须遵守下列文明卫生条款：

1）保持室内卫生，床铺整齐，门窗无积尘、污垢。

不随地吐痰、口胶，乱扔果皮纸屑。

2）室内不得随意张帖字画，不得乱钉乱画。

3）讲究社会公德，严禁向楼道或窗外泼水，注意公厕卫生。

4）严禁在室内用膳，或使用炊事用具和焚烧废弃杂物。

5）节约用水用电，禁止使用大功率电器，私自安装水电线路。

6）男女之间不得互窜宿舍。

7）注意安全，防火防盗。

不准使用明火，做到人走灯灭，关好门窗。

8）外来探访人员须出示有效证件。

9）不准在宿舍买卖东西。

10）不准在楼道和宿舍内摆放自行车或杂物。

17.强化员工宿舍卫生管理，确保员工宿舍有一个清洁、舒适的住宿环境，人力资源部将组织人员每周、每月定期与不定期进行员工宿舍卫生检查与评比活动。

18..违规处罚：

1）违反以上宿舍管理规定的，按照《员工手册》相关规定处理。

2）所有处罚由人力资源部据实开出《违纪通知单》。

不需经过犯规员工部门同意，员工如有不服，可向上级主管申诉。

19.未尽事宜，按《员工手册》相应条款酌情处理。

附件：

《员工宿舍卫生管理条例》

本规定自颁布之日起实施，由人力资源部负责监督实施。

二〇一六年五月十八日

主送：

各部门

抄报：

董事长

镇江粤海国际酒店5月18日印发（共印9份）

员工宿舍卫生管理条例

为强化员工宿舍卫生管理，确保员工宿舍有一个清洁、舒适的住宿环境，实施员工宿舍卫生评比活动。

有关事项如下：

一、政策：

1．卫生评比内容：

（100分制）

◆门前卫生：

保持24个小时走廊干净，不许摆放脏物。

15分

◆室内空气清新。

10分

◆窗明几净：

门窗无积尘、无蛛网。

10分

◆墙面：

无乱贴乱画，无污迹。

◆室内地面：

干净整洁，无果皮纸屑。

◆床上整齐：

床单、被褥、衣服、枕巾叠放整齐。

◆鞋袜摆放有序：

床底无杂物、鞋袜统一摆放，脏鞋脏袜不随处乱放。

◆物品摆放：

日常见品（洗漱用品、暖壶、水桶、脸盆）桌、凳摆放有序，干净整洁。

◆室内整体布置整齐有序，工程报修及时，无破损。

5分

2．检查评比成员及评比喻法：

◆卫生检查评比小组：

人力资源部员工、宿舍管理员、各宿舍长、员工临时代表（人力资源部负责组织）。

◆人力资源部组织人员每周一定期检查卫生。

◆每周不定期由卫生检查评比小组实行一次现场评分。

◆月末由人力资源部对本月历次检查结果综合评定，分别从男女员工宿舍评定成绩中各得出最优和最差宿舍进行奖罚。

3．评定标准：

◆根据上述卫生检查评比内容，总分（满分）为100分。

按照各宿舍卫生情况分为三类：

总分在60分以下为不及格；

60—85分为良好；

85分以上为优秀（若均在85分以上则不评最差宿舍）。

◆经理级宿舍暂不列入检查评定。

4．奖罚细则：

◆每月卫生评比结果张贴公布，卫生最差宿舍会在酒店宣传栏通报批评，同时罚款100元∕间做为宿舍卫生维护费用；

卫生最优秀宿舍奖励流动红旗一面，同时奖励100元∕间。

◆当月宿舍离职人员及检查评定后的调房员工不列入当月评定成绩之内。

二、程序:

1．人力资源部与宿舍管理员监督各室宿舍长安排卫生值班表，宿舍长督促本室成员每日轮流值班清扫，做到内务规范、物品摆放整齐、美观舒适。

2．人力资源部组织人员采取定期检查和抽查相结合的方法。

每周汇总将统计结果送交人力资源部。

3.人力资源部月底对检查结果综合评定。

4.人力资源部每月月初将卫生评比结果公布在员工宣传栏。

5.人力资源部在做上月工资时直接根据《酒店宿舍管理制度》的规定进行奖优罚劣的体现。

三、本员工宿舍卫生管理条例作为《酒店员工宿舍管理规定》之附件，自颁布之日起实施

二O一六年五月十八日