完整版毕业论文自考本科人力资源人才思想与现代人力资源管理Word文档下载推荐.docx
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《管子》是我国古代著名的一部子书，也是一部奇书，其中蕴涵着丰富的人才思想。
本文以《管子》人才思想产生的时代背景为出发点，分析了《管子》人才思想产生的哲学基础，归纳和总结了《管子》人才思想的主要内容。
并且以之为基础，揭示了《管子》人才思想对现代人力资源管理的启示意义，从而实现古今和中外思想的一次跨时空对话。
这也是本文的理论旨趣所在。
全文分四个部分：
第一部分，《管子》人才思想产生的时代背景。
春秋战国时期是中国历史上的大变动时期。
在此期间，原有的宗法贵族制的逐渐消亡，而新的官僚制度则伴随着新的社会形态逐渐形成，这种政治变迁是《管子》人才思想产生的社会政治背景。
管仲相齐四十多年积累的大量实践经验，齐国稷下学宫的悠久思想以及齐国的社会状况和文化体系等构成了《管子》人才思想的文化背景。
第二部分，《管子》人才思想的哲学基础。
“道”是《管子》人才思想的本体依据，循道思想是其哲学基础的第一层次；
人是人才思想的主要对象，《管子》阐释了对人性的看法，形成了人性自利的管理逻辑起点，进而提出工具理性的人本管理的理念，这是第二层次；
最后，《管子》辨析了义利关系，提出“义利两有”和“废私立公”的主张，从而为人才思想奠定了价值基础，这是第三层次。
第三部分，《管子》人才思想的主要内容。
《管子》人才思想遵循依法管理和礼法并重这两大原则。
《管子》提出了一整套关于人才的培养、选拔、任用、考核等方面的措施和思考，这四者相互联系、相互渗透，组成《管子》人才思想的有机整体。
第四部分，《管子》人才思想对现代人力资源的启示。
本文尝试把《管子》人才思想和现代人力资源管理结合起来进行考察和比较。
首先分析了当代人力资源管理思想的演进和理论探索，明确指出我国现代人力资源管理面对的五点现实困境，深入挖掘《管子》人才思想对现代人力资源管理的启示意义：
一、《管子》人才思想中的“以人为本”思想体现了当代人力资源管理的目的；
二、《管子》人才思想中的“百年树人”思想体现了现代人力资源管理中抓紧人才规划的要求；
三、《管子》人才思想中“选贤任能”体现了现代人力资源管理充分任用人才的要求；
四、《管子》人才思想中的“禄当其功”思想体现了现代人力资源管理的强化人才激励的要求；
五、《管子》人才思想中的“德法并重”思想体现了现代人力资源管理中保障人才控制的要求。
最后，作者认为：
以《管子》为代表的古代经典是先人留给我们的宝贵精神财富，我们应该用“扬弃”的态度对待中国的传统文化，挖掘和整理其中包含的对今天依然适用的内容，弘扬传统文化，实现管理之美。
关键词：
人才，时代背景，哲学基础，启示，现代人力资源管理
TheoryofTalentManinGuanziandItsGreatSignificancetoModernHumanResourcesManagement
Abstract
GuanziisaveryfamousbookaswellasalegendinChineseancienttime.Itcontainsaveryrichfulthoughtoftalented-person.ThispaperisbasedonthehistoricalbackgroundwhereGuanzi’stheorycomesfrom.Itwillanalyzeitsphilosophicalfoundationandsumupthemaincontentoftalented-persontheoryinGuanzi.Basedonthementioned,thispaperrevealsthesignificanceofGuanzi’stalented-persontheorytomodernhumanresourcesmanagement.Meanwhile,itcarriesoutadialoguebeyondtimeandplacebetweentheancientandthemodern.Thisisjustwhatthispapertriestoprobe.
ThefirstpartofthepaperillustratesthehistoricalbackgroundandsourceofGuanzi’stalented-persontheory.ThespringandAutumnandWarningStatesPeriodisabigtransformperiodinthehistoryofChina.Duringthatperiod,theoriginalpatriarchalaristocracydeclinedwhenasetofnewbureaucracysystemwascomingintobeingwithanewsocialformation.ThisisthesocialpoliticalbackgroundofGuanzi’stalented-persontheory.Whileforitsculturebackground,itisbasedonKuanChung’sover40yearsofaccumulatedexperienceofassistingQi,JixiaAcademicPalace’slong-standingideasaswellassocialconditionsandculturesystemofQi.
ThesecondpartofthepapertriestoanalyzethephilosophicalfoundationofGuanzi’stalented-persontheory.“Tao”isaintrinsicbasisofGuanzi’stheory.Adheringto“Tao”isthefirstlayerofhisphilosophicalfoundation.Humanbeingisthemainobjectofthetalentedmanagement.Guanzishowssomestatementsonhumannature,andithasbecomeastartingpointoflogicalmanagementonhumanself-advantage.What’smore,itexplorestheideologyofHuman-orientedManagement.Thisisthesecondlayerofitsphilosophicalfoundation.Throughdiscriminatingtherelationshipbetweenjusticeandinterests,Guanzicallsonbothjusticeandinterestsareequal,thisisthevaluebasisofthetalentedtheoryanditcomprisesthethirdlayerofGuanzi’sphilosophicalfoundation.
ThethirdpartofthepaperillustratesthemaincontentofGuanzi’stalented-personthought.Thebasicprincipleofthethoughtisrulemanagementaswellasbothritesandlaw.Guanzigivesasetofmeasuresandideasontheintellectualcultivation,selection,employmentandevaluation.Thesefourpartsareco-relatedandco-infiltrated,whichformanorganicwhole.
ThefourthpartofthepaperisthesignificanceofGuanzi’sthoughttomodernhumanresourcesmanagement.ThepapertriestomakeananalysisandacomparisonbetweenGuanzi’stalented-personthought.Firstly,itanalyzestheevolutionofmodernhumanresourcesmanagementanditstheoreticalexploration,showingthatthereare5realisticdilemmasinmodernhumanresourcesmanagement,andfurtherexploringitsenlighteningsignificancetomodernhumanresourcesmanagement.Ⅰ.Guanzi’shuman-orientedtheoryembodiestheaimofmodernhumanresourcesmanagement.Ⅱ.Guanzi’slongtimecultivationofthetalentedembodiesrequirementoftalentplanninginmodernhumanresourcesmanagement.Ⅲ.Guanzi’sselectionandpromotingtalentedpersonembodiesrequirementofmakingfulluseofthetalentedinmodernhumanresourcesmanagement.Ⅳ.Guanzi’sperformancerewardingembodiesthestrengtheningoftalentmotivationinmodernhumanresourcesmanagement.Ⅴ.Guanzi’sweightingofbothmoralityandrulesembodiesrequirementoftalentcontrollinginmodernhumanresourcesmanagement.
Lastly,theauthorofthepaperbelievesGuanziisarepresentativeoftheancientclassicsthatourancestorleft.WeshouldhaveadialecticaljudgmentregardingChinesetraditionalculture,excavatingandarrangingthecontentwhichisstil
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