超市员工制度Word文档下载推荐.docx

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第一条 

范围

1． 

本手册将指导全体员工的一切工作及与工作有关的事项。

2． 

全体员工必须严格遵守本手册内容。

第二条 

目的

本手册旨在于通过良好的工作秩序及员工关系，确保超市经营宗旨的实现。

第三条 

生效与解释

本手册自公布之日起生效，由总经理办公室负责解释。

第四条 

补充与修订

本手册实施后，超市有权根据情况变化作必要的修改或补充，一旦作出修订，以新修订的条款为准，超市会尽快告知全体员工。

第二章 

员工行为规范

第五条职业操守

一．员工守则

请您遵守超市的一切规章制度，维护超市秩序、信誉及形象，扮演好自己的职业角色，遵守国家法律法规,争取成为合格的职业员工或职业经理。

1.超市希望您能正直诚实、尽忠职守、秉公廉洁、有责任感，与公司同舟共济,与同事协同合作，并具有奉献和敬业精神。

2.请您一定要保持自己职业操守的纯洁无暇，这对您未来的职业生涯至关重要。

切记不要直接或间接地向与本超市往来的厂商或顾客借用款项或接受馈赠。

3.请您不泄露超市机密，不接受贿赂，不结党营私。

切勿利用职权或职务之便，在本超市之外，不利用超市名义从事其他活动。

4.请您一定服从所属部门直接主管的领导。

主管在其职权范围指派任务或履行职责，每一位员工均有服从或积极配合的义务，不敷衍塞责、阳奉阴为。

如您对自己的职务或工作职责有不清楚或不满意的地方，可想上一级主管反映；

对于上级的指示，应全力以赴，认真执行，不得推诿违抗。

除特殊情况外，严禁越级请示。

二．行为准则

超市要求每个员工的行为准则是：

一切以顾客利益、超市信誉为第一需要。

每一位员工都要树立八大意识：

1．待客如宾的服务意识

2．居安思危的风险意识

3．争分夺秒的时间意思

4．令行禁止的服从意识

5．增收节支的成本意识

6．优胜劣汰的竞争意识

7．团结协作的团队意识

8．开拓拼搏的创新意识

三．商业机密

超市定义的商业机密为：

1.超市在其业务中使用的未对外公布的任何信息。

2.超市取得或维持竞争优势的信息。

3.超市作为内部信息对待的资料。

超市在此使用的“内部信息”这一术语，是可以和商业信息互换的术语。

在行为准则中，所有的内部信息都将看作是商业秘密。

员工在任何时候处理商业秘密和内部资料时，都必须采取恰当的安全措施。

您在超市任职间所知道的商业秘密和内部信息，在任何时候都不能泄露出去。

员工如有违反有关保护商业秘密的规定或协议，超市将保留追究其法律责任的权利。

四．与业务单位的关系

超市的管理层员工和所有业务单位之间必须保持一种可以接受的关系，把这种关系作为超市与业务关系单位之间的一种商业行为。

员工对业务单位应持诚恳、尊重和公平的态度。

五．举报

举报是指按超市规定的方式举报任何事实上违反商业道德的行为。

超市会对所有的署名举报组织人员立项调查。

超市将采取相应的补救措施，并对相关人员进行奖励和处罚。

第六条 

服务规范

一．标准

1.每个员工要对自己所管辖区域商品的价格、性能要做到了如指掌。

2.顾客有询问时，无论正在做什么，必须放下手中的工作，把顾客带到销售区，给顾客推荐所需商品。

二．服务十大原则

1.要把顾客当作亲人和朋友来接待和服务。

2.顾客永远是对的。

3.要从顾客的角度上去考虑问题。

4.真诚服务。

5.向你十步之遥的每一位顾客微笑。

6.要比顾客期望的更好。

7.和顾客讲话时，要有恰当亲切的称呼。

8.要以积极的态度来接待和处理投诉。

9.随时准备为顾客提供方便。

10．不要做出超出自己权限的承诺。

三．服务十大要领

态度友好---------------别人才会理睬你

诚实开朗大方----------这是最好的策略

3． 

有礼貌---------------举止得体有益无害

4． 

对对方表示兴趣--他们对你也会感兴趣

5． 

保持愉快---------------无论你在做什么

6． 

宽容-----------------每个人都会犯错误

7． 

富有同情心---------------顾客需要支持

8． 

公正---------------别人的期望仅此而已

9． 

讲究策略-----------------你会受到信任

10．态度积极-------说“会做”的人会成功

第三章 

员工的聘用管理

第七条 

新员工录用

一．聘用原则：

公开招聘、公平竞争、公考核、择优录用。

二．人才选择标准：

操守第一、素质保证、能力优先。

三．所需证件：

当您被超市通知录用后，请先到超市指定的医院进行健康检查，体检合格者方可办理入职手续。

入职时请携带以下证件，并按照通知指定的时间及地点报到：

1．身份证原件、复印件。

2．原单位离职证明

3．健康证

4．两张一寸免冠照片

四．在您办理入职手续时请按照要求认真如实填写《员工履历表》

五．员工如住址、联系电话、婚姻状况、生育情

况等发生变化，应于七日之内通知总经办。

第八条 

员工挡案

一。

当您入职之日起，超市将为您建立在超市的工作档案，详细记录您进入超市后的培训、考核、奖惩等情况。

二．当您离开超市后，超市将会根据您的需要，如实出具相关证明。

第九条 

人事异动

一．内部调动

根据超市工作需要，超市将会在一定工作范围内调动员工，您应原则服从。

您本人如有调动工作岗位的要求，也可以按照规定程序办理调动手续。

二．晋升与降职

超市鼓励内部晋升，对工作考核成绩优异者，均可通过内部竞岗、自荐等方式获得职位晋升。

对工作考核成绩不合格或因个人行为给超市造成经济、名誉损失的员工，将视情节轻重，给予相应处理。

三．辞退

超市辞退员工将依据超市的有关规定进行。

四．辞职

员工辞职将严格按照超市的相关规定执行。

五．工作移交和审计

员工因调动或辞职等原因离开原来的工作岗位，必须办理完工作移交手续。

第四章 

工作时间和休假

第十条 

工作时间

一．超市按照超市设置的岗位，您所履行的岗位目标责任，合理安排工作时间，员工必须服从超市各部门的安排。

二．由于超市的经营性质，周六与周日为正常工作日，员工的休息日由部门主管提前排定班次并通知您本人。

第十一条 

公共假日

暂定春节8天

第十二条 

事假

一．员工若有私事必须处理，可申请事假，经批准后休息。

二．员工如遇突发事件未能及时请假，应于当日上班前30分钟内征得部门主管的批准，并于上班后办理请假手续。

三．员工在试用期、实习期，不允许请事假。

四．事假为无薪假。

第十三条 

病假

一．员工请病假须持超市认可的医院开具票据证明办理请假手续。

虚报病假者，按旷工处理。

二。

员工因病来不及事先请假的，可在上班前征得部门负责人批准，可申请病假，并在病愈上班第一天持相关证明补办请假手续。

三。

员工如在病假期间为其他单位服务，一经发现，立即辞退。

四．病假以基本工资的50%为扣款标准。

第十四条 

婚假

员工如已为超市服务一年，在结婚是凭结婚证明，可申请三天带薪婚假。

（男满25周岁，女满23周岁）

二． 

婚假需提前10天提出申请。

第十五条 

丧假

员工的直系亲属去世，可申请三天带薪丧假。

第十六条 

假期的批准

员工请三天内的病、事假，经部门主管批准后，报总经办备案。

二．婚假及三天以上的病、事假由总经理批准。

三．请假必须填写“请假单”，如不符合规定及程序不对，视为旷工处理。

第五章 

薪资与福利

第十七条 

薪资管理基本制度

一．超市实行全员绩效挂钩的工资制度，员工所在的岗位和职级不同，享受相应标准的工资。

二．保密制度，超市实行薪资保密制度，任何打探他人薪资或将自己的薪资告诉别人的行为都是被严格禁止的。

三．薪资发放，超市每月以银行转帐方式支付薪资。

四．员工在试用期内的薪资，按约定的标准计发。

五．调薪，超市将根据员工岗位、职务的变化来相应调整工资。

超市也可根据自身的效益及考核情况，考虑进行提薪。

第十八条 

福利待遇

一．工服

超市将根据员工岗位和职务，配发工服。

（需交押金）

二．年节福利

春节，超市将视情况向员工发放一定的福利和年终分红。

（分红只针对入职满一年后的员工）

第六章 

考勤管理

第十九条 

上下班通道

员工上下班请走员工通道。

第二十条 

考勤制度

一．超市实行考勤机打卡制度。

二．考勤记录作为发放工资的依据。

三．委托他人打卡，委托人与代理人均按矿工一天处理；

上班不打卡者，按旷工一天处理。

四．如有迟到、早退现象，按以下标准扣罚：

5分钟以内，扣款5元；

6—10分钟，扣款10元；

11—20分钟，扣款20元；

21—30分钟，扣款40元；

31分钟以上，按旷工半天处理。

五．上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工论。

六．未按规定履行请假手续或请假期满未经续假，而擅自不到岗者，按旷工论。

七．旷工按照3倍日薪标准扣除薪资；

旷工连续2天或当月累计三天，超市予以辞退。

第七章 

培训、任职与考核

第二十一条 

培训

一．员工在工作期间，超市将根据需要为员工安排必要的培训。

二．员工通过培训提高自身的工作能力，使员工尽快进入工作角色，了解超市的企业文化，挖掘员工的潜力，使有资质的员工得到尽快提升。

三．超市支持员工利用业余时间学习，提高自身素质。

对参加自学考试，并获得毕业证及一定职称证书的员工，超市将给予相应的奖励。

四．培训后的半年内，员工辞职或因违纪被辞退，需按照超市制度进行培训赔偿。

第二十二条 

干部任职

本着公正、公平、公开的原则，超市通过内部竞岗与外部招聘相结合的原则，进行选拔人才，内部竞岗先于外部招聘。

第二十三条 

考核

超市于每年初，将对所有员工进行考核，考核不及格者，予以辞退。

第八章 

奖惩管理

第二十四条 

奖励

凡超市员工在工作岗位上成绩显著者，将被给予相应的表扬、授予荣誉奖、并给予相应的物质奖励。

对做出突出贡献的员工，将给予加薪、晋级和升职等奖励。

第二十五条 

惩罚

一．a类过失：

口头警告（罚款10—20元）

1．下班使用非员工通道；

2．擅自使用客用设施；

3．当班不着工服，不带工牌；

4．当班时间离岗、串岗；

5．收银员不唱收、唱付；

6．接待顾客未使用礼貌用语；

7．在工作区闲聊、吃零食、看书报杂志；

8．在卖场内吃、喝、蹲、坐或打毛线等其他私事；

9．未经许可擅自用公司设备用品处理私事；

10．本人负责的理货区或办公区卫生未做好或陈列不整齐；

11．在工作场所大声喧哗、吵闹、讲粗话、追逐打闹、勾肩搭背等不检点行为；

12．无故不参加会议；

13．接待亲友长谈妨碍工作；

14．不正确使用任何设备或违反安全规则；

15．员工在卖场扎堆聊天；

16．违反操作流程，未能规范操作；

17．仪容仪