广东省企业职工患病或者非因工负伤之医疗期病假期间工资经济补偿和医疗补助费等相关规定2Word文件下载.docx

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”

3、关于病假期间工资、待遇：

按照劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”未（明确规定，具体由省市等各级地方机构规定）。

广东省企业职工：

按照《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

法律、法规另有规定的，从其规定。

广州市企业职工：

按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》，第十一条：

“职工享受的疾病津贴（病假待遇）标准，按下列办法计发：

（1）、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;

满5年不满10年，按50%发给;

满10年不满20年，按55%发给;

满20及以上，按60%发给。

获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65%发给。

享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。

”

（2）、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数（如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数），连续工龄不满10年，按40%发给;

满10年不满20年，按45%发;

满20年及以上，按50%发给。

获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按55%发给。

享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。

从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。

（3）、单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。

（4）、按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%

的，需给予补足;

如超过本人本年正常上班月（日）均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。

4、关于解除劳动合同的经济补偿和医疗补助费：

经济补偿：

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：

“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（劳动者患病或者非因工负伤，在

规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同）。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

医疗补助费：

按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位⋯⋯同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

附录1：

劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

劳部发（1994）479号

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;

十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;

二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;

六个月的按十二个月内累计病休时间计算;

九个月的按十五个月内累计病休时间计算;

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;

被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第九条本规定自1995年1月1日起施行。

附录2：

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：

1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。

经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：

一、关于医疗期的计算问题

1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

如：

应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

其它依此类推。

2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

二、关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。

劳动部

1995年5月23日

附录3：

《广东省工资支付条例》（摘录）

《广东省工资支付条例》已由广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2005年1月19日通过，于2005年1月19日公布，自2005年5月1日起施行。

第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

法律、法规另有规定的，从其规定。

附录4：

广州市劳动局《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》

（一九九八年九月三十日起执行）

第一条为保障用人单位和患病或非因工负伤职工的合法权益，促进社会安定，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号，以下简称《规定》）等有关规定，结合本市实际情况，制定本实施办法。

第二条在广州地区范围内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体（以下统称单位）和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用本办法。

第三条医疗期是指单位职工患病或非因工负伤需停止工作医疗不得解除或终止劳动合同以及作为计发疾病津贴的期限。

第四条职工因各种伤病停工医疗时间实行累计的办法计算。

第一章医疗期的管理

第五条医疗期病休管理

一、下列情况，单位不得对患病或非因工负伤职工终止或解除劳动合同：

（一）职工合同期未满，医疗期未满。

（二）职工合同期未满，医疗期已满，仍在住院治疗的。

（三）职工合同期满，医疗期满，仍在住院治疗的，单位应给予办理合同期延续至出院时止。

（四）职工合同期满，医疗期未满仍在停工治疗的，劳动合同延续至不需停工治疗（或伤病情相对稳定，下同。

具体确认标准另规定）时止。

（五）在企业实行全员劳动合同制前，因病或非因工负伤长期病休（病休至“转制”时，病休时间已超过六个月）的原固定职工，在医疗期满或医疗终结时，医务劳动鉴定机构（下简称劳动鉴机构）应根据《广州市职工非因工负伤与疾病等级评定标准》（穗劳福字[1997]7号，下简称《疾病评定标准》）对其疾病等级等进行鉴定，经鉴定确认为五至七级（大部分丧失劳动能力）难以坚持正常工作的。

二、下列情况，单位可以对患病或非因工负伤职工解除或终止劳动合同：

（一）在企业实行全员劳动合同制前，病休时间至“转制”时已超过六个月的原固定职工，经第一次鉴定确认病情相对稳定可坚持正常工作，实际复工时间已超过90天（含90天）后又患病或非因工负伤的，在医疗期满时被鉴定确认的五至十级的。

（二）职工合同期未满，医疗期已满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且不属于特殊病种保护范围的。

（三）职工合同期满，医疗期满，且不属于特殊病种保护范围的

（四）职工合同期满，医疗期未满，不需停工治疗的

（五）在企业实行全员劳动合同制前，因病或非因工负伤，病休至“转制”时，病休时间已超过六个月的原固定职工，医疗期满或医疗期内医疗终结时，经鉴定确认为八至十级的。

（六）在企业实行全员劳动合同制后的原固定工，医疗期满经鉴定确认为五至十级的。

（七）按第六条有关规定延长医疗期后，仍未治愈的（仍在住院治疗者除外）。

（八）经济性裁员另有规定的，从其规定。

上述情况除另有规定者外，不论职工是否被鉴定确认属于残废（疾）或者丧

失劳动能力，其能否被解除、终止劳动合同，均按本条的有关规定处理。

第六条医疗期计算办法

一、医疗期限

（一）职工患病或非因工负伤确需停工治疗时，单位应根据