专业技术岗位聘用工作实施方案参考范本Word格式.docx

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2、副高级教师岗位层级为副教授（高级讲师）岗位，对应五至七级专业技术岗位。

五级岗位指数为8个，六级岗位指数为15个，七级岗位指数为16个。

计39个，已评76人，已聘七级岗位57人。

3、中级教师岗位层级为讲师岗位，对应八至十级专业技术岗位。

八级岗位指数为17个，九级岗位指数为23个，十级岗位指数为17个。

计57个，已评34人，已聘十级岗位40人。

4、初级教师岗位层级为助教（助讲）岗位，对应十一、十二级专业技术岗位。

十一级岗位指数为10个，十二级岗位指数为10个。

计20个，已评2人。

5、十三（员）级岗位指数为5个，

三、岗位聘用人员范围

1、2012年12月31日以前在册，并取得专业技术职务任职资格的专业技术人员。

2008年经过招考已办理入编手续的人事代理人员。

2、已按规定办理二线手续的校级、中层干部。

四、岗位聘用工作原则

1、重能力、重业绩的原则。

2、先高后低的原则。

3、公开、平等、竞争、择优的原则。

五、岗位聘用的主要任务

1、对已经取得高一级专业技术职务任职资格的人员进行首次岗位聘用。

2、对已经聘用到相应层级上的专业技术人员，且符合相应任职条件的进行等级晋升。

六、专业技术岗位任职条件

聘任教学人员，应具有相应的教师资格证书。

㈠正高级岗位的任职条件

1、正高级专业技术三级岗位的任职条件，由市人社局制定（见附件1）。

2、正高级专业技术四级岗位的任职条件，按照省教授任职资格申报评审、推荐条件的规定执行，即取得教授任职资格。

㈡副高级岗位的任职条件

1、五级岗位：

副高级专业技术五级岗位任职条件，由市人社局制定（见附件1）。

2、六级岗位：

副高级专业技术六级岗位任职条件（见附件2）

3、七级岗位：

副高级专业技术七级岗位的任职条件，取得副教授（高级讲师）任职资格。

㈢中级岗位的任职条件

1、八级岗位：

⑴资历条件：

中级专业技术职务八级岗位的任职条件（见附件2）

2、九级岗位：

中级专业技术职务九级岗位的任职条件（见附件2）

3、十级岗位：

中级专业技术职务十级岗位的任职条件，取得讲师任职资格。

㈣初级岗位的任职条件

1、十一级岗位：

初级专业技术十一级岗位任职的条件（见附件2）

2、十二级岗位：

初级专业技术职务十二级岗位的任职条件，取得助教（助讲）任职资格。

七、几点说明

1、在符合竞聘条件的人数大于岗位设置数时，依据任职年限长短依次竞聘对应等级岗位，直至对应等级岗位指数用满为止。

岗位竞聘出现任职年限相同情况时，优先考虑工龄。

工龄再出现相同时，按业绩（含荣誉奖励、科研成果奖励）赋分（见附件3）。

若业绩赋分再出现相同时，由聘用领导小组和考核组成员（领导小组及考核小组赋分时，同层级竞聘涉及本人或直系亲属时，实行回避）依据个人述职综合赋分，然后依据赋分结果由高到低依次聘用。

2、首次岗位聘用，使现有在册的正式专业技术人员按照现聘职务进入相应等级的岗位。

人员结构比例超过核准的岗位结构比例的等级，通过自然减员、调出、低聘、解聘的办法，逐步达到核准的岗位结构比例。

现聘职务岗位已经超过核准岗位指数的，按照现聘职务聘任。

3、任现职以来，有下列情形之一者，首次聘任按现聘职务最低等次聘任：

⑴因请病事假（法定假除外）、旷工超过国家规定且目前仍不能坚持正常工作的；

⑵年度考核在基本合格以下等次的人员；

⑶出现校园安全责任事故的直接责任人；

⑷出现较大教学事故者；

⑸违反教师职业道德者。

竞聘上岗后，在聘期内如出现上述情形之一者从第二个月起自动降一等次，到本聘期结束。

下一个聘期是否竞聘原等级，视本人表现，由岗位聘用工作领导小组确定。

6、各项奖励的认定：

有各级政府章的为同级奖励；

有各级政府直属部门章加盖人事部门章的视为同级政府奖励；

有各级政府直属部门章的较同级政府降一级别。

超出岗位条件范围和文件对不上的各种奖励由上级有关部门认定。

奖励有效时间：

以参加工作以来最高奖励为准，奖励时间截止到2012年12月31日。

7、本次聘用以前的涨浮工资不予补发。

8、由于学校专业调整和工作岗位调整，部分专业技术人员不再任课，通过兼课视为一线专业技术人员。

9、任职年限指现任专业技术职务任职资格年限；

上大学期间不计算工龄。

10、岗位聘用方案经领导小组集体讨论通过后，提交教教职工代表大会审议通过。

八、聘用工作程序

㈠建立组织。

学校成立岗位聘用工作领导小组：

组长：

XXX

成员：

XXX、XX、XXX、XXX

岗位聘用工作领导小组下设考核组和办公室：

考核组长：

XXX（兼）

XXX、XXX、XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

办公室主任：

副主任：

XXX、XXX、XXX

由办公室负责我校岗位聘任的具体工作。

㈡时间安排：

11月15日—12月10日：

学习研究文件、起草《实施方案》、制定岗位任职条件、领导小组讨论。

12月11日：

召开全校教职工大会传达文件精神。

12月25日：

召开教职工代表大会公布《专业技术岗位聘用工作实施方案》征求意见稿。

12月26日：

各代表组分组讨论《专业技术岗位聘用工作实施方案》征求意见稿。

12月28日：

召开教工代表大会审议《专业技术岗位聘用工作实施方案》征求意见稿。

12月日：

召开全体教职工大会公布《专业技术岗位聘用工作实施方案》。

12月日—日：

高级岗位申报、申报人提供相应材料原件、办公室结合上级人事部门审核、考核组评定、公示。

中级岗位申报、申报人提供相应材料原件、办公室结合上级人事部门审核、考核组评定、公示。

初级岗位申报、申报人提供相应材料原件、办公室结合上级人事部门审核、考核组评定、公示。

各级岗位聘用结果公示3天

㈢办理聘用手续，由校长与受聘人员签订聘用合同。

㈣兑现工资待遇。

由学校持岗位聘用结果，经市教育局审核，到市人社局核准办理工资调整手续。

在操作过程中出现的新情况、新问题由学校岗位聘用领导小组结合上级人事部门研究决定。

本方案由学校岗位聘用考核小组负责解释。

20　年　月　日

附：

1、《丹东市人力资源和社会保障局关于事业单位专业技术二级、三级、五级岗位聘用工作关问题处理意见》（丹人社发［2013］83号）

2、专业技术岗位聘用业绩赋分表

附件1

丹东市人力资源和社会保障局文件

丹人社发［2013］83号

丹东市人力资源和社会保障局关于事业单位专业技术二级、三级、五级岗位聘用工作关问题处理意见

各县（市）区人力资源和社会保障局，市直各部门及有关单位：

根据《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》（辽人发[2008]15号）和《转发中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于全省事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（丹人社发[2011]92号）文件精神，市直事业单位专业技术岗位首次聘用“平稳入轨阶段”工作已经基本结束，专业技术岗位聘用工作进入正常化管理阶段。

为做好正常化管理阶段的专业技术岗位聘用工作，现就事业单位专业技术二级、三级、五级岗位聘用工作有关问题提出如下意见。

一、关于专业技术二级岗位聘用问题

全省事业单位专业技术二级岗位的管理，实行条件、程序、总量控制。

岗位核定及聘用由省政府人事部门统一管理。

（一）专业技术二级岗位的聘用方式。

专业技术二级岗位的聘用，分直接聘用和评选聘用两种方式。

1.直接聘用

国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖的项目主持人；

国家或省科技功勋奖获得者；

在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；

为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流顶级专业人才，经省政府人社部门核准，可直接聘用专业技术二级岗位，不占本单位岗位数额。

2.评选聘用

国务院特殊津贴专家、国家级百千万人才工程百人层次人选、新世纪优秀人才、省优秀专家、国务院学位委员会学科评议组成员、长江学者奖励计划特聘教授、国家“863”和“973”计划项目负责人、国家“十五”和“十一五”科技支撑国家级重大科技项目技术负责人、国家基金委员会科技创新团队负责人、国家杰出青年基金获得者、国家杰出专业技术人才、李四光奖获得者、十大拔尖技术人才、茅盾文学奖获得者、鲁迅文学奖获得者、范长江奖获得者、韬奋奖获得者、国家图书奖获得者、梅花大奖获得者、人民表演艺术家、奥运会冠军教练员等各行业国家级大奖获得者，担任正高级专业技术职务10年左右，且具备下列条件之一的，可聘用到专业技术二级岗位，占本单位岗位数额。

（1）在科学研究和技术开发领域取得重大突破，为我省科学技术发展做出重大贡献，创造出重大经济效益和社会效益的学术技术领军人才；

（2）在科技创新、科技成果转化、社会科学发展创新、文学艺术繁荣等方面取得重大成就，对我省经济社会发展和精神文明建设做出重大贡献，创造出显著的经济效益和社会效益，形成并积累了丰富的物质财富和精神财富的杰出人才；

（3）其他方面为我省经济社会发展做出重大贡献，业绩卓著、业内公认，在全国有影响力的行业顶级人才。

（二）专业技术二级岗位其他问题的说明

1.由于二级岗位聘用人选要由省里统一组织专家评委会进行审查评定，时间要滞后于各单位的具体聘用时间。

因此，各单位在进行专业技术岗位聘用时，可将拟申报二级岗位聘用的人选，先聘用到三级及以下正高级岗位，待省里对二级岗位人选核准后，再将满足二级岗位条件人员聘用到二级岗位。

2.事业单位二级专业技术岗位直接聘用或评选聘用人员，省人力资源和社会保障厅原则上每年组织评定一次，根据评定结果，对合格人选进行核准。

二、关于专业技术三级岗位聘用问题

专业技术三级岗位的聘用，分直接聘用和评选聘用两种方式。

国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖主要参加者；

省（部）级科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖的项目主持人；

为我省做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流顶级专业人才，经市政府人社部门核准，可直接聘用专业技术三级岗位，不占本单位岗位数额。

国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖获得者；

省（部）级科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖主要参加者、三等奖主持者、市政府科技进步奖一等奖主持者；

国务院特殊津贴专家、国家级百千万人才工程百人层次人选、新世纪优秀人才、省优秀专家、国务院学位委员会学科评议组成员、长江学者奖励计划特聘教授、国家“863”和“973”计划项目负责人、国家“十五”和“十一五”科技