中级经济师《人力资源》课后习题七含答案.docx
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中级经济师《人力资源》课后习题七含答案
2020年中级经济师《人力资源》课后习题七含答案
单项选择题
一般而言，在市场经济条件下，（）是劳动关系系统的核心构成。
A.个别劳动关系
B.团体劳动关系
C.集体劳动关系
D.社会劳动关系
网校答案：
C
网校解析：
本题考查劳动关系的层级构成。
题干所描述的是集体
劳动关系的特点。
下列选项中，不属于集体劳权的是（）。
A.团结权
B.集体谈判权
C.社会保险权
D.集体行动权
网校答案：
C
网校解析：
本题考查劳动者的概念及权利义务。
劳动者的权利根据内容及实现方式的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。
其中，集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权及集体行动权。
关于雇主组织的说法，错误的是（）。
A.雇主组织包扌舌行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会
B.行业协会可以直接参与劳资谈判，也可以不直接处理劳动关系
C.参与立法和政策制定，主要体现为行业协会代表参与
D.国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作
网校答案：
C
网校解析：
本题考查雇主组织。
雇主组织包括•行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会，承担着参与集体谈判、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务等方面的责任。
其中，雇主组织参与立法和政策制定主要体现在国家级雇主联合会中。
当政府在劳动关系中扮演调停者的角色时，其主要业务是（）。
A.雇员参与
B.劳动争议处理
C.劳工教育
D.公共事业
网校答案：
B
网校解析：
木题考查政府在劳动关系中的作用。
雇员参与是促进者角色的主要业务内容，劳工教育是保护者角色的主要业务内容，公共事业是雇佣者角色的主要业务内容。
下列选项中，不属于劳动标准法的是（）。
A.工资法
B.工作时间和休假法
C.劳动合同法
D.职业安全与卫生法
网校答案：
C
网校解析：
本题考查影响劳动关系运行的法律规范。
劳动标准法是由以实现劳动关系中劳动者权益基准化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的，包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。
劳动合同法属于劳动关系法。
工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。
A.合作一消极
B.合作一积极
C.对立一积极
D.对立一消极
网校答案：
B
网校解析：
本题考查劳动关系氛围的类型。
劳动关系氛围的四种类型中，在对立一消极维度上，由于停工、怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低;而在合作一积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，此时的工作效率最高;在合作一消极、对立一积极这两个维度上，员工的工作绩效处在中间水平。
政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（）。
A.垄断资本主义时期
B.自由竞争资本主义时期
C.资本原始积累时期
D.第二次世界大战以后
网校答案：
A
网校解析：
本题考查劳动关系的历史发展阶段。
垄断资本主义时期，政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策。
劳资协议自治是（）劳资关系领域的基本制度。
A.德国
B.美国
C.日木
D.俄罗斯
网校答案：
A
网校解析：
本题考查世界各典型国家劳资关系的不同模式。
题干所描述的是德国劳资关系的特点。
集体合同的特点之一是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。
A.职工个人
B.工会或职工代表
C.法人代表
D.群体代表
网校答案：
B
网校解析：
本题考查集体合同的签订。
集体合同中有对特定主体资格的要求，劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出而，集体合同才能成立。
按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.10
B.15
C.20
D.30
网校答案：
B
网校解析：
木题考查集体合同的签订。
按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。
（）具有层次高、参与管理直接性强的特点。
A.厂务公开制度
B.职工董事和监事制度
C.职工持股会
D.职工代表大会制度
网校答案：
B
网校解析：
木题考查中国职工民主参与。
职工董事和监事制度是指公司制企业的职工依照法律选举一定数量的职工代表进入董事会、监事会，担任董事、监事，参与企业重大决策的制度。
该制度具有层次高、参与管理直接性强的特点。
多项选择题
以工会的组织结构形式为标准，工会的类型包括（）。
A.职业工会
B.产业工会
C.企业工会
D.区域性工会
E.总工会
网校答案：
ABE
网校解析：
本题考查工会的类型。
工会的类型按照组织结构形式可以分为职业工会、产业工会、总工会;按照层级可以分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。
关于政府在劳动关系中五种角色的说法，正确的是（）。
A.对于保护者角色，
政府应该采取积极、主动的态度
B.对于促进者角色，
政府应该采取积极、干预的态度
C.对于调停者角色，
政府应该采取中立、不干预的态度
D.对于规划者角色,
政府应该采取积极、主动的态度
E.对于雇佣者角色，政府应该采取权威化的态度
网校答案：
ACD
网校解析：
木题考查政府在劳动关系中的作用。
对于促进者角色,政府应当采取中立、不干预的态度：
对于雇佣者角色，政府应该采取合法化、企业化和民主化的态度。
劳动关系运行中冲突产生的背景根源包括（）o
A.雇佣关系的性质
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场状况
D.工作场所的不平等
E.工作本身的特性
网校答案：
BCDE
网校解析：
本题考查劳动关系的合作与冲突。
冲突的根源包括根本根源和背景根源。
背景根源包括广泛的社会不平等、劳动力市场状
况、工作场所的不平等和工作木身的特性。
选项A属于根本根源。
劳动关系主体双方明显的冲突形式有（）。
A.管理规则的建立
B.罢工
C.消极怠工
D.辞职
E.提供服务
网校答案：
BCD
网校解析：
本题考查影响劳动关系的运行。
冲突按其表现形式,可以分为明显的冲突和潜在的冲突。
其中，明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职和主观原因造成的缺動;潜在的冲突则表现在工人与上级的交往中。
关于员工参与的说法，正确的是（）。
A.参与的主体是管理人员
B.参与具有高度的权威性
C.参与不具有历史性
D.参与具有层次性和广泛性
E.参与要通过各种活动来体现
网校答案：
BDE
网校解析：
本题考查员工参与制度。
员工参与制度具有的基本特征包括：
参与的主体是普通员工;员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来，参与是其主要特点;员工参与具有明确的合法性和高度的权威性;员工参与具有层次性和广泛性：
员工参与具有明显的历史性。
关于向市场经济转型过程中中国劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。
A.由国家作为全社会代表的利益一体化的劳动关系，转变为企业和劳动者两个相对独立的利益主体构成的雇佣劳动关系
B.劳动关系双方的利益差异和利益分化将会不断扩大和加强
C.出现了国际化的劳动关系
D.劳动标准的制定和实施出现了国际化的趋势
E.协调劳动关系的手段基本没有借鉴国际惯例
网校答案：
ABCD
网校解析：
本题考查中国劳动关系的转型。
劳动关系国际化成为一个重要特征，其中，中国在协调劳动关系的手段方而也更多借鉴了通行的国际惯例.体现为劳工权益保障在一定程度上的全球化趋势。
下列选项中，属于集体协商特征的是（）。
A.是劳动者团体与企业或企业团体的谈判
B.是围绕改善劳动条件和协凋劳动关系的谈判
C.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
D.集体协商本身可以产生劳动关系
E.劳动者不需要受到特殊保护
网校答案：
ABC
网校解析：
本题考查集体协商。
集体协商具有六个方而的特点，
除包括选项ABC讲到的特点外，还包括集体协商木身不产生劳动关系、
国家在集体协商中起调解作用和劳动者应当受到特殊保护。
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