替岗协议书Word文档下载推荐.doc
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（2）享受甲方为其代缴的社会保险；
（3）享受国家规定的独生子女待遇；
（4）患病时，享受北京市基本医疗保险和企业补充医疗保险待遇；
（5）严格遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度；
（6）服从管理，听从安排，积极参加企业组织的各项活动及培训，认真完成领导交派的各种临时性工作；
（7）待岗期间，乙方找到工作单位实现就业的，应及时告知甲方，由双方企业协商劳动关系事宜。
因未告知甲方而在本企业外发生的工伤事故，责任和后果有乙方自己负责；
（8）乙方达到离岗休养条件的，可办理离岗休养手续；
（9）待岗期间，乙方联系地址、邮编及联系电话发生变动应及时通知甲方，否则，因此造成的不良后果自负。
四、待岗期间乙方有下列情况之一的，甲方有权解除本协议，并解除其劳动合同：
（1）待岗期间乙方找到工作单位，未告知甲方而私自与该企业存在事实劳动关系的；
（2）协议期满后五日内，不回甲方报到的；
（3）自谋职业的；
（4）由于个人原因，两次不接受甲方安排的工作的；
（5）甲方通知乙方到企业参加活动，两次不报到或迟到、早退达三次以上（不含）的；
（6）在待岗期间，严重违反本协议规定或企业规章制度的；
（7）在待岗期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教和拘留的。
五、本协议为劳动合同的附件，属专项协议与劳动合同具有同样法律
效力。
六、本协议与法律、法规及有关政策相悖时，按国家有关规定执行。
八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
（盖章）乙方：
（签字或盖章）
年月日篇二：
待岗协议书
待岗协议书
淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司乙方：
根据国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的有关规定和国家、上级有关法律、法规规定，经甲乙双方协商，签订本协议。
一、乙方进入工程建设公司劳务市场，由甲方负责管理，协议期限自年月日至年月日，为期年。
二、协议期间甲乙双方的责任、权利和义务
1、甲方按规定发放待岗基本生活费；
2、甲方为乙方妥善保管档案，办理工作调动、协保等相关手续；
3、甲方为乙方代缴养老、医疗、失业保险金等费用；
4、甲方负责为达到国家规定内部退养、退休年龄的待岗人员办理内退或退休报批手续；
5、甲方提供就业指导，组织职业技能培训，鼓励自谋职业，积极发展劳务输出。
在企业生产发展招用职工时，优先安置上岗；
6、乙方要求自谋职业解除劳动合同关系时，按有关规定领取经济补偿；
三、协议期间甲方对乙方的管理
1、乙方服从甲方管理，遵守公司规章制度，积极参加就业培训，凡应当参加培训无正当理由不参加的，停发待岗生活费，按旷工论处。
2、乙方积极参加甲方提供的就业机会，无正当理由不服从就业安排的，甲方有权解除本协议，转为社会失业。
3、乙方应积极与甲方沟通，乙方每季度到甲方报到登记一次，无故不来登记的停发待岗生活费，按旷工论处。
4、协议期间乙方如从事收入性工作，应事先向甲方申报。
如隐瞒不报，一经发现，视情节轻重作出处理；
经教育不改者，公司将予以辞退。
四、当乙方调离、退休、内退、协保、自谋职业、合同期满、违反其他法律法规的，此协议终止。
六、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理。
本协议自甲乙双方签字之日起生效，协议期满，即行终止。
甲方（签章）乙方（签章）
年月日年月日篇三：
待岗协议（实发）
乙方：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成了乙方待岗的共识，并达成了如下协议条款：
一、待岗期限：
自年月日起，结束时间以甲方通知为准。
待岗期间，劳动合同或聘用协议到期的，双方均可提出终止。
二、甲方通知乙方的有效通知方式：
电话通知、手机短信通知、电子邮件通知、邮寄通知，甲方通过其中任何一种方式通知乙方即视为合法有效通知。
三、本协议作为变更劳动合同或聘用协议的附件，具有同等法律效力。
四、甲方的权利和义务：
1、甲方为乙方按月发放待岗生活费，并继续为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，乙方的待岗生活费标准为元/月（实发标准）；
乙方待岗期间不再享受其他福利待遇。
2、待岗期间及待岗期满后，甲方有权根据工作需要要求乙方返回公司参加工作，乙方未按规定返回或不服从甲方工作安排的且未书面提出辞职申请的，乙方同意甲方按自动离职予以解除劳动合同或聘用协议。
五、乙方的权利和义务：
1、待岗期间，乙方须严格遵守国家法律法规及公司的相关规定，服从甲方的管理和安排。
乙方变更联系方式须即时通知甲方，未按要求通知的，甲方按原联系方式通知即视为有效通知，由此产生的一切不良后果及责任由乙方承担。
2、乙方在待岗期间辞职的，可向甲方提出书面申请，甲方须按规定协助办理相关手续，否则，由此给乙方造成损失的由甲方承担。
3、乙方承诺做好工作交接，由此给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任和损失；
乙方待岗期间应积极配合甲方工作，并保守所知悉的甲方商业秘密和其他相关信息，否则，相应责任及损失由乙方承担。
六、其他约定：
。
七、本协议与公司相关规定发生冲突的，以本协议为准。
八、未尽事宜，双方协商解决；
无法达成一致意见的，按国家相关规定执行，任何一方有异议，均可申请劳动仲裁或提起诉讼。
九、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方盖章：
乙方签字：
年月日年月日篇四：
岗位协议书范本
no:
xxxx有限公司
性别：
身份证号：
为加强对员工（以下简称员工）的岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，
双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。
协议期自年月日至年月日。
一、甲方的权利和义务
（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；
（二）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
（四）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；
（五）负责制定岗位规范、下达生产任务和计划，负责对初次上岗的员工进行岗前培训；
（六）负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按
国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。
二、乙方的权利和义务
（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；
（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；
（三）认真履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守安全操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产（工作）数量、质量指标（要求）；
（四）遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。
三、违约责任及其它约定事项
在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，
还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发
相当于补足部分25%的经济补偿金。
（三）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，
应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。
违约金按服务期协议等分其数额。
（四）乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度给予赔偿。
乙方泄露商业秘
１
密，给甲方造成损失的，按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付赔偿费用。
（五）乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。
（六）员工违反国家法律法规的后果自负。
（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。
（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。
四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：
法定代表人;
委托代表人:
日期：
乙方：
性别：
居民身份证号：
日期：
２
附件一
岗位职责
３
签订日期：
签订日期：
５篇五：
岗位责任协议书
甲方:
根据甲乙双方实际情况上，甲方聘任乙方为公司副总理经理，主要分管负责公司生产，采购，仓储，品管，人力资源，行政管理工作。
经甲乙双方共同协商，协议规定如下：
1.协议期：
本协议自2013年4月日至2015年月日止。
2.工作岗位：
甲方聘用乙方担任公司分管生产系统，人事，行政工作副总经理。
3.乙方必须确保一年内不因个人原因提前离职。
保证全年出勤在岗，出勤时间按公司考勤管理规定执行。
4.甲方核定乙方的年薪工资120000元/年，月度发放工资8000元/月，所余2000元/月共计24000元为年终绩效考核工资。
5.乙方按照公司相关规定同等享受其他社保与福利。
（就餐补贴、带薪假期、假期日礼金、外训、社会保险等生活补贴）
6.乙方应认真履行自己的岗位工作职责，服从甲方领导，积极协助相关部门的工作，保证完成各项分管工作目标，并严格执行公司的各项规章制度。
7.甲方根据乙方的管理工作业绩指标、责任心、规章制度的执行结果，对其进行年终绩效考核，明确指标如下：
（1）因分管工作决策失误给公司造成直接经济损失达贰万元以上，要承担经
济损失的30%，从年终绩效工资中扣除。
（2）安全生产方面：
一次轻伤扣年度绩效5%（产生医疗费用3000元-8000
元），一次重伤扣30%（产生医疗费用10000元以上），发生重大安全事故扣100%。
（3）质量事故：
oem批量运货一次达5台以上扣年终绩效5%。
品牌销售因
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