就业协会工作总结Word格式.doc

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（二）在取得一鸣惊人的成绩之前，必先做好枯燥乏味的准备工作;

同时也希望协会越办越好，在过去的半年我们一同走过，在今后的日子里，我们更是心连心，手挽手创造我们的辉煌…….

篇二：

学生就业与职业发展协会年度工作总结

肇庆学院学生就业与职业发展协会

2011—2012学年年度工作总结

学生就业与职业发展协会是一个年轻的学生社团机构。

虽然成立的时间不长，但成立初期的困难并没有阻碍协会的发展。

自成立以来，本协会始终秉承着“为大学生搭建职业生涯规划平台，激发大学生的创业热情，掌握求职技巧”的宗旨，积极探索新的方法与活动形式，为在校大学生提供社会实践的平台，让在校大学生在学习的同时，了解社会的发展，以便针对目前社会的就业形势，提高自己各方面的综合素质和各种技能，成为新时代、新社会需要的新人才。

2011—2012迸发着强烈的时代气息的的一年，就业问题更是在校大学生日益关注。

在学校团委的领导下，以学校学生就业指导处为指导单位，和校师生及全体会员的支持和努力下，我们协会以“培养大学生职业能力和创业思维，促进大学生就业与职业发展”的目标，对本协会的内部建设，对外开展活动等方面都取得了显著的成绩。

以下是本协会2011—2012学年的年度工作总结：

一、协会内部建设

1.招新工作的开展。

在2011年9月份，新学期的伊始，我们开展了招纳新成员的工作，旨在为协会注入新的血液，让协会在经验与新活力相结合的过程中发展。

2．开学典礼暨会长换届大会的举行。

在2011年11月5日，

我们举行了开学典礼暨会长换届大会，促进了协会全体成员的第一次见面。

同时选出了本协会新一届的领导者，带领我们往更高、更好的目标奋进。

3.考勤制度的改善。

在这一年中，我们针对本协会存在的问题，积极、努力的改善我们的考勤制度，使我们的工作效率得到了提高。

4.实行奖励制度。

我们在协会内部实行了奖励制度，对在工作方面有突出表现的理事进行奖励，提高了理事的工作热情，同时也在在各方面锻炼了理事的工作能力。

二、对外活动

1.大学生活交流会。

2011年11月19日，我们在青年舞厅举办了大学生活交流会，为全体11级新生提供了交流的平台。

在活动的过程中，大家玩得其乐融融，互相交流了入学以来的心得与体会，加强了彼此的交流，扩展了大家的人际关系。

同时，也使大家有了家的感觉。

2.外出企业参观。

2011年12月3日，我们组织了一次外出参观蓝带啤酒企业的活动，让广大的在校大学生提供了了解企业文化的机会，让大家切身地感受浓厚的企业氛围，为以后走出社会与就业锻造了一个阶梯。

3.。

辩论队选拔赛。

2012年3月10日，我们进行了辩论队的选拔赛。

在辩论的过程中，参赛选手唇枪舌战，斗志昂扬，激情四射，迸发出了大学生应有的青春活力。

4商务礼仪讲座。

2012年3月28日，我们在就业招聘厅举行了商务礼仪讲座。

在就业中，礼仪是我们走向成功的一张通行证，拥有良好的礼仪是跨进职业门槛的重要因素。

这一次的讲座，为广大大学生讲授了商务礼仪方面的知识，使即将或以后步入职场的大学生对职场礼仪有了了解。

5校际交流。

2012年4月8日，我协会与工商学院创业孵化中心主任及

干事进行交流。

通过交流，我们更好的了解到公司的运营，也增进我协会于工商学院创业孵化中心的友谊。

学生就业与职业发展协会在这一年中，在快乐与激情中发展着，同时也在挫折中前进着.当然在我们协会发展的过程中也存在着不足，如有时活动前的准备工作做得不够充分、活动过程中工作人员因时间问题不能全部到场、协会的发展缺乏新元素等，但我们会克服这些困难，充分调动全体理事的工作热情，为我们协会的发展添加新的元素，也为在校大学生提供一个强有力的了解与接近就业与职业的平台。

学生就业与职业发展协会

二〇一二年四月五日

篇三：

就业协会2013年年度总结

2013年度就业工作总结

（机电工程学院）

2013年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，我院学生就业工作认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在就业处、大学生就业协会和学校各职能部门的关心指导下，紧紧围绕学生就业工作，以“推荐英才、服务社会”为宗旨，为大一大二同学进行职业规划的梳理、就业知识的普及，为大三同学进行就业形式的分析，为大四同学进行全方位就业指导、招聘信息的发布及就业信息的整理。

全方位提高学生规划意识和就业意识。

一年来，在认真完成了学校布置的各项工作的同时注重工作创新，积极探索就业工作的新途径，为加强学生管理、营造良好就业意识作出了积极贡献。

一、我院2013届毕业生就业基本情况

1、基本就业情况：

我院2013届本科毕业生总人数为472人。

截止至2013年9月1日止，我院已就业人数（含继续深造）为448人，占总人数的94.92%。

其中机械制造设计及其自动化专业已就业193人，占专业总人数的99.48%；

材料成型及控制工程专业已就业86人，占专业人数的96.63%；

金属材料工程专业已就业46人，占专业人数的95.83%；

测控技术与仪器专业已就业77人，占专业人数的95.06%；

工业设计专业已就业46人，占专业人数76.67%。

2、毕业生就业的总体流向：

在448人就业人数（含继续深造）中，签约就业293人，占62.08%；

灵活就业92人，占19.49%；

继续深造59人，占12.50%；

出国深造或工作3人，占0.64%；

基层就业1人，占0.21%。

3、毕业生就业地区流向：

我院签约就业和灵活就业共385人，其中湖南省流向人数95人，占24.68%；

广东省流向人数121人，占31.43%；

浙江省32人，占8.31%；

其它流向人数97人，占25.19%。

二、我院就业工作的主要措施

1、针对大一大二大三学生，

1）全面开展，职业生涯规划书的撰写，来全方位了解自我。

并同时进行职业生涯规划大赛的开展。

并在校级举办的职业生涯规划大赛中：

获二等奖一名，三等奖一名。

在比赛结束后得到了老师及同学很好的评价。

而在往届获奖得主中，已有一直在为自己梦想追逐的创业者。

这为大一大二的学生而言树立了一个很好的榜样。

2）开展寒暑假实践活动。

为达到职业生涯规划的目的，为更好地充实度过假期。

社会实践的开展是至关重要的。

同样也是将刚入大学的新生来说，这是个认识大学的一个新生阶段。

通过这个活动可更好地帮助同学了解当前社会的就业环境以及就业压力。

3）优秀毕业生报告会的开展。

作为如何度过大学四年的方向标，优秀毕业生们从“就业、考研、入党、大学规划、公务员、”等方面结合自身特点，给大一大二同学做好了榜样，同时也提前了解到了就业及考研等相关问题。

4）考研就业经验交流会的开展。

为更好的延续优秀毕业生的后续效果，更好地让同学零距离接触优秀毕业生及优秀就业者。

更好地深入对大学及专业的了解。

考研就业经验交流会显得尤为重要。

各专业在开展过程中，学弟学妹们踊跃的向学长学姐们问及专业方面的考研及就业问题。

让他们更深入的了解了未来的就业形势。

2、针对2013届毕业生

1）开展就业指导工作，给毕业生提供就业形势分析。

认清就业形势。

并通过班主任及辅导员谈话进行就业辅助及心理安抚工作。

2）通过院学工网、就业服务群、就业负责人群、飞信、就业信息栏、机电工程学院就业系统等多方位多角度对招聘信息及

3）两个月一次通过班级就业负责人，对就业人数及考研人数进行汇总。

就业负责人对班级就业形势进行及时的动态报告。

4）进行就业及考研意向摸底，及时了解学生就业动态。

三、院就业协会学生工作建设。

一个高就业率的就业单位。

需要有一个始终以“服务社会、推荐英才”为宗旨的团队，来进行与就业相关工作的全面开展。

然而团队建设工作首当其冲。

1、2013年院就业协会开展的工作。

1）组织开展毕业生就业指导工作。

2）通过多渠道对招聘信息进行及时更新。

3）进行就业及考研意向摸底、就业协议书的汇总编辑。

4）评选优秀毕业生。

5）统计求职补贴相关情况。

6）开展寒假实践、职业生涯规划大赛等规划活动。

7）开展优秀毕业生报告会、考研就业经验交流会等活动。

8）核对毕业生成绩单、整理毕业生档案。

9）整理证书及报到证相关文件、并发放三证。

10）在院学工办进行值班，作为毕业生与辅导员的桥梁。

值班过程与指导老师进行直接交流，了解相关动态。

11）就业协会的改革与调整。

12）学院学校，相关招聘会的布置与开展。

13）就业先进单位年度评优材料的搜集与汇总。

14）团委学生会工作的协助开展。

2、就业协会团队建设工作

多方面的培训，来提高团队的综合素质。

2）组织农家乐、篮球赛、自习、寻宝大赛等活动来提高团队凝聚力及团队合作协调能力。

3）综合以往就业协会建设中的优点及问题，为更好的建设团队。

建立《就业协会培养方案（草纲）》来更好地规范化管理，来提高团队的综合影响力和“品牌”效果。

4）组织开展一周一次的例会，并对例会制度进行调整：

将协会例会及部门例会相结合进行。

四、2013学年工作建设中的不足

由于工作的性质，就业协会的换届相对团委学生会而言，相对比较晚。

然而换届是一重大问题所在。

整个换届过程中缺乏相对客观性，大多以主观因素在换届。

希望在后期的换届过程中，能有老师的参与。

在整个协会开展相关活动的过程中，对委员重新定义以及培养方案是以往所没有的，也是此次就业协会改革期间的一项重大的举措。

在整个培养过程中，委员方面学到了很多知识，从中收获了不少。

在培养中、礼仪培训落实的很好。

但在整个培养方案过程中存在以下几点问题所在：

缺少对副部的培养、培养方案太过理想化点子太多但是无法都实现、办公软件培训没有进行审核就进行培训，导致培训效果不佳。

培养方案的制定还需一到两年的时间去完善与改进。

103办公室的值班，一直是就业协会在工作表现上区别于团委学生会的主要区分之一。

通过前期的礼仪培训，在值班过程中得到了很