企业经营管理中工会组织的文化建设功能文档格式.doc

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f530.69文献标识码：

a

　　文章编号：

1005-913x（2016）02-0128-02

　　在构建我国社会主义和谐社会的形势下，坚持以科学发展观为准则，发挥企业工会组织的优势，加强企业文化建设，对于培育高尚的文明风尚，提升企业广大员工的整体素质，增强企业的市场竞争力，坚持企业内涵发展，打造强势企业，具有非常重要的意义。

　　一、工会组织参与企业文化建设是一项庞大的系统工程

　　在企业文化建设中，党政工团分工负责，密切配合，不仅都负有重要责任，而且各自的作用是不可替代的，都必须发挥优势，主动参与，各司其职，共同推进。

工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的作用不可忽视。

（一）积极参与共同努力

　　在实际工作中，工会负责企业文化建设具体工作，既要积极参与，发挥作用，但又不能包揽过多。

企业文化建设需要党政工团有关部门共同努力。

党委对企业文化建设发挥政治核心作用，实行统一领导，统一部署，统筹安排，把握正确的方向；

行政是企业文化的主要倡导者、设计者和实施者；

工会负责具体工作并组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训，在企业文化建设中工会是积极参与而不是包办。

（二）围绕中心突出重点

　　工会参与企业文化建设工作一定要围绕生产经营来开展，要从企业的中心工作来考虑安排文化建设工作。

生产忙的时候，工会应把大型的文体活动先放缓，先抓宣传鼓动与学习引导，加班时要多关心职工，这样有所取舍才能突出重点，体现工会特色。

如工会组织在炎热的夏季为生产一线职工送清凉饮料，职工加夜班时为他们送牛奶面包等等，这些工作体现了工会工作围绕中心与党政同心同德，同时也体现了关爱职工，构建和谐企业的亲情文化。

　　二、工会参与企业文化建设是企业经济发展的一大政治优势

　　企业文化与思想政治工作有着十分密切的关系。

思想政治工作的内容是企业文化建设的指导思想和基本原则，企业文化建设的内容则是思想政治工作的延伸和具体化，工会工作在一定意义上融合了思想政治工作和企业文化建设两方面内容。

（一）寓教于乐形式灵活

　　工会参与企业文化建设，塑造企业形象，除了对职工正面引导教育外，更多的是采取组织开展各种文体活动、劳动竞赛等形式吸引职工参加，将思想政治工作、人生观、价值观融于其中，职工在参加活动的过程中受到了教育，这样做比直接说教有优势，职工容易接受，同时对思想政治工作的形式也是一种改进。

（二）提高素质共同推进

　　企业的发展在于职工素质的提高，在激烈的市场竞争中要立于不败之地，必须要有一支较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍。

企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理；

工会工作通过多种形式对职工进行引导、教育、将企业文化的理念体系植入职工内心；

思想政治工作既指导企业文化建设的发展又提高了职工思想素质，三者互相结合，不可分割，共同推进企业文化建设。

　　（三）开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动

　　工会组织开展各种健康向上的文体活动，如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、各种体育比赛等，它的开展既促进了职工身体健康，活跃了职工文化生活，又增强了企业凝聚力、向心力，培育了团队精神，提高了职工素质，展示了企业文化建设中职工的精神风貌。

　　（四）开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动

　　优秀职工是企业的形象，劳模标兵是企业的典型。

品牌是企业文化的标志，是企业文化的载体。

工会围绕生产经营抓好深入塑造优秀职工形象和打造企业品牌工作，评选标兵模范，表彰奖励先进，努力造就一支有较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍，既是市场经济竞争的需要，也是企业发展的需要，同时也受到广大职工的欢迎。

　　三、工会应正确认识和把握企业文化的深刻内涵

（一）工会参与企业文化建设的认识

　　企业文化是指企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。

主要包括企业价值观、企业精神、企业目标、企业道德、企业形象、经营理念、企业制度、企业风尚、企业环境、文化活动等内容，其核心是企业价值观和企业精神。

通常由企业的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次构成。

　　通过建设企业文化，可以增强企业的凝聚力、向心力、吸引力和持久力。

建设企业文化的精髓是强调人的价值，注重人的因素，尊重每一个人的独立人格，在更高层次上挖掘和激发人的潜能，并把员工个人发展与企业发展紧密联系起来，从而实现共同和谐发展。

　　有的职工对企业文化的内涵和本质还缺乏正确的认识和理解。

对企业文化的认识存在着片面、机械、僵化的现象，这些认识误区有：

“企业文化是政治思想工作”、“企业文化是文体活动”、“企业文化是企业标志”、“企业文化是规章制度”等。

没有真正理解和认识到企业文化是激发员工内在动力、推动企业发展的一种管理手段和行为规范这一深刻内涵和本质。

这种观念上存在着对企业文化理解程度的局限性，一定程度上影响了企业文化建设。

因此，工会组织必须正确认识和把握企业文化的深刻内涵和作用，破除对企业文化的认识误区，采取各种形式对职工群众灌输企业文化的内涵和重要性，在参与企业文化建设中发挥作用。

（二）工会参与企业文化建设的大方向

　　工会工作是企业思想政治工作的重要组成部分，必须把服务大局做为新时期工会思想政治工作的基本原则。

这就要求工会工作者必须跳出工会自身的圈子，站在社会变革的背景中去认识职工思想活动变化的趋势，把握工会开展职工思想政治工作的特点和规律，找准位置和切入点，增强使命感和责任感，发挥工会工作在广大职工群众思想的引导作用、精神的凝聚作用和对经济发展的推动作用。

同时要在广大职工中深入开展党的基本理论、基本路线和基本纲领教育。

首先，要用科学的理论武装人，教育职工认清和肩负起工人阶级的历史使命。

在当代中国，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观是我们国家和民族振兴的精神支柱，是反映全党全民意志的思想基础，是提高工人阶级政治素质的思想理论武器。

工会做为党领导下的工人阶级群众组织，做为党联系职工群众的桥梁和纽带，负有协助党用科学理论武装职工队伍的重要职责。

其次，要以高尚的精神创造人，不断提高广大职工思想素质和道德水平。

要通过多种形式和渠道，继续广泛深入地进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和艰苦创业教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。

同时，要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，造就有时代精神的新型人才，这是新时期工会思想政治工作的一项重要任务。

　　四、工会参与企业文化建设的途径和方法

　　工会组织应根据自身的特点和优势，要有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项职能，从而发挥工会不可替代的作用。

（一）广泛宣传企业文化理念，营造企业文化建设舆论氛围

　　企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与职工群众的直接实践密切相关，企业文化的深层内涵和文化底蕴也需要从职工群众的行为和道德规范中体现出来。

因此，必须通过大力宣传，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。

工会组织可以充分运用企业文化室、文化墙、墙报黑板报、简报、网站等各种宣传教育载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。

（二）加强培训，提高职工素质

　　为此，在企业文化建设中，工会组织要充分发挥自身所拥有的文化优势，加强培训，推动职工队伍素质的提高。

一是协助和配合党政共同加强职工思想政治工作，进行集体主义、爱国主义、社会主义主题教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，强化职业道德教育，不断提高职工的政治素质。

要发挥基层工会组织点多，与职工接触密切的优势，及时了解职工的感知、期望，并采取恰当方式答疑解惑，凝聚人心，共谋发展。

二是要加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高员工的技术业务素质。

要与有关职能部门合作，做好多层次、不间断的岗位技能培训工作，努力培养具有鲜明j岗位特点的专业人才，以适应企业生产经营的需要。

　　（三）充分发挥典型的影响力和辐射力宣传、倡导企业精神和价值观

　　工会组织开展“工人先锋号”、“职工之家”、“劳动关系和谐企业”等评选表彰活动，宣传先进集体、先进个人的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神。

重视发挥典型的作用，注意培养典型、及时发现典型、适时宣传典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，用典型的力量来推动企业文化建设。

　　（四）开展职工文化体育活动，增强企业凝聚力和向心力

　　工会开展职工文体活动，具有阵地和活动优势，有比较健全的组织，有一大批活跃在基层，植根职工群众中的工会干部和积极分子队伍，拥有职工活动室、职工书屋等职工活动阵地，有开展职工活动的丰富经验。

工会组织一是争取行政的大力支持，定期对文化设施和文化阵地给予投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基地、活动场所、宣传阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

二是开展形式多样、丰富多彩的、寓教于乐，有鲜明主题的各种文化体育活动，不断创新、拓展活动的形式和内涵，满足职工的文化生活和精神需求，打造文化建设平台，强化职工的价值取向，引导职工接受企业文化理念，产生归宿感，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企为家”二者之间的高度融合。

三是工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围，工会作为职工的知心朋友，可以有效畅通领导和职工的交流渠道，可在第一时间把职工的心声传递给有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。