大山外语培训学校专职教师绩效考核制度Word格式.doc

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3、课时津贴：

校龄不满一年20元/节，1年以上25元/节。

5、全勤奖：

100元/月（当月满勤发，请假不发，寒暑假不发,当月

迟到三次以上不发）。

6、超员奖：

每个教学班级基数设为15人/班，若实际学生数超过15人，

每超出一个学生，补贴该任课教师2元/人/课时。

7、绩效考核包括：

优质服务奖励+学生巩固率+年度奖励。

①优质服务奖（班级微信群，教案或课件、回访、成绩、作业批改、学生评价、教室卫生）：

按春季、暑假、秋季三个阶段发放，实行积分制。

项目

班级

微信群

教案

或课件

回访

/反馈

月考

成绩

学生

评价

作业

批改

教室

卫生

标准分

20分

10分

15分

5分

优质服务奖按各项总分排名，最高2000元，依次为1500、1000、500元。

②巩固率奖：

每期培训的最低基本续班率，75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。

续班奖每学期发放一次。

（G为巩固率的第一个字母）

学期培训学生巩固率奖励表假期短训班续班率奖励表

巩固率

奖金额

75%≦G<

80%

15元/生

80%≦G<

85%

20元/生

85%≦G<

90%

25元/生

90%≦G<

95%

30元/生

95%≦G<

100%

35元/生

G=100%

40元/生

续班率

G<

40%

40%≦G<

60%

60%≦G<

100%

G=100%）

二、兼职教师薪酬标准：

学段

标准课酬（15人/班）

超标准课酬（超过15人/班）

小学

30/1课时

另加2元/1课时/超1人

初中

35/1课时

高中

40/1课时

三、补充说明：

1、工资发放时间为每月10日，如遇国家法定节假日、双休日、学校重大活动，学校发工资时间顺延，但最长不超过10天。

每月打入个人银行账户，由教师签字确认，或现金发放。

2、凡请假一律有书面申请，并计入个人档案。

事假三天以下，由部门主任批准；

三天以上，由学校校长批准。

2016年11月