吉庆小学幼儿园教师量化考核细则Word格式文档下载.doc

吉庆小学幼儿园教师量化考核细则Word格式文档下载.doc

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④有搞第二职业、影响本职工作的；

⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四；

⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者；

⑦不自觉节水、节电者。

2、师德表现方面定为不合格：

①严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者；

②体罚、变相体罚幼儿，性质严重的；

④严重失职，酿成重大责任事故的；

⑤严重违反规章制度，教育不改的；

⑥搞第二职业，严重影响本职工作的。

不合格者本项记0分。

二、出勤情况（30分）

幼儿园设置考勤登记表，由专人负责考勤登记并及时汇总封存。

1、有下列情况者分别予以扣分。

①事假每月累计三天或三天以上本项记0分。

（婚假、丧假、产假除外）。

②病假：

连续3天以上必须出具医生证明，不予扣分。

③旷课每节扣3分；

④迟到、早退每次扣2分⑤幼儿园会议、幼儿园组织集体活动及各级会议，应参加的教师每缺1次扣3分。

2、①幼儿园派出学习不算请假。

直系亲属去世，丧假不多于3天；

旁系亲属不多于1天，超出天数扣分。

②本部分最多扣30分；

三、保教工作（40分）

每学期对教师的各种教学计划、总结、教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求，每月进行全面检查、量化评分。

1、各种计划、总结的制定（10分）：

以下各项要求，每次每缺一项扣2.5分：

①学期初制定教学计划，并按时送交幼儿园；

②期末写好总结并按时送交幼儿园；

③每周认真安排、编写周计划并按时上墙；

④每周认真编写教案并按时送交幼儿园：

格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。

（如发现无教案上课者，每次加扣1分）；

2、教育教学工作（10分）：

每月对教师采取不定时的检查，按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。

①教育环境：

A、物质环境：

提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要（主墙饰、各区角、活动准备）；

B、精神环境：

在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境；

②组织活动方式与策略：

引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。

③常规遵守：

在活动中，幼儿能自觉遵守常规。

④重、难点解决：

能善于根据目的解决重点、突破难点。

3、保育工作（10分）：

每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。

①生活技能指导：

认真督促指导各环节幼儿生活技能。

（盥洗、上厕、点心、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）②班级环境卫生：

班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。

③班级财产的管理：

管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。

4、教研活动（10分）：

①听课：

每月组织人员对每位教师听课一节，根据教学效果分别记5分、3分、1分。

②备课：

每月组织人员对每位教师的备课检查量化，分等级分别记5分、3分、1分。

四、班主任工作（10分）

1、班主任应按时完成班级工作计划、班级常规、班级工作总结；

幼儿园每月组织对各班班级常规进行评定，按原始记录汇总评定优、良、合格，分别可得10分、6分、4分。

①班级计划实施：

认真执行班级工作计划，有措施，班级工作有条不紊；

②班级常规：

各环节有秩序地进行，幼儿自觉遵守常规；

③班级环境卫生：

班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序；

④班级财产的管理：

管理好班级幼儿的生活用具及教玩具；

⑤能认真处理好班级日常事务，做好幼儿每天的考勤。

五、家长工作（10分）

班主任需做到以下工作：

①每学期召开1一2次家长会；

②每学期开展2次家长开放日活动（并附书面记录）；

③家教宣传栏每学期至少4次（交底稿）；

　④每学期每生至少家访一次（并填写家长记录簿）。

　⑤当班教师如发现幼儿有异常现象，能及时与家长取得联系并做妥善安排；

对每位教师每月进行家长评议，根据优、良、合格分别记10分、7分、2分。

六、奖惩办法

以上各项每分代1元钱，每月量化考核一次，汇总后计入月工资一起发放。

补充规定：

一、教师获奖

1、教师参加教育主管部门组织的技能素质竞赛、课堂教学竞赛，获镇级一、二、三等奖者分别奖励现金50、30、20元；

区级一、二、三等奖分别奖励100、80、50元；

市级以上一、二、三等奖分别奖励200、150、100元，逐级选送只计算最高级别一次。

2、开研究、示范课，按相应级别二等奖计算奖励。

3、指导学生临场竞赛得奖者：

由幼儿园选送入围者，获镇级一、二、三等奖指导老师分别奖励现金30、20、10元；

获区级一、二、三等奖指导老师分别奖励50、40、30元；

市级及其以上一、二、三等奖指导老师分别奖励100、80、60元；

逐级选送只计算最高级别一次。

同次比赛只取高奖一人奖励，多人指导共同摊分。

5、若竞赛取名次不评等次，列前2名者按一等奖计算；

列第3、4名者按二等奖计算；

其余名次按三等奖计算。

二、全学期无迟到早退，且事假不超过4天者，期末奖励现金200元。

三、班主任工作量以每班40人为基准（小班35人）（小小班30人），每增加10人每月奖励20元，现生数按四舍五入法计算。