幼儿园职工考核细则及各项规章制度Word文档格式.doc

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意外事故条款1扣2分，条款2扣3分，条款3扣5分。

第六项：

一学期发生责任事故两起以上或意外事故三起以上，责任工作人员降级

处理。

备注：

第一项占总成绩的百分之六十，第二项占总成绩的百分之二十，第三项占

总成绩的百分之二十，第四、五项直接从总成绩中扣分。

第六项根据实际情况实

施。

教师评分办法：

自评20％+组评20％+考评60％=100分。

平时工作，违纪情况扣分扣，5元为1分。

安全事故根据《幼儿园安全事故的处理及处罚条例》进行

处理。

第一项占总成绩的百分之六十，第二项占总成绩的百分之二十，第三项占总成绩的百分之二十，第四、五项直接从总成绩中扣分。

第六项根据实际情况实施。

保育员评分方法：

自评20％+组评20％+考评60％=100分

卫生检查100分

安全事故根据《幼儿园安全事故的处理及处罚条例》进行扣分，责任事故条款1扣5分，条款2扣8分，条款3扣10分，条款4责任人直接降级处理；

意外事故条款1扣2分，条款2扣3分，条款3扣5分。

一学期发生责任事故两起以上或意外事故三起以上，责任工作人员重罚。

第六项根据实际情况实施。

加分情况：

1、代表幼儿园区级活动获一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分，参加市级活动获一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分。

2、职工一个学期全勤，列无迟到、早退、请假情况的加5分。

3、评上优秀职工的教师加5分。

4、明星班级教师每人加5分。

幼儿园

2010年6月

考核制度补充条款

第1条第4款：

家长有投诉，情节严重，经查实的一次扣50元，改为家长投诉情节严重经查实的直接开除。

第1l条第6款：

动手打人，家长未发现，园办查班发现，经济考核500元，班内工作人员发现未阻止负连带责任扣50元。

第7款：

对幼儿态度粗暴，拉，扯，拽等用力过猛的动作，造成幼儿伤害，经济考绩500元，医疗，精神赔偿费等全额赔偿，未造成幼儿伤害，园办查实，经济考核500元，班内工作人员发现未阻止负连带责任扣50元。

以上制度园务会合议形成，职代会会议通过并表决执行。

以上制度解释权归幼儿园。

幼儿园

2009年11月

奖励制度补充

1留园率奖励

班级留园率在95％以上，班级老师每人奖励100元。

2全勤奖

全期五事假，病假，零星假，无迟到，早退现象工作人员，每人奖励100元，迟到，早退1（）次以上（含10次）如果是班主任，撤消班主任职务，降为助教老师，如果是助教，罚款200元如果是保育老师，罚款200元。

3安全奖

凡抓，碰，摔，咬伤等意外伤害，意外责任事故，责任事故均为安全事故，安全事故不包括发烧，感冒等生病现象，传染病高发期，如果班级发生传染病例，班级老师能及时发现，及时处理，并做好家长工作，则不属于安全事故范畴，如果班级老师疏忽，未及时发现，处理不当，引发幼儿园大面积发病，按安全事故处理，全期无安全事故的班级，班级成员每人奖励100元，全期班级事故频发，（以在王医生处登记责任事故为准）5次以上（含5次）班级成员每人罚100元

4评优评先200元/每位

以上条款解释权归幼儿园

以上制度园务会会议形成，职代会会议通过并表决执行。

2010年1月

安全事故处理及处罚条例

一、责任事故

1、当班老师管理不当，发现不及时，造成幼儿发生安全事故（500元以下）老师及时上报，并处理得当，家长理解能原谅，未对幼儿园声誉造成影响的，当班老师接受幼儿园处罚（班主任罚80元，助教罚50元，保育员罚30元）。

2、当班老师管理不当，发现不及时，造成幼儿发生安全事故（500元以下）老师及时上报，并处理得当，家长不原谅，对幼儿园声誉造成影响的，当班老师接受幼儿园处罚，（班主任罚100元，助教罚70元，保育员罚50元）

3、当班老师管理不当，发现不及时，造成幼儿发生安全事故，（500元以下）老师处理不当，家长不原谅，对幼儿园声誉造成影响的，当班老师接受幼儿园处罚（班主任150元，助教120元，保育员100元）

4、当班老师管理不当，发现不及时，造成幼儿发生重大安全事故，（500元以上2000以内）老师及时上报，并处理得当，家长理解能原谅，末对幼儿园声誉造成影响的，当班老师接受幼儿园处罚（班主任取消班主任当月津贴，助教罚200元，保育员罚150元）

5、当班老师管理不当、发现不及时造成幼儿发生重大安全事故，老师隐瞒未上报，并处理不当，家长意见大，对幼儿园声誉造成极坏影响，当班老师接受幼儿园处罚（班主任撤消班主任职位，当月班主任津贴，上午兴趣班津贴扣除，助教罚200元，扣除上午兴趣班津贴，保育员罚150元，扣除上午兴趣班津贴。

）

6、园办承担的责任：

班级发生责任事故，处理不当，家长意见大，对幼儿园声誉造成极坏影响，园办工作人员扣当月工资的20％。

赔付（保险公司理赔后，幼儿园及班级承担的责任）

1、幼儿事故发生后，500元以内的医疗费，保险公司赔付后，余额由当班老师承担，两位老师在班，余额平摊，三位老师在班，按班，助保，5：

3：

2分配，看望幼儿费用参照上述条例。

2、幼儿事故发生后，500以上2000以下的医疗费，保险公司赔付后，余额由园方、班级各承担50％班，助，保按5：

2的比例赔付，看望幼儿费用参照上述条例。

3、2000元以上，事故重大，根据情况另行处理。

二、意外伤害事故

1、完全意外，老师不可预料的情况下发生的事故，老师及时上报，家长工作处理得当，家长不追究责任，幼儿园承担所有赔付。

2、当班老师控制不到，造成的幼儿抓，咬，碰，挂等伤，老师及时上报，家长工作处理得当，家长不追究责任，未产生医疗费用，园班按照班，助，保，50：

30：

20进行赔付，产生医疗费用，参照赔付条款执行。

3、当班老师控制不到，造成幼儿抓，咬，碰，挂等伤，老师未及时上报，家长工作处理不当，家长追究责任，未产生医疗费用，当班老师全园大会批评，并扣除津贴处罚（班主任150元，教师100元，保育员50元）产生医疗费用，参照赔付条款进行执行。

4、园办承担责任：

幼儿发生意外事故，家长不满意班级处理，投诉到园办，办公室工作人员；

参照班级处罚条例，园长罚80园，副园长罚50元，管理员罚30元。

以上条例如果班级人员应在班级而外出，未告知班级人员，要共同承担责任。

以上条款经园务会合议形成，报董事会通过，并执行。

幼儿园

2010年4月

第一部分：

各类岗位职责

一、园长岗位职责

1、认真贯彻国家有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定。

2、领导全园教育、卫生保健、安全保卫工作。

3、负责全园的行政领导和目标管理，培育优胜劣汰机制，不断完善逐级聘任和优化组合的竞争机制，调动积极因素，提高工作效率。

4、负责拟订幼儿园工作计划和工作总结。

5、负责研究制定幼儿园的各项规章制度，了解其执行情况，解决园内存在的问题。

6、负责调配工作人员，指导、检查和评估教师及其他工作人员的工作，并给予奖惩。

7、每月底召开园务会，研究工作，发扬民主，对园内重大事项广泛听取群众意见，不断改进工作。

8、组织指导教职工文化和业务学习，认真做好教职工思想政治工作，并为他们的政治文化、业余进修创造必要条件。

关心他们的生活与健康，激发职工的工作热情。

9、管理园舍、设备和经费。

10、组织和指导家长工作。

二、副园长岗位职责

1、协助园长抓好全园职工的政治和业务学习，做好思想政治工作，确保各项工作顺利进行。

2、经常深入班组了解教育和保育工作，并督促工作人员做好保教工作。

3、定期参加科研课题组活动，及时了解课题研究的进展情况，做好协调工作，帮助解决困难。

4、组织收托工作，负责编班。

5、负责统计全园幼儿出勤人数，按时上报。

6，负责计算、领发工作人员奖金和保健。

7、管理好幼儿园伙食、卫生保健工作，督促有关部门严格执行卫生部门有关规定。

8、组织和指导家长工作。

9、负责做好园内各项活动的后勤工作，负责与教学、游戏有关的教玩具的添置，保证活动正常开展。

三、教研主任岗位职责

1、以《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育纲要》为方针，根据园内具体情况，每学期制订出切实可行的教育教学计划，并组织实施。

2、在园长的统一领导下，负责组织全园教研活动和业务培训，提高教职工教育教学水平和素质。

3、负责教研室的日常工作，拟订全园的科研课题和科研计划，并负责抓好实施。

4、深入各教学班，检查督促教育教学计划的实施，每周听课下少于3节，并做好记录。

5、科学设计各班作息时间表，并督促各班严格执行。

6、负责教育评估和教育教研工作总结。

7、负责园内宣传工作，组织更换宣传栏（每月一次）。

8、保管、发放教育教学用具用品，幼儿节目服装、道具等，用后督促及时洗晒收藏，定期清理，做到数目相符。

9、负责园内小型维修，保证水、电、气畅通无阻。

四、教研组长岗位职责

1、负责本组人员政治思想工作，使本组具有团结协作、积极主动、奋发向上的工作态度。

2、负责组织本组政治学习、业务学习和教研工作，带领本组人员按时进行学习、研讨、交流。

3、协助园长、教研主任完成重大幼儿活动的组织安排和顺利进行。

4、负责组织本组人员完成园内重大任务，成绩突出。

5、每周、每月有计划地深入检查指导教育教学工作，能向教研主任反馈问题，并及时解决问题。

6、负责协助领导改进、推动各项教育教学工作，善于总结本组工作问题与经验，提出合理化建议。

7、每期末汇总本组各班幼儿发展评估情况，汇集本组教师业务档案及教学资料。

五、教养员岗位职责

1、落实《幼儿园教育纲要》、《幼儿园