最新事业单位面试题参考及答案.docx

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最新事业单位面试题参考及答案

1.在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。

你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?

　　1.【答案示例】 

（1）加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。

（2）严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。

（3）积极与腐败现象作斗争。

　　 2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?

　　2.【答案示例】 

（1）我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。

不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。

2）“一屋不归，何以扫天下”?

只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。

　　 3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?

　　3.【答案示例】 

（1）首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;

（2）领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;（3）上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：

“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。

　　 4.优点的边缘是缺点，你怎么理解?

　　4.【答案示例】 

　　从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。

比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。

特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。

　　 5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

　　5.【答案示例】 

（1）领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。

（2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。

　　（3）领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。

陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。

　　4）懂得换位思考。

领导者应该把自己置身于下属这个位置，如果是你，你希望你的领导怎样对待你?

6.某市最近有一场“制章风波”，就是工商局对注册的商户和企业要求所有的印章都必须在公安局的印章中心制作，并且收费昂贵，还要附带买笔墨，你对这件事情的看法如何。

　　6.【答案示例】 

　　首先，这是一个行政垄断行为，公安机关做为一个行政部门，依法行使国家赋予其的职权。

但是在这场“制章风波”中却充当了一个经营者的角色。

因其拥有其他的经营者所有不具备的行政权利，导致不公平的竞争出现。

这与以平等为基石的市场竞争经济是悖离的。

其次，产生这场风波很大部分原因不是因为公安部门制章的权力受到质疑。

受到质疑的是制章的方式，公安机关制章的权利范围应该仅限定于审批和相关监督程序。

而具体制章的过程因为其不具有行政管理的必要，不具有相当的专业性，可以由市场进行自我调节。

　　7.你是单位人事主管，这次你们招聘，你的亲戚非常想来，可是又不够条件，他就找你帮忙，你该怎么办?

　　7.【答案示例】 

（1）向亲戚说明情况及原因：

如果自己实力不济的话那么即使进去工作也会于人于己都不利。

（2）对于亲戚个人可以对他进行帮助，比如买书培训，告诉一些适合他工作的信息等。

（3）要在平时生活中注意自己的言行，让大家感觉到你是一个公私分明的人。

　　 8.我国广电总局发文，规定各级电视台不得在黄金时段播放有关色情、暴力、凶杀等题材的影视剧，你怎么看待这个问题。

　　8.【答案示例】 

（1）现阶段刑事案件有呈现凶残化，智能化，集团化发展，而媒体的宣传导向无疑是引发案件的催化剂。

舆论的失调已经达到不可不管的地步，广电总局文似久旱后的甘露，推动广电事业健康发展。

（2）媒体不能靠限制时段来解决犯罪导向问题，而是应该制作出更加文明，健康，又能吸引观众眼球的节目，让观众自觉的跟着舆论走向健康发展的方向。

（3）要解决社会的暴力色情案件增加的问题，光靠舆论导向是远远不够的，还需要加强社会治安综合治理工作，动员全社会的力量才能从根本上解决危害社会的病毒。

　　 9.现在普遍存在着人才高消费现象，如果你参加工作后发现你所在的单位对你来说也是这样，你会怎么办?

　　9.【答案示例】 

（1）年轻人刚进单位工作总要从小事从基层做起，所以刚开始要端正自己的态度，有可能是自己思想上原因。

（2）一段时间后如果真的发现自己有较高的能力可以跟主管领导沟通，委婉说明主动请示看能否在单位内更换有挑战的职位。

（3）确实没有办法，应该说明情况在处理安排完手上的工作做好工作交换后再寻求更好的发展。

　　 10.2003年“非典”成为我国乃至全球的一大灾难，“非典”当时对人的心理和精神产生一些影响，你认为会产生什么样的影响?

　　10.【答案示例】 

　　“非典”作为一种传染性疾病，又因为其传播途径的特殊性，对人的心理产生了严重的影响，主要表现为：

恐惧、疑病、焦虑、抑郁等。

而精神方面的影响更大一些，主要体现在个体和整体两个方面：

从个体方面而言，使个体战胜病魔，增强战胜困难的决心和勇气，更好的珍惜自己的生命;从整体而言，全国上下，万众一心，战胜非典，是民族凝聚力的一次考验，提高整个民族的环保意识，卫生意识等。

11.你担任宣传处处长，其中一项重要职责就是协助厅党组做好干部、职工的思想政治工作，你打算怎样做好这一工作?

　　11.【答案示例】 

（1）宣传新时期开展思想政治工作的重大意义。

我国已进入全面建设小康社会的新时期，新时期政治工作内容更复杂，任务更艰巨，因而更要积极开展思想政治工作，才能适应新时期新的形势和发展的需要。

因此，新时期开展思想政治工作更具有必要性。

（2）掌握干部群众的思想动态，及时向党组织汇报情况。

做好思想政治工作，必须掌握群众的思想动态。

作为宣传处长，一定要经常深入干部群众当中，了解群众的思想状况，发现问题及时向党组织汇报，保证党组织能及时采取措施，解决干部群众中存在的思想政治问题。

　　（3）采取多种方式提高干部和群众的思想文化素质。

我担任处长后，一定要根据干部群众的思想实际情况，开展演讲、论辩、知识竞赛等活动;努力提高大家的思想文化素质。

（4）与干部群众交流思想，勤于沟通。

 12.在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，请结合实际进行阐述。

　　12.【答案示例】 

（1）艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统。

（2）我国仍处于社会主义初级阶段，这一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风（3）坚持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式，才能保持党的坚强战斗力，保证正确的方向。

　　 13.假如你的一个很要好的朋友找你借了500元钱，但是他却一直都不还你，你会怎么做。

　　13.【答案示例】 

　　首先我会等上一段时间，因为朋友有可能因为周转有点问题，也许因为其他的原因目前不能还。

所以等上一段时间给朋友一个缓冲期，等朋友宽裕了，自然就会还钱。

如果等上一段时间，朋友仍然没有要还钱的意思，那他有可能已经忘记了，我会在一个大家情绪比较高，比如说聚会，或者是集体活动的时候,不经意的提醒他一下。

如果他周转没问题的话，我认为他会还的，如果他不还，那我也不再提起这个问题。

朋友如果明白我的难处，他会想办法还的，毕竟友情远比金钱重要。

　　14.你的同事水平不如你，能力不如你，却总喜欢在领导面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办。

　　14.【答案示例】 

　　很荣幸，在我的工作中还未能遇到这样的同事。

但大千世界，什么样的人都可能存在，如果真的遇到这样的同事，我会这样去做：

首先，尺有所短，寸有所长，每个人都会有优点存在，我会尽量去发现他的优点，去向他学习，但我绝不会学习他身上所有的“喜欢显示，搬弄事非”的特点，不论从事何种行业，首先要会做人。

其次，对于他喜欢显示自己我还是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能从其它方面去谋求领导的关注，其实，他虽可恨，但也挺可怜。

其三，我会从大局考虑，尽量与之处好关系，如果互相争斗，最后损失的是工作，是自己。

其四，我相信领导的眼睛，如果不从提高业务能力入手，最终他能蒙蔽一时，却总不能蒙蔽一世。

　　 15.你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，但你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作，问你会怎么办?

　　15.【答案示例】 

　　首先我要做的是权衡领导交付的任务和自己的本职工作谁更重要，领导比我更有原则性，领导交付的任务一般都是非常重要和紧急的任务，我会在尽量不影响自己本职工作的基础上抽时间完成领导交付的任务，如果因为为了完成领导交付的任务致使自己的本职工作受到影响，我会加班完成本职工作，然后向直接领导自己的上级作出相关解释。

如果领导交付的任务不是很重要和很紧急的任务，我会先完成自己的本职工作，然后再去做领导交付的任务。

服从领导是很重要的，但是服从原则更重要。

16.有人说“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主;要提高工作效率，领导还是专断点好。

”你对这个问题的看法如何?

　　16.【答案示例】 

（1）这两句话并不矛盾。

（2）民主与集中是辩证统一的关系。

光讲民主，不讲集中，必然导致无政府主义;光讲集中，不讲民主，容易导致决策失误，影响下属积极性。

　　17.接到上级通知，有一外国代表团要来你单位参观，假如你负责组织接待，请你提出具体安排意见。

　　17.【答案示例】 

（1）首先要全面了解该团组成情况。

（2）选择接待方式（3）安排参观内容。

　　（4）其他细节问题：

陪同人员、翻译人员、外文资料、车辆等。

　　 18.作为一名领导干部，应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极性?

　　18.【答案示例】 

（1）发挥、调动下属的工作积极性是提高本部门和本单位的凝聚力、战斗力、完成各项工作任务的重要条件和保证，也是领导干部的重要职责。

（2）领导干部要以身作则，起模范带头作用，树立榜样。

（3）要加强教育，提高下属的思想认识，使其认识到所从事的工作和任务的重要性。

（4）要认真听取下属的意见和建议，做到集思广益，使下属自觉地将自己与全局的工作融为一体。

（5）要奖罚分明，该表扬的要表扬，该批评的要批评。

（6）要鼓励下属勇于创新，创造性地开展工作。

（7）要关心下属的生活，帮助解决实际困难。

　　19.假如你是主要领导，在作出某一项决策时，你的副职提出反对意见，你将如何处理?

　　19.【答案示例】

（1）同提反对意见的同志进一步探讨，求得统一认识，或者协调方法。

（2）进一步听取有关部门人员的意见，待取得大多数人员同意后，再作出决定。

3）在征求意见的基础上，若决策是错误的，应马上修正;若决策是正确的，应坚持原则，同时做好不同意见同志的工作。

　　 20.当被别人包括主要负责人误解时，应当如何处理 

　　20.【答案示例】 

（1）作为一名成熟的领导干部，对矛盾和误解一定要冷静处理，正确对待。

（2）要坚持有则改之，无则加勉的原则，虚心听取批评和意见。

（3）要及时沟通，消除误解。

（4）要举一反三，找出误解的原因，以便在今后的工作中避免同类误解的发生。

21.你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决?

　　21.答：

首先调整好心态，以前是同事，现在是领导，别人心里一时不平衡也是可以理解的，不要让别人的情绪影响自己的工作。

其次对那位言听计从的同事要适当的拉开距离，因为他的想法和做法很有可能不一致;而对冷若冰霜的那位和不闻不问的那位，要和他们沟通，以使工作