劳动法及社会保障法考试题文档格式.docx

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　　D.自2008年10月1日起施行

A您的答案：

A

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　）。

　　A.一个月工资　　　　　　　　　

　　B.二倍的工资

　　C.当月工资以及25%的赔偿　　　

　　D.当月工资以及50%的赔偿

4.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？

　　A.社会平均工资水平　B.劳动生产率　

　　C.雇主支付能力　　　D.就业状况

C您的答案：

C

5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　A.7日　B.10日　C.15日　D.30

6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：

　　A.某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系

　　B.劳动者与用人单位之间的关系

　　C.管理劳动力方面的关系　

　　D.社会保险方面的关系

7.在社会主义市场经济条件下，通过（　）就业是国家组织劳动就业的基本形式。

　　A.劳动力市场　　B.国家分配

　　C.自谋职业　　　D.劳动部门介绍

D

8.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（　）。

　　A.有固定期限的劳动合同　　　　　　B.无固定期限的劳动合同

　　C.以完成一定工作为期限的劳动合同　D.书面劳动合同

D您的答案：

9.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列机构制定（　）。

　　A.省、自治区、直辖市人民政府

　　B.省、自治区、直辖市人大常委会

　　C.国务院

　　D.全国人大常委会

10.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（　）担任。

　　A．企业代表　　B.工会代表

　　C．职工代表　　D.三方选举的代表

11.我国劳动法的调整对象是（　）。

　　A.狭义的劳动关系　　　　

　　B.平等主体之间的财产关系和人身关系

　　C.与劳动关系有密切联系的其他关系

　　D.广义的劳动关系

　　E.国家机关和行政相对人之间的关系

　　F.经济协作关系

A,C您的答案：

A,B,C

12.劳动合同订立的原则有（　）。

　　A.合法原则

　　B.公平原则

　　C.平等自愿、协商一致原则

　　D.诚实信用原则

　　E.民主原则

A,B,C,D您的答案：

A,B,C,D

13.劳动合同的无效，由（　）确认。

　　A.劳动争议仲裁委员会

　　B.人民法院

　　C.工会组织

　　D.劳动争议调解委员会

　　E.劳动保障行政部门

A,B您的答案：

A,B

14.在下列何种解除劳动合同的情况下用人单位可以不支付劳动者经济补偿金（　）。

　　A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

　　D.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而终止合同

　　E.劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的

A,C,E您的答案：

A,C,E

15.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的

　　B.醉酒导致伤亡的

　　C.自残或者自杀的

　　D.因违章作业受伤

　　E.在上下班路上受到机动车事故伤害的

A,B,C您的答案：

16.以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（　）。

　　A.劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题发生的关系

　　B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题发生的关系

　　C.工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系

　　D.劳动争议双方当事人与人民法院的关系

　　E.社会养老保险关系

A,B,C,D,E您的答案：

A,B,D,E

17.以下哪些条款属于劳动合同中可备条款（　）。

　　A.工作单位　　B.劳动合同期限　C.试用期　　

　　D.工作内容　　E.保守用人单位的商业秘密

C,E您的答案：

B,D,E

18.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取（　）。

　　A.定金　　B.保证金　C.保证物　

　　D.抵押金　E.抵押物

A,B,C,D,E

19.关于试用期的规定，以下哪些表述是正确的（　）。

　　A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　B.试用期内，劳动者可提前3日解除劳动合同

　　C.在同一用人单位工作可以再次约定试用期

　　D.劳动合同可以不约定试用期

　　E.劳动合同在3个月期限的不得约定试用期

A,B,E

20.目前我国的社会保险类型有：

　　A.养老保险　B.医疗保险　　

　　C.工伤保险　D.失业保险

　　E.生育保险

第2套

1.劳动关系的双方为（　）。

　　A.劳动者和用人单位

　　B.工会与企业

　　C.劳动者与劳动行政部门

　　D.工会与劳动行政部门

2.我国广义上的劳动法是指（　）。

　　A.《中华人民共和国劳动法》

　　B.调整劳动关系的法律规范总和

　　C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和

　　D.调整所有劳动关系的法律规范的总和

3.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（　）。

　　A.1个月内　　B.2个月内

　　C.3个月内　　D.4个月内

4.属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（　）。

　　A.加班加点工作额外获得的劳动收入

　　B.债券利息

　　C.用人单位发放的生活困难补助费

　　D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

5.按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（　）。

　　A.过错补偿原则　　B.无过错补偿原则

　　C.合同责任原则　　D.共同承担的原则

6.劳动关系的内容和实质是（　）。

　　A.劳动权利和义务　　B.劳动

　　C.劳动者　　　　　　D.劳动者与所属单位

7.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（　）。

　　A.作者与出版社之间的约稿合同关系

　　B.某私营企业与职工之间的事实劳动关系

　　C.劳动行政部门与某国有企业之间因职工培训而发生的关系

　　D.社会保险机构与退休职工李某因退休费领取而发生的争议

8.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？

　　A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除劳动合同

　　B.甲应当提前3日以书面形式通知企业解除劳动合同

　　C.甲可以随时通知企业解除劳动合同

　　D.甲在试用期内不得解除劳动合同

9.用人单位支付工资，应当以（　）。

　　A.以法定货币支付　　B.以产品折抵

　　C.以股息支付　　　　D.以企业债券支付

10.《劳动法》第71条规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和（　）相适应。

　　A.社会承受能力　　B.精神文明程度

　　C.人民生活水平　　D.科学技术发展水平

11.我国《劳动合同法》适用于（　）。

　　A.企业和与之形成劳动关系的劳动者

　　B.个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者

　　C.民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者

　　D.家庭保姆与雇佣者之间形成的雇佣劳动关系

　　E.国家公务员和国家机关之间形成的关系

12.劳动就业具有如下内涵（　）。

　　A.劳动者须具有就业资格

　　B.劳动者须有就业愿望

　　C.劳动者必须从事为国家和社会承认的社会职业

　　D.劳动者所从事的职业劳动是有偿劳动

　　E.劳动者须具有中华人民共和国国籍

13.劳动合同的特征有（　）。

　　A.劳动合同主体具有特定性

　　B.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式

　　C.劳动合同具有法定性

　　D.劳动合同具有平等性

　　E.劳动合同具有自愿性

14.我国法律规定的工作日的种类有（　）等。

　　A.标准工作日　　　B.缩短工作日

　　C.延长工作日　　　D.弹性工作日

　　E.不定时工作日

A,B,C,E您的答案：

A,B,C,E

15.劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（　）。

　　A.劳动行政部门的代表　　B.工会代表

　　C.职工代表　　　　　　　D.政府指定的代表

　　E.企业方面代表

A,B,E您的答案：

16.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（　）。

　　A.社