少儿英语培训学校课程顾问薪酬标准表格推荐下载.xlsx

少儿英语培训学校课程顾问薪酬标准表格推荐下载.xlsx

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新顾问的转正：

条件1，入职工作时间满2个整月；

条件2，从入职之日起3个完整月为一个考核期，考核期内净增新生数（即扣除退费后）须达到10个；

条件3，校区判定工作表现达到转正评估，转正后参与底薪浮动制；

三个条件必须同时达到的新顾问可以转正。

转正顾问的考核标准：

转正顾问以完整的自然季度为考核期进行考核，每季度必须=15个净增新生数为合格,次季度底薪浮动对应绩效方案执行；

季度净增新生数低于10个予以淘汰。

销售学费金额提成方案销售团队销售金额达标后，顾问个人总业绩提成点多年单附加激励注：

业绩金额包含各个级别课程的新生学费收入；

核算业绩金额均按税后金额核算。

不包含：

教材教具费提成点：

1.0%2.0%1.两年单（含以上）的附加激励，按照每个新生多年单合同的多年单部分（New合同，包含Reb）的实收学费金额的2%额外奖励，此奖金均随当月工资发放。

1.季度浮动薪酬：

按照CC上个季度招收新生总数量，进行浮动，具体按照以下计算方法：

季度新生总数（扣除退费人头后）X,季度末待班超过90天（即：

ContractDate在90天前，并且尚未进入正式班级消耗至少4个正式课时）的合同数=Y，评定浮动薪酬的新生数=X-Y2.开班16个Session以后发生的客户的退费不再扣除顾问业绩（不减顾问业绩，也不减招生人头数）。

3.开班1-16个（含）Session发生的退费，扣除顾问当月新生人数及业绩。

5678910250350400450500550125021002800360045005500375046005300610070008000250030003000350035004000新顾问的试用期底薪：

注：

教材教具费1.两年单（含以上）的附加激励，按照每个新生多年单合同的多年单部分（New合同，包含Reb）的实收学费金额的2%额外奖励，此奖金均随当月工资发放。

1112131415206006506507007507506600780084509800112501500091001030010950123001375017500400045004500500050005000新顾问的转正：