辅导员考核办法定稿Word文件下载.docx

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所管班级党、团组织的发展情况、学生学习成绩优良率、受到各类表彰奖励人次；

所带班级学生的违纪率、到课率及安全管理情况；

贫困生的帮扶情况；

组织的各类大型活动效果；

创建文明宿舍情况；

发表学生思想政治工作论文及工作创新情况。

四、考核原则

坚持“、公开、客观、公正”的原则，注重工作实效，全面考核，综合评定。

五、辅导员考核领导小组

组长：

少华

副组长：

何建新卫强

组员：

舒宏应照芳王农跃宋伟淇唐军国

六、考核方式

分团委书记的考核采取个人自评、学生评议、辅导员评议、学部考评和学工处（团委）考评相结合的方式。

辅导员的考核采取个人自评、学生评议、辅导员评议、学部考评和学工处（团委）考评相结合的方式。

七、考核程序

（一）分团委书记的考核程序

（1）个人自评：

分团委书记依据考核的容及要求，对本学期的工作进行总结和自评，并提交工作总结及与考核指标相关的材料。

（个人自评不计入考核总分，但作为考核的参考依据。

）

（2）学生评议：

由各学部组织，从辅导员所带班级随机抽取20%以上的学生，采取无记名方式填写附表1《中国地质大学江城学院辅导员考核学生评议表》。

（3）辅导员评议：

由党总支书记组织本部门辅导员对分团委书记的工作采取无记名方式测评，填写附表2《中国地质大学江城学院辅导员考核同行互评表》。

（4）学部考评：

由各学部根据分团委书记实际工作情况进行评定，见附表3《中国地质大学江城学院辅导员考核学部评议表》。

（5）工作交流（述职）评议：

由学工处处长、校团委书记、各学部副主任组成的考核小组根据分团委书记的述职情况，结合平时工作表现，对其进行评议，见附表4《中国地质大学江城学院分团委书记述职交流考核表》。

（6）学工处考评：

由各学部根据分团委书记实际工作情况进行评定。

见附表5《中国地质大学江城学院辅导员（分团委书记）学工处考评表》。

（二）辅导员的考核程序

辅导员按考核的容及要求，对本学期的工作进行总结和自评，并提交工作总结及与考核指标相关的材料等。

（个人自评不计入考核总分，但作为考核的参考依据）。

由学部考核小组从辅导员所带班级随机抽取20%以上的学生，采取无记名方式填写附表1《中国地质大学江城学院辅导员考核学生评议表》。

各学部副主任召开全体辅导员大会进行考核，被考核辅导员须述个人工作总结，接受同行测评。

测评的同行根据该辅导员履行职责的实际情况进行评定并填写附表2《中国地质江城学院辅导员考核同行互评表》。

各学部根据辅导员履行职责的实际情况填写附表3《中国地质大学江城学院辅导员考核学部评议表》。

若参加测评人数在10人以上，计分时去掉一个最高分和最低分。

考评结束后，各学部将测评结果进行排序，连同自评相关材料、学生评议、同行测评、学部考核原始表报学工处审核。

（5）学工处考评：

学工处根据平时掌握的情况（如参加会议、周末签到、学工系统值班、学生违纪、资助管理、学生投诉等）对各学部报上来的测评结果进行审核，并按月度考核优秀次数进行加分。

汇总、整理数据后，将结果报人事处。

（三）人事处汇总、确定。

人事处汇总辅导员（分团委书记）自评、学生评议、辅导员评议、学部考评及学工处（团委）考评情况，确定考核结果，报学院考核领导小组审批后执行

八、考核等级及相关要求

（一）考核等级

考核结果按综合得分排序，分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

等级

比例

优秀

10%～15%

称职

不限

基本称职

不称职

（二）相关要求

1.凡本年度/学期有下列情况之一者，考核等级不得为“优秀”：

（1）一个学期因病、因事累计离开本职岗位30天以上的；

（2）在开展评优、评奖和学生资助等工作中有弄虚作假行为的；

（3）所管理学生在学风、行为规、毕业生离校等方面出现比较严重现象，造成不良影响的；

（5）辅导员岗位工作未满一年。

2.凡有下列情况之一者，考核等级认定为“不称职”：

（1）个人在学生管理中因工作不力直接造成重大事故的，如学生重大人身伤害或伤亡事故、导致火灾或类似安全事件的；

（2）所带学生有严重违纪现象，如打群架或类似群体恶性事件、或出现学校定性为重大事故的；

（3）个人出现违纪违规现象或不重视教师职业道德修养而产生恶劣影响的。

九、奖惩措施

1.考核结果记入个人档案。

2.考核结果作为辅导员奖惩、职务晋升及年终奖发放的依据。

3.若年度考核等级为不称职即调离辅导员岗位，若调岗后考核仍不称职的，解除劳动合同。

十、其他

本办法由人事处负责解释。

附表：

1．《中国地质大学江城学院辅导员考核学生评议表》

2．《中国地质大学江城学院辅导员考核同行互评表》

3．《中国地质大学江城学院辅导员考核学部评议表》

4．《中国地质大学江城学院分团委书记述职交流考核表》

5.《中国地质大学江城学院辅导员（分团委书记）学工处考评表》

6.《中国地质大学江城学院辅导员考核学工处审核表》

7.《中国地质大学江城学院分团委书记考核学工处（团委）审核表》

中国地质大学江城学院人事处

二〇一〇年十二月

附表1

中国地质大学江城学院辅导员考核学生评议表

辅导员：

参加测评学生专业：

参加测评学生班级：

请在你认为合适的选项打分，并进行评价：

序号

测评容

满意程度

评语

非常满意

较满意

一般

不满意

很不满意

1

工作作风

2

工作态度

3

工作能力

4

班级与学生管理效果

备注：

由分团委书记随机抽取辅导员所带班级人数的20%填写，不得指定学生填写。

填表需知：

非常满意分值为90－100，较满意为80－90，一般为70－80，

不满意为60－70，很不满意为50－60

综合得分：

（各学部负责计分）

附表2

中国地质大学江城学院辅导员考核同行互评表

被考核人

考核容（满分100）

合计得分

（20%）

（30%）

工作业绩

此表用于各学部辅导员之间互评、辅导员对分团委书记评议。

学部负责人填表日期：

年月日

附件3中国地质大学江城学院辅导员考核学部评议表

被考核人:

　学部：

　所负责班级数：

评价

容

评价项目

标准分

（100）

考评

得分

考评人员

工作安排

制定书写工作计划和总结，认真纪录《辅导员手册》

5

积极参加全院性工作及各项活动

（学部打分）

思想表现

密切关注学生思想动态，正确引导、教育所辖班学生思想

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班团建设

建立健全班、团组织；

选拔、培养及考核学生骨干与入党积极分子

10

日常工作

学生到课率

平均高于95%

平均90～95%

7

平均低于90%

6

学费收缴率

98-100%

95-97%

94%以下

下课堂率

每周倒课堂听课3次以上

每周到课堂听课2次/1次/0次定期

8/4/0

学生出事故率

入职至今出事故次数为0

入职至今出事故1次及以上

下宿舍率

每周3次及以上

每周不少2次/1次/0次

集体活动出勤率

出勤率100%

无故缺勤1次/2次以上/4次以上

住校率

每周住校4天及以上

每周住校3天/2天/1天/0天

8/4/2/0

减分情况

受到学校通报批评者扣3分

（学部初评，学工处审定）

受到学工处会议点名批评者扣2分

辅导员周末签到无故未到者1次扣1分

不接受工作任务或不能按时完成工作任务达3次（含）以上的扣5分

学生中有严重违纪现象，或发生突发事件未及时妥善处理，或学生出现学校定性为重大事故的，扣20分

在开展评优、评奖等工作中，有弄虚作假行为的扣10分

加分情况

获校级先进者加10分

所负责班获校级先进集体的加5分

在学生稳定工作中做出突出贡献，受到学校表彰者，加2分

向学工处《校刊新声》信息报、《学院报》投稿的，每篇加1分

月考核优秀每次加2分

总分

此表用于学部副主任、分团委书记给辅导员评议、打分，学工处负责审核加减分。

分团委书记（签字）：

学部负责人签字：

学工处长签字：

年月日

附表4

中国地质大学江城学院分团委书记述职交流考核表

被考核人：

时间:

年月日

考核

项目

考核容

满分

分值

德

（20分）

以身作则，爱岗敬业，忠于职守，具有较强的服务意识和奉献精神

8-9

0-5

具有大局观念、组织观念、纪律观念，带头遵守学院的各项规章制度，积极参加学院组织的各项集体活动

3-4

2-3

0-1

秉公办事，工作程序公开、、廉洁自律

0-4

能

（15分）

掌握本职工作岗位上的业务知识和专业知识的情况

0-2

执行学院决议、解决实际问题和处理日常事务的能力

开拓进取，在本职工作岗位上开创新局面