个人职业规划报告Word文档格式.docx

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1,外向型人的比例占44%内向型人的比例占56%

2,感觉型人的比例占46%直觉型人的比例占54%

3,思考型人的比例占54%情感型人的比例占46%

4,判断型人的比例占49%知觉型人的比例占51%

对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。

心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。

以下列出了你可能存在的一些潜在优势，你可以仔细思考，自己是否意识到了这些优势，并且积极主动地去发展和发挥这些优势。

1.诚实正直，从而促使人们重视你的想法。

2.对于那些你认为很重要的项目专注且执着，对自己信仰的事业尽职尽责。

3.坚决果断，有说服力的领导，并有高度的组织能力。

4.有创造力，能提出独树一帜的解决问题的办法。

5.与别人感情交融，能预见别人的需要，对别人真正关心，愿意帮助别人成长和发展。

6.能透视看到事情发展的宏观图像以及意识与行动间未来的潜在联系。

7.有理解复杂概念的能力。

8.独立，有很强的个人信念。

9.有做出成绩、不达目的不罢休的干劲。

10.有稳定平和的心态

11.有冲劲和闯劲，不患得患失

下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。

心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展，你就应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势。

1.不够灵活，思维单一，有时过分地专心致志，结果可能导致死板。

2.2.对于要做完一件事要花多少时间心中没有数。

3.很难做与自己价值观相冲突的事。

4.对计划的可行性有不切实际的倾向。

5.易于仓促下判断，且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下，更不愿撤销决定。

6.不会处理矛盾，易于忽略不快。

7.很难拉下面子客观、直接地训诫下属。

8.交流方式可能太复杂，或很难把复杂的想法简明地表达出来，令他人不易理解。

9.斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力

10.在压力和挫折面前不够坚持

研究发现：

职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。

以下不是简单的告诉你什么样

的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。

每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。

所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。

这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：

“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。

试着寻找贯穿这些经历的主题。

工作符合你的个人价值观和信念，能让你在人格上和职业上都保持诚实正直的品质。

工作环境友好、没有紧张的关系，你的努力能得到别人的精神支持，想法能得到重视。

工作最好能提供创立新颖的观点和方法的空间，有计划的解决工作中出现的各种问题。

最好能一对一的开展工作，实施自己的想法，为别人提供帮助或服务，促进别人的成长和发展。

能够独立的工作，自由的表达自己，并自主安排自己的时间及环境，对自己的工作进程和工作成果有极大的支配权

能让你提供一种你所信仰并且为之自豪的产品或服务

了解了适合你的工作岗位的特质之后，你可以在选择工作、进行职业定位时详细了解该工作是否具有这些特质，

如果工作的特质与你非常匹配，那么你在从事这项工作时就会更加如鱼得水，挥洒自如，更加顺利。

反之可能会感

受到较强的压力和不适感。

同时，要做出工作和职业决策，除了了解自己的动力和性格特点之外，还需要对自我的

很多其他方面进行探索，例如技能、价值观、职业兴趣等，全面了解之后所做出的决策将会更加理想。

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。

“如何通过这些信息使你在这份

工作上取得更大的成功”这是关健所在。

运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：

注意事情的细节和现实情况

开放、灵活一点

理智、客观地看待周围的人和事

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议

中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：

培养坚决果断的风格，以便更有实效地促进事情的正面转化

学会自我鼓励和激励

和他人一起检讨自己，更客观对待自己的不足和进步

需要放松，对于目前情况下能够完成的事情，应当报有更开放的态度,目前不要考虑在压力大的环境中工作在

适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利

尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持

-4-

:

帮助你了解自己的深层性格和动力特点，分析你所具有的潜在优势和不足，并进而提供能帮助你更好地发挥自

己的潜能、控制自己的不足的建议。

在了解了自我深层心理特点的基础上，你可以对自己在生活、学习、工作的成

长方向有更好的把握，开启你对未来生涯规划的探索。

1.人格类型学理论

2.维度解释

3.人格测试结果

4.动力理论

5.动力指数

6.动力类型图

7.动力类型解释

人格（personality）源于拉丁语Persona，也叫个性。

心理学中，人格指一个人在与环境互动的过程中所表现出来的稳定的特征，反映在人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等方面。

世界上的人格理论

有很多种，本测评基于荣格的心理类型学理论，基于这一理论所开发的性格测验工具非常多，目前在国际和国内的

应用都非常广泛。

基于荣格的类型学理论，本测验设计了四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有

八种人格特点，具体如下：

我们的心理能量来自于何处外向------内向,我们获取信息的主要方式感觉------直觉,我们的决策方式思考------情感,我们的做事风格判断------知觉

在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，

我们称之为“偏好”。

在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒

适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。

同样，在四个维度

上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好。

将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可

以组成2*2*2*2=16种人格类型，如偏好为外向、感觉、思考、判断的人的类型为：

管家型——掌控当下，让各种

事务有条不紊地进行。

你在各个维度上的偏好清晰度如下图所示：

-5-

关注自己如何影响外部环境：

将心理能量和注意力聚集

外向于外部世界和与他人的交往上。

例如：

聚会、讨论、聊

天

关注外部环境的变化对自己的影响：

将心理能量和注意

内向力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。

独立

思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多

关注由感觉器官获取的具体信息：

看到的、听到的、闻

到的、尝到的、触摸到的事物感觉例如：

关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技

能

关注事物的整体和发展变化趋势：

灵感、预测、暗示，

直觉重视推理例如：

重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，

但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实

重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评

思考价。

理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要

以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准

情感例如：

有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对

他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要

喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井

然有序判断例如：

重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条

理、尊重时间期限、喜欢做决定

灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢

知觉宽松自由的生活方式例如：

重视过程、随信息的变化不

断调整目标，喜欢有多种选择。

-6-

你有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展。

你通过

认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力，你可以成为伟大的领导者。

你的贡献被人尊敬和推崇。

你喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者。

你忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后

行动。

你在同一时间内只专注一件事情。

你有敏锐的洞察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件的内在联系。

你有坚定的原则，就算被别人怀疑，

也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功。

他人能随时体会到你的善良和体贴，但不太了解你，因为你总是做的含蓄和复杂。

事实上你是非常重感情，忠

于自我价值观，有强烈的愿望为大家做贡献，有时候你也很紧张和敏感，但表现的深藏不露；

你倾向于拥有小

范围的而深长久远的友谊。

你的完美和固执，使你易走极端。

一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与你的价值相冲突的想法，以至于变的

没有远见。

你专注的追求一个理想，不会听取别人的客观意见，因为自己的地位是不容置疑的。

你总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常会忽视一些常规的细节。

你需

要留意周围的情况，并学会运用已被证实的信息，这样可以帮助你更好的在现实世界中发挥你的创造性思维。

你敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很介意，甚至会视为人身攻击。

对你来讲，你需要

客观的认识自己和周围的人际关系，更好的促进事情向正面转化。

根据动力人格理论，人格是指人的外在表现，所呈现出来与众不同的做事方式、决策方式等等。

而在这些方式

背后，有一种内在的驱动力，促使人格的表现，即动力。

目前动力的理论划分有许多种，我们选取了与工作最相关

的影响愿望、成功愿望、回避失败、情绪稳定作为我们理论的基础。

一个人的动力特点是由遗传、家庭环境