妇联践行科学发展观帮扶返乡女农创业就业Word文档下载推荐.docx

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一是年纪较轻。

被调查的人员中，30岁以下的占35%30岁至40岁的占46%40岁以上的占19%二是文化程度较低。

初中及以下学历占52%，高中或中专占35%，大专文化程度占11%，大学及以上文化程度占2%大多只能从事简单的体力劳动，技术含

量低。

三是返乡存在地域差别。

由于女农民工外出打工，多以亲带亲、邻攀邻、村带村的形式进行，且从事的工种相近，所以返乡人数、专业等带有明显的地域性、行业性特点。

女口安化县羊角镇、仙溪镇等地的外出务工女性主要从事家政服务、商业等，返乡的现象不太严重。

而东坪镇、大福镇、小淹镇、梅城镇等外出务工女性主要是进厂从事简单加工包装作业，返乡的现象已形成潮流。

四是再就业愿望强烈。

返乡女农民工中，有28%已通过努力实现再就业，17%想在家创业，37%等待机会再次外出务工，仅18%的妇女愿意在家务农，这部分人员主要是文化程度低、无一技之长且已经成家生小孩。

五是迫切希望得到扶持。

对于大多数返乡女农民工来说，务工不仅是她们增加家庭收入的重要来源，而且是她们改变生活方式的重要手段，她们迫切希望能得到政府和相关部门扶持，提供免费技能培训和就业机会，创收增收。

返乡的原因

一是受国际金融危机的影响。

从桃江县桃花江镇、牛田镇、修山镇、浮邱山乡、灰山港镇等返乡女农民工较多的乡镇了解情况来看，女农民工提前返乡主要原因是其所在企业受金融危机影响，国外订单减少，企业生产下降，用工需求减少，出现破产、停工、歇业、甚至倒闭。

一部分从事高体力、低技能工作的女农民工，文化水平较低，失业后，很难在当地再找到新的工作。

因金融危机导致返乡的女农民工占总数的70%以上。

二是沿海产业向本地梯度转移。

随着**被国家商务部确定为“中西部加工贸易梯度产业转移重点承接地”，一大批

中小型企业落户**，企业用工需求增加，在同等条件下，女农民工都愿意选择到家乡企业务工。

此类返乡女农民工占总数的10%左右。

如桃江县马迹塘镇引进的鼎艺手袋厂，在当地招收熟练技术工人，170余名女农民工返乡实现再就业。

三是政府招商引资力度不断加大。

近年来，各级政府加大招商引资力度，投资环境不断优化，并实行创业优惠政策，吸引一部分女农民工在掌握一定的管理经验及资金后回乡创业，兴办实体，增加就业岗位，带动一方发展。

如桃江县的刘水英、安化县的张青娥就是回乡创业妇女中的典型代表。

四是国家出台了支农惠农政策。

近年来，国家出台了一系列支农惠农政策，对农民返乡具有吸引力，让她们感觉在家乡也有发展的机会。

五是承担家庭责任。

妇女在家庭教育、赡养老人等方面起主导作用，一部分妇女在外出一段时间后，为了照顾老人、教育小孩、修建住房等，义无反顾选择返乡。

返乡带来的影响

大量女农民工返乡给我市劳动力市场、经济发展带来了较为深远的影响。

首先有效缓解了本地企业用工压力，不再出现企业“招工难”现象。

其次有利于促进当地经济发展。

一部分返乡女农民工外出开阔了视野，接受了现代经济理念，积累了一定的管理经验和资金，为自主创业奠定了基础，

回乡创业可以带动一家富、一村富甚至全乡富。

不少妇女通过多年的务工经历，掌握了一技之长，无需培训就能直接上岗，降低了成本，为全市工业、农业发展注入了新的活力，并将带动第三产业的发展。

再次是有利于婚姻家庭的稳定，有效缓解“留守儿童”、“空巢老人”等问题。

但毋庸置疑的是，返乡女农民工的增加，也带来了一系列不容忽视的问题。

一是就业压力增加。

目前，我市就业岗位几乎达到饱和状态，且在短期内不会增加。

随着金融危机影响的加剧，一部分在外处于观望和“半就业”状态下的女农民工有可能陆续返乡，将对我市人力资源市场构成冲击，就业将面临更大的压力。

二是家庭收入减少。

近年来，进城务工已经成为女农民现金收入的主要来源。

通过对她们的收入情况调查，她们在外打工月工资平均1200元以上。

女农民工集中返乡，意味着众多农民家庭收入锐减，如果不能再就业，就可能导致因返乡而返贫，农民致富的步伐放缓。

特别是一些全家外出打工的农民工，被此次金融风暴逼回家后，由于土地已经转包，找不到新的工作，只能“坐吃山空”或者吃住在父母家里。

如资阳区张家塞天星村返乡农民工李光辉和他妻子就是如此。

三是再就业困难。

调查中，绝大部分返乡女农民工想在家乡重新找一份工作，然而一方面由于她们长年在外，不熟悉本地就业的情况，想打工无门；

另一方面，由于文化程度较低、技能单一，再就业难度相对较大。

特别是受传统观念的影响，绝大部分返乡女农民工情愿呆在家里闲玩，也不愿意从事保姆、月嫂一类的家政服务工作。

四是出现心理落差。

由于长期在外地务工，有较稳定的岗位和收入，突然失去工作、收入减少，回家后感觉无所适从。

特别是年龄稍小一点的未婚女性，在城市里待了较长的时间，已经习惯了都市生活方式，根本不安心呆在农村，不愿意干又累又脏的农活，心理落差较大。

总之，女农民工的大量返乡，对农村政治、经济、社会、文化等方方面面带来了一定的影响，如何加强引导和服务，需要全社会的共同关注。

二、妇联所做的主要工作

今年来，市妇联把帮扶返乡女农民工就业创业作为落实科学发展观、构建和谐社会的重要任务，按照“抓发展促就业,抓创业带就业，抓培训帮就业，抓服务助就业”的工作思路，加强与各部门的协调配合，扌L实开展“四项行动”为返乡女农民工服务。

开展技能培训系列活动

去年10月份以来，市妇联对全市返乡女农民工情况进行摸底造册，就其工作技能、培训需求、再就业意向等方面情况进行调查了解，分级建立了返乡女农民工台帐，重点开展了四个方面的培训。

一是积极争取政府重视和部门支持，将农业局“阳光工程”、扶贫办“雨露工程”培训计划，切块部分安排给各级妇联开展专项培训；

二是与劳动和社会保障局联合开展妇女就业技能培训；

三是与市经委联合开展创业培训，在每个县举办一期女性创业培训班；

四是依托社区和家政服务机构开展家政服务员、月嫂培训。

各区县妇联也组织开展多种形式的培训班，如桃江县妇联挂牌成立了巾帼创业服务中心，组建了巾帼创业指导服务队和巾帼创业维权服务队，举办了创业培训、家政服务培训班4期；

安化县妇

联与相关部门联合举办了旅游服务、黑茶培训、安装与电脑技能培训等针对返乡女农民工的技能培训班3期；

大通湖区妇联建立“巾帼就业培训中心”，拟举办农业适用技术、家政等培训班5期。

开展创业扶持系列活动一是组织网上招聘活动。

市妇联在**妇女网上开辟《巾

帼创业就业信息专栏》，分行业、分专业公布服务对象求职信息、用人单位岗位信息和相关政策信息，搭建单位与妇女之间的供需平台。

二是开展项目扶持活动。

加强与市经委、市发改委、农开办等部门协调配合，为资江电子、莎丽袜业、

旭荣制衣等5个企业申报技改项目，扶持女企业家做大做强。

三是组织女企业家与返乡女农民工开展牵手对接活动。

发挥市女企业家协会的作用，依托“巾帼创业园”等企业，支持、

帮助返乡女农民工开展来料加工，就近转移就业。

目前**富

晖制衣有限公司已在赫山区、安化等地设立了成衣来料加工点，解决当地返乡女农民工就业近200人。

莎丽袜业为了增

加就业岗位，投资300多万元新设备，新增岗位120个。

各级区县妇联也千方百计牵线搭桥，帮扶创业。

如安化县妇联帮助龙塘乡返乡务工女性黄荣华投入30万元，在本村创办

环保塑料袋厂和绿色食品厂，为本地妇女提供就业岗位25

个，月人平工资1500元左右。

资阳区、赫山区妇联协助开展创业政策宣传和培训20多场，积极协调为返乡女农民工

提供开业指导、后续支持等服务。

开展权益维护系列活动

一是成立“巾帼志愿者服务队伍”。

市妇联在全市招募

女法官、女检察官、女公证人员等为主的维权志愿者100名，

举行了义务维权签名仪式，配合全市“五下乡”行动，开展

妇女维权宣传咨询。

二是开展“春风送岗位”活动。

与市劳动局联合开展了“帮扶返乡务工人员”专场招聘会3场，旭

荣制衣等10多个以女性为主的企业招聘下岗妇女、返乡女农民工近500人。

三是提供就业援助服务。

热情为有创业意愿的返乡女农民工，宣传市场准入、收费减免、小额担保贷款及贴息等扶持政策。

各区县妇联把帮助就业作为妇女维权的根本，与劳动就业服务中心共同举办以“送政策、送温暖、

送技术、送岗位”为主题的现场招聘会20多场。

如南县妇

联联合成立了返乡女农民工就业服务领导小组，组织28家

规模企业，举办专场招聘会3次，并将每月定期举行。

沅江市妇联成立了“女企业家协会”，召开“返乡女农民工”专场招聘会2场。

高新区妇联通过联系汇盛科技、科力远、纳爱斯及凉席加工厂等企业，解决女农民工就业462人。

开展典型示范系列活动

一是在全市开展“十万妇女大培训、十万妇女大创业、

十万妇女大竞赛”活动，以“争创巾帼创业就业示范点、争当巾帼创业明星、争出巾帼创业成果、争做纳税大户”竞赛活动为载体，在全市创建10个“巾帼创业就业示范点”，

评选10个“巾帼创业明星”、10个“纳税大户”。

二是选择一批有实力、有经验的女企业家，与女大学生结对帮扶，提供就业培训、创业指导和实践场所。

三是组织创业成功女性报告团开展巡回演讲，介绍成功历程，进一步激发妇女创

业潜能。

四是召开巾帼创业就业表彰大会，在全市营造良好的创业就业氛围。

三、意见和建议

从调查情况看，各级妇联虽然做了大量工作，但女农民工就业仍是一个社会问题，需要各级各部门高度重视，进一步做好引导、培训、管理和服务等工作。

加大返乡女农民工培训力度。

各级政府要不断增加对妇女教育培训的投入，逐步推广“免费培训、政府补贴”，“企业代培、政府补贴企业扩规、政府支持”等多种培训模式；

各级劳动部门要支持妇联根据市场需求和妇女实际，实行“分块培训、因需培训”，切实增强培训工作的针对性、实用性和有效性；

采取“上门办班”形式，与女性劳动力比较集中、需求量大的企业实行联合办班，培训内容和培训时间由企业决定，将妇女技能培训与企业生产紧密结合起来，提高妇女就业的成功率。

加大女农民工动态管理和服务力度。

各级劳务输出和管理部门，要强化分性别统计工作，建立务工女农民返乡台账和农村富余女劳动力台账，及时掌握本地企业用工和女农民工返乡变化情况，通过动态管理和分析，加强对返乡妇女的信息掌握与就业服务，合理引导返乡妇女转移就业或就近就业。

并根据妇女求职意向和需求，在企业劳动力就业招聘中，有计划地安排增加女性就业岗位。

要加强与长三角区域受金融危机影响不大的企业、省外用工较多的企业联系，为她们再就业提供岗位信息服务。

加强对女农民工创业就业政策扶持和工作考核。

各级政府在建