规培护士培训计划doc.docx
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规培护士培训计划doc
规培护士培训计划规培护士培训计划
（一）：
2015年护理人员规范化培训计划
2015年护理人员规范化培训计划
护士规范化培训是护理人员完成护校基础教育后所接受的毕业后教育的主要形式，为进
一步加强全院临床规范化培训，培养合格的临床护理专业人才，在护理部主任的指导下，现
制定2015年护理人员规范化培训计划。
一、培训目标
临床护士经过规范化培训，逐步达到以下基本条件和要求。
1．具有良好的职业素质和医德医风，全心全意为人民服务。
2．熟悉本学科的基础理论，具有较系统的专业知识，并能用以指导实践工作。
3．熟悉掌握本专业的临床护理（基础护理、专科护理）的操作技能，能独立完成本专
业常见病的护理、一般危重症病人的抢救配合及护理。
4.能掌握护理核心制度、岗位职责、患者安全管理及护理风险管理制度及意外情况的应
急预案，并在临床工作中落实相关制度，对突发事件能快速反应处理。
5．护士规范化培训率、考核合格率100%。
二、培训对象
本科毕业生2年，大专毕业生3年，中专毕业生4年。
三、理论培训及考核
（一）培训内容：
1.《医学临床“三基”训练---护士分册（第四版）》、《护理临床技术规范》（基础篇）第二
版、护理常规、专科理论。
2.参加科室每月组织的专科业务学习、护理教学查房或病例讨论各1次，学习内容围绕
专科护理理论知识及新进展、新技术。
4.参加护理部每月组织的业务学习。
（二）培训形式：
以护理部、科室培训及个人自学相结合。
（三）考核方式：
1.科室考核
1）考试时间：
每季组织1次考试，每次考试40分钟。
2）试卷：
各科室根据当季培训内容出题。
3）考试方式：
闭卷考试。
4）考试成绩：
科室将每季度考核成绩填写“护士培训和考核记录表”上报护理部，纸质
考卷在科室存档备查。
个人将考核成绩记录于规范化培训手册。
2.护理部考核
1）考试时间：
每季度1次。
2）试卷：
中国医院考试系统护士三基题库随机抽题。
3）考试方式：
闭卷考试，考试时间为40分钟。
4）考试成绩：
记录护士个人技术档案及规范化培训手册。
（四）成绩等级：
合格成绩为60分，达标成绩为80分，90分以上为优秀。
不合格人
员补考一次，考试作假者，成绩为“0”。
每年2次不合格或缺考者，延期规范化培训1年。
四、核心制度、患者安全管理及应急预案培训
（一）培训内容：
1.护理核心制度（参考书：
护理管理工作规范（第四版）p59-71）
2.护理风险管理制度（参考书：
护理管理故工作规范（第四版）p78-93）
3.患者安全十大目标、专科领域患者安全质量目标（2014版）、意外事件的应急预案。
（二）培训形式：
1.核心制度、患者安全目标、护理风险管理制度：
科室培训个人自学
2.意外事件的应急预案：
科内培训实地模拟演练
3.成绩等级：
合格成绩为60分，达标分为80分，90分以上为优秀。
4.考试方式：
采取院科二级考核
科室：
1）考试时间：
每季组织1次考试
2）试卷：
根据本季度培训内容出题。
3）考试方式：
闭卷
4）考试成绩：
考核成绩填写“护理理论培训和考核记录”表上报护理部，纸质考卷在科
室存档备查。
个人将考核成绩记录于规范化培训手册。
护理部：
【规培护士培训计划】
1）考试时间：
每季抽考1次，（每次每科室随机抽取1-3名规培护士，本年度内被考核
人员不重复）
2）出题依据：
根据本季度培训内容出题。
3）考试方式：
闭卷考试
4）考试成绩：
记录护士个人技术档案及规范化培训手册。
附表：
2015年护理核心制度、患者安全目标机应急预案的培训安排
五、岗位技能培训及考核
（一）培训内容：
依据护士规范化培训手册计划及n1级责任护士培训计划，院、科二
级督导培训。
（二）培训安排：
n1级责任护士岗位技能培训模块。
（三）操作考核：
由护理部、科室负责考核。
护理部考核：
1.单月1项基础护理技能，双月1项基础护理技能1项急救技能。
2.考试内容：
n1级责任护士岗位技能培训安排的内容。
附表：
2015年护士岗位技能培训示教安排
3.成绩等级：
达标分数为85分，90分以上为优秀。
全年2次不合格或缺考者，延期规
范化培训期1年。
4.考试成绩：
记录于规范化培训手册。
六、健康教育技能、基本临床护理实践项目
由科室负责培训及考核。
1.健康教育技能：
每月考核一项。
2.每月按规范化培训手册要求完成基本临床护理实践项目。
七、每月写一篇学习笔记（约2000字），于每月5日前交科室护长审阅。
护理部每半年
审阅一次。
八、规范化培训手册检查
1.手册填写要求：
如实、及时填写；护士长或科室规培小组负责人每月检查一次并签全
名，完成培训的由护士长审核后自己保管，护理部检查时上交。
2.护理部检查：
6月、12月。
要求：
护士培训手册扣分到个人。
手册满分为100分，每
漏一项扣1分，学习笔记每漏一次扣2分，未按时上交手册接手检查的扣5分，每年检查2
次，平均分为90分合格。
不合格者或休假超过3个月者，次年继续培训。
九、规范培训考核标准
合格标准：
①理论考核合格；②操作考核合格；③手册检查合格；④无严重护理差错。
十、规范化培训小组：
组长：
成员：
规范化培训小组
2015年1月20日
规培护士培训计划
（二）：
16年规培护士培训计划
规培护士培训计划（三）：
2015护士岗前培训计划
第1篇：
护士岗前培训计划
第一部分：
专科护理操作：
第一课：
1、新生儿脐部护理操作技术
2、新生儿光疗护理操作技术
第二课：
1、新生儿沐浴护理操作技术。
新生儿喂奶操作技术及鼻饲操作技术
第二部分：
新生儿重症监护及急救技术
第四课：
1、新生儿窒息的抢救流程
第五课：
1、心电监护仪使用
输液微量泵的使用
第三部分：
新生儿科常见疾病护理常规
第六课：
1、新生儿窒息
2、新生儿缺氧缺血性脑病
第七课：
1、新生儿黄疸
2、新生儿败血症
第八课：
1、新生儿肺炎
第九课：
1、早产儿护理
第四部分：
新生儿医院感染相关知识
第十课：
新生儿医院感染预防与控制
第2篇：
护士岗前培训计划
一、培训目的：
为了帮助新毕业的护士尽快适应医院护理工作，有利于医院护理质量和整体护理水平的
提高。
为此，对新毕业护士进行上岗前培训，特制定岗前培训计划。
二、培训对象：
2015年新进护士
三、培训时间：
9月23日--9月30日
四、培训地点：
理论课：
行政二楼1号会议室
操作：
各轮转科室培训
五、培训内容及安排
日期时间内容授课人职称职务
9.2313:
00-14:
30医院规章制度赵静雅妇科护士长、护师
14:
30-15:
30礼貌礼仪李彤骨科护士长、护师
9.2413:
00-15:
30护理文件书写要求
护士条例薛春焕护理部副主任
护师
9.2513:
00-14:
30
14:
30-15:
30护患沟通
护理风险防范刘连敏
徐媛媛内二科护士长、护师
肿瘤外科护士长、
护师
9.2613:
00-15:
00消毒、灭菌技术张慧玲感染科科长、
主管护师
护理操作培训内容：
心肺复苏、鼻导管吸氧、静脉输液、吸痰法、
无菌操作、口腔护理
第3篇：
护士岗前培训计划
一、目的：
充实护理理论知识，掌握护理科工作制度和疾病护理，进行基本操作技能培训，通过培
训使是新护士树立无菌观念，操作中严格遵守操作规程，培养慎独精神，做好护理工作。
二、方法：
1、理论
1）参加每周三组织的业务学习、护理查房，院内举行的岗位练兵考试；
2）参加院内心电图知识和病例讨论；
3）通过自学等方式学习三基知识；
2、技能：
由带教老师负责培训、考核。
三、理论培训内容：
1、各班职责及标准，学习护士职责；
2、核心制度----护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制度等；
3、常用药物配伍禁忌；
4、急救药品使用；
5、院感知识、职业暴露处理流程。
四、操作培训内容：
静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿（男女）、放置胃管、换
药、吸痰等。
五、具体安排：
1、入科第一个月：
熟悉工作环境、各班职责、核心制度，常用药物的名称，医院急救药品名称及剂量，六
步洗手法，职业暴露处理流程，传染病隔离方式及处理；
2、第二个月：
熟练掌握10项护理操作，并通过考核；考核内容由带教老师确定。
六、考核应用：
试用期两个月，通过考核才能签订劳动合同。
第4篇：
护士岗前培训计划
一、培训目标：
为加强规培学员的临床工作和学习能力，规范医疗行为，保证医疗质量
和医疗安全，通过岗前培训，提高规培人员的临床应变和急救能力，以保证临床培训期间，
能够顺利、安全的完成学习任务。
二、培训时间：
2015年7月11日-2015年7月13日
三、培训方式：
理论与实践结合的方式。
四、培训部门：
继教科
五、培训重点：
培训内容以法律法规、核心医疗制度、院感、急救技能、人际沟通、医保等为主。
六、培训安排（略）
七、培训要求：
（一）、纪律要求：
为保证规培学员在培训期间有一个良好的学习、生活环境，维护正常的管理秩序，顺利
完
规培护士培训计划（四）：
icu护士培训计划
篇一：
icu护士培训计划【规培护士培训计划】
一、培训目的
1、熟悉掌握icu基本护理理论和技能
2、熟悉常见疾病的检测和护理
3、熟悉icu布局及临床工作
二、培训方式
1、理论学习
2、技能训练
3、自学
三、培训时间
6个月
四、培训管理：
1、指定icu护理专业组长或护理组长进行一对一带教
2、根据icu制定的新入护士培训计划，结合icu实际进行教学。
3、每月进行操
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