员工管理制度.docx

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员工管理制度

员工管理制度

——**有限公司

（2020年）

欢迎辞

亲爱的同事：

**公司热忱欢迎您的加入！

本手册包含公司规章制度、工作流程、薪酬福利以及奖惩制度的概要讲解，目的在于使您尽快认识我们的公司，并向您解释工作期间所应该遵守的规章制度，所能拥有的权利、机会、福利，所应肩负的责任。

**有限公司成立于2013年6月，经营范围主要是生产、销售保温材料、节能材料；销售建材（不含危险化学品）。

我公司是一家从事EPS（聚苯乙烯泡沫塑料板）研究、生产和销售的企业,EPS板是一种隔热保温性能非常优良的材料，广泛应用于建筑节能领域。

无论您来自哪里，只要你有责任感、进取，我们都欢迎您的加入，为您提供一个梦想的舞台。

公司立足重庆，面向全国。

企业在追求自我发展的同时，秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神和“诚信、优质、高效、互利”的经营理念，在社会各界的关心支持下，始终坚持做强主业，坚守实业，稳步扩张，精益求精，凭借其完整的建设产业链和综合实力优势，承建、开发的足迹遍及全国各大城市。

目前公司承接各类基础工程业务，通过专业化的运营，逐渐形成了具有本公司特色的经营模式，在业界树立了良好的口碑。

　　展望未来，随着公司发展壮大，**公司的每一位员工将牢记“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，坚持“以人为本”的服务思路，以工程项目为管理核心，以合约管理为主线，以技术创新和人才激励为手段，有效组织各方资源，力求为客户提供专业高效的服务，打造客户心中理想的工程项目。

总则..................................................................

第一章员工基本行为规范..............................................

第1条管理基本原则

第2条员工基本行为规范

第3条价值观与工作态度

第4条工作纪律

第二章人事...........................................................

第1条员工录用

第2条试用期

第3条劳动合同

第4条离职手续

第三章工作...........................................................

第1条工作时间

第2条迟到

第3条早退

第4条旷工

第5条加班

第6条出差

第四章假期............................................................

第1条法定节日、休息日

第2条特别休假

第3条休假手续

第四章薪资............................................................

第1条薪资

第2条薪资项目

第3条调薪

第3条薪资计算与支付

第五章奖惩...........................................................

第1条奖励

第2条惩戒

第六章其他...........................................................

总则

第1条目的

1.为了维护重庆弘鹿保温材料有限公司（以下简称“公司”）以及所属员工的合法权益，维持公司秩序及业务顺利展开，特制定本手册。

2.本手册规定了员工劳动条件及就业的相关事项。

3.公司和员工必须共同遵守本手册，要以齐心协力不断提高公司社会影响及经济效益为目标。

第2条责任和义务

1.所有管理人员有指引、指导所属员工阅读、理解本手册的责任。

2.员工必须严格遵守本手册以及公司根据国家、地方政府法律法规制定的其他公司规定。

第3条适用范围

本手册适用于公司所有员工，包括试用期内的员工。

第4条其他事项说明

1.本手册与中华人民共和国相关法律法规相抵触的，以中华人民共和国法律法规或政策为准。

2.公司有权根据法律、法规随时修改员工手册。

本手册所述政策方针或规章制度的任何变更、删除或添加等将通过民主程序公布，所有员工都须遵守最新版本的手册条款。

3.员工手册为公司财产，员工应在与公司终止劳动合同关系时归还公司。

第一章员工基本行为规范

第1条管理基本原则

1.统一指挥原则：

公司各部门、各项目均须服从公司的统一领导，统一执行公司决策。

2.层级管理、服从命令原则：

各级员工和管理人员一般情况下不得进行越级指挥、请示、汇报工作。

3.有章必循、违章必究原则：

每位员工均须严格遵守公司规章制度。

如有违反，公司必将根据有关规定追究其责任。

4.量才而用、竞争上岗原则：

公司将根据每位员工的德、绩、能、勤选拔相对优秀的人才，公司坚持以竞争上岗作为选拔管理人员的基本原则。

5.时效制原则：

各项工作必须在规定时间内完成，讲究时效。

第2条员工基本行为规范

1.遵守国家法律、法规、政策，遵守本公司规章制度。

2.服从领导、听从指挥,团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。

3.严格遵守工作纪律，按质量标准要求开展工作。

4.讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护公司声誉。

5.爱护公司财产，自觉维护和保持办公环境卫生。

6.勤俭节约，杜绝一切浪费现象。

7.举止大方得体，仪容整洁、精神饱满，待人热情、文明有礼。

8.关心公司，为公司发展出谋划策。

9.积极参加公司举办的培训、考核及各项活动。

第3条价值观与工作态度

1.价值观

诚信——以诚待人，以信取酬，对公司、同事、客户、合作伙伴均要讲诚信。

忠诚——忠于国家，做模范好公民；忠于企业、注重职业道德；忠于家庭，做模范好榜样。

效率——不断优化工作方式、方法，简洁明快，不拖延推诿，努力提高工作效率。

敬业——热爱本职工作，任劳任怨，对工作全身心投入。

守时——严守公司时间制度，不浪费别人时间。

主动——自觉寻找最佳的工作方法，提高工作效率，维护公司形象、声誉和利益。

2.工作态度

礼貌——言谈举止文明有礼，仪容仪表端庄稳重，大方得体。

乐观——公众场合时刻保持积极、豁达的心境。

友善——在工作中善待客户和同事，与客户、同事建立良好工作关系。

热情——积极主动的为客户和同事提供帮助，满腔热忱地工作。

耐心——对待工作细致入微，对待客户及同事体谅、宽容、理解。

平等——对待客户同事一视同仁，无贫富、上下、贵贱之分，不厚此薄彼。

第4条工作纪律

1.进入办公区域，须穿工作服、戴工号牌，不得穿拖鞋，发型不得怪异夸张。

2.准时上下班，各司其职，保持办公区域的安静，不喧哗闲谈。

3.上班时间不随意串岗，不阅读与工作无关的书报或处理私人事务，不得浏览与工作无关的网站、上网聊天。

工作电脑内不得安装与工作无关软件。

4.准时参加各类会议，不迟到、早退。

5.坚决服从公司工作安排，严禁私自调班、调休。

6.未经许可不得擅离职守。

7.文件、资料持有人应妥善保管文件、资料及其载体，不得随意翻阅他人文件或使用他人电脑。

未经公司许可，不得擅自复印、抄录、转借公司文件、资料及其载体。

8.不泄露公司及客户信息，不将公司文件、资料挪作他用。

使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。

9.办公用品应正确使用和保管，如有损毁、遗失应照价赔偿。

10.保持办公区域整洁，在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

11.上班时间不得接打私人电话，不得在公司打印、复印、传真私人资料。

下班后，不得擅自在办公区域逗留。

12.不得私自接受与公司有业务往来的单位或个人提供的财物、宴请、游玩等不正当利益。

13.节约公司资源，杜绝浪费。

14.自觉遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度。

第二章人事

第1条员工录用

1.招聘

1.1公司按照经营需求，依据国家、地方政府的相关法律法规和公司自身的招聘标准进行招聘。

应聘者必须按要求向公司提交有关应聘材料，参加相关录用考核、考试后经面试择优录取。

1.2应聘者提交相关应聘材料：

本人履历、一寸免冠照片2张（3个月以内拍摄）、身份证（原件、复印件）、最高学历证书（原件、复印件）、资质证书（原件、复印件）、劳动合同解除证明书（限有工作经历者）、当前住址等公司认为有必要的其它材料。

应聘者向公司提交的上述应聘材料须真实有效。

1.3应聘者应主动向公司披露与原单位是否存在竞业限制约定、保密协议，与公司员工是否存在亲属关系等事项，对此公司亦可进行背景调查。

如果员工提供的应聘材料及相关信息存在虚假、或拒绝配合背景调查、或对背景调查事项作虚假表述，一经发现，公司有权决定不予录用或终止劳动关系且不支付任何赔偿，并有权要求员工赔偿公司因此造成的全部损失。

2.体检：

2.1应聘人员面试合格后，根据公司要求到公司指定的医院进行体检。

2.2体检符合录用条件，在公司连续工作满6个月后，凭有效票据至公司申请报销体检费用。

体检不符合录用条件者将不予录用，体检费自理。

3.入职前培训：

3.1拟录用人员到综合管理部门报到后，将接受关于企业文化、员工手册、岗位职责、岗位流程、标准要求以及实操技能等岗前培训。

3.2培训期最后一天由公司组织考核，考核通过方能录用上岗。

4.录用报到

4.1员工应于入职手续当天向综合管理部提交以下材料：

上下班交通方式及线路、家庭成员姓名、住址及联络方式、紧急联系人的姓名、住址及联络方式和其他公司认为必要的材料。

上述材料提交后如有变更，须在2个工作日内报告综合管理部。

3.4员工入职后，公司统一配发工作证件和工作服饰等，员工应妥善保管，如遗失、损毁应照价赔偿。

第2条试用期

1.员工与公司首次签订劳动合同，试用期根据劳动合同的期限依法约定。

2.试用期内员工应主动了解并遵守工作职责、操作流程及公司规章制度等。

3.试用期员工经培训、考核合格后，在试用期满前一周，向综合管理部发出《职员转正申请单》,办理转正手续。

4.试用期员工出现工作失误、违反公司规章制度、旷工或迟到早退累计三次以上、不能胜任工作、被证明不符合录用条件等情形，公司将解除劳动关系。

5.公司对试用期内工作表现特别突出的员工，经其部门负责人向综合管理部提出申请，报请总经理/董事长批准后，可缩短其试用期。

6.试用期内，员工提前3天可单方提出辞职，公司在接到员工辞职申请的三天内作出相应决定。

7.试用期满继续履行劳动合同的，试用期计入员工在本公司的工龄。

第3条劳动合同

1.合同签订

1.1公司与员工签订劳动合同必须用工手续齐全，签订前员工应确保其各类人事关系可以在合同签订后转入公司且公司不会因录用该员工而使第三方向公司主张相关权利。

1.2员工一经录用，必须与公司签订劳动合同。

合同一经签订，双方必须共同遵守执行。

1.3公司与员工签订的培训合同，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，双方必须共同遵守执行。

1.4员工自用工之日起一个月内，应配合公司订立书面劳动合同。

如员工自身原因，在上述期限不与公司签订劳动合同,公司将终止劳动关系。

2．合同续订

合同到期前35天由综合管理部发出劳动合同到期通知给所在部门及员工本人。

公司与员工均同意续订合同者可以续订合同，任何一方不同意续订的，合同终止。

3．劳动合同的解除及终止，根据现行中华人民共和国《劳动合同法》，具体实施如下：

3.1双方协商一致，公司与员工可以解除劳动合同。

3.2员工单方提出解除劳动合同：

3.2.1员工提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

3.2.2公司存在《劳动合同法》