第八章就业与失业080522PPT课件下载推荐.ppt
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n1、摩擦性失业：
摩擦性失业：
是由于劳动力市场的动劳动力市场的动态属性及信息不完善态属性及信息不完善，致使失业者与职位空缺相互匹配时发生时滞时滞而造成的失业。
2022/10/247n
（二）原因n1、劳动力市场内在动态性n2、信息不完善n3、现行经济制度影响2022/10/248n（三）政策运用分析：
n1、失业保险金支付对摩擦性失业影响；
n
（1）领取资格限制n
（2）保险水平高低n2、失业保险奖金试验n
（1）对失业者；
n
（2）对雇主；
2022/10/249n二、结构性失业n
（一）定义：
由于劳动者的技能结构技能结构和现有的就业岗位技能结构错位，或由于劳动者供给和需求在不同地区地区之间出现了不平衡现象，而造成失业与岗位空缺并存失业与岗位空缺并存的一种失业现象。
2022/10/2410n
（二）原因n1、经济结构变化与劳动力结构变化不匹配；
n2、求职者与工作空缺地理位置不匹配2022/10/2411n（三）对策n1、提供培训；
n2、提供地区劳动力市场信息；
n3、降低流动成本，2022/10/2412n政策运用分析：
政策运用分析：
n政府要求计划关闭工厂或大规模解雇员工的雇主事先60天通知雇员，是否有助于减少失业。
n一方面：
雇员；
n另一方面：
雇主2022/10/2413n三、周期性失业（需求不足性失业）n
（一）定义：
是与经济周期的波动联系在一起的，由于经济的周期性波动引起劳动力市场失衡造成的失业。
2022/10/2414n
（二）原因n1、供求双方信息不对称。
n2、人力资本投资不均衡性。
特殊培训，降低工资，流失，只能减雇投资少的。
n3、劳动力市场竞争的要求。
2022/10/2415n（四）对策n1、宏观调控，刺激需求。
财政和货币政策n2、减少供给：
（1）延长受教育年限，劳动预备制；
（2）提前退休2022/10/2416n四、季节性失业n
（一）定义：
由于季节性生产或市场的变化等原因导致劳动力需求波动而引起的失业。
n争议：
自愿、非自愿失业2022/10/2417五、失业原因的相关理论n
（一）工作搜寻理论n信息不对称-搜寻时间-时滞2022/10/2418n1、斯蒂格勒模型n乔治.斯蒂格勒（GeorgeStigler）在20世纪60年代提出的。
n
（1）观点：
）观点：
工作搜寻最优次数的决策也由边际收益法则决定。
职者增加一次搜寻的边际收益大于边际成本，则继续搜寻；
直到边际收益等于边际成本时，就达到了工作搜寻的最优次数。
2022/10/2419n2、成本与收益、成本与收益n
（1）成本：
n直接成本：
直接成本：
交通费、打印资料费、通讯费、中介费等n机会成本：
机会成本：
n边际成本递增：
边际成本递增：
搜寻次数越多，付出成本越多，信息查找费用，n
（2）收益：
边际收益递减：
收益：
搜寻次数越多，岗位被占据的可能性越大，得到工作的机会可能性越小2022/10/2420n3、图示、图示搜寻的边际成本与收益联系工作的次数MCMBN1N22022/10/2421n4、评价、评价n求职者根据搜寻时间、成本来决定最佳搜寻次数，从中选择最好的。
但在现实生活中，求职者并不事先确定联系单位的数量，而往往是先确定其能接受的最低工资，然后去搜寻工作，如果找到高于其预期工资的工作就停止搜寻。
n求职者预先确定的不是搜寻次数，而是保留工资。
2022/10/2422n2、麦柯尔模型（McCall）n约翰.麦柯尔（JohnMcCall）1970年提出n
（1）观点：
工作搜寻时间由保留工资决定，而保留工资也是会变化的。
n
（2）保留工资及其确定）保留工资及其确定n保留工资：
保留工资：
求职者考虑从事某一工作时愿意接受的最低工资。
2022/10/2423n保留工资的确定：
保留工资的确定：
n不置可否、模棱两可n影响因素：
成本和收益权衡，搜寻边际收益与成本相等时，能找到的工作的工资；
n求职者以前的工资水平、消费习惯、物价水平、朋友同学工作及工资等2022/10/2424n（3）搜寻过程及保留工资调整n在预定保留工资和预期工作搜寻时间后，求职者仍没有找到满意的工作，求职者会通过调整其保留工资，从而减少工作搜寻时间。
2022/10/2425n3、工作搜寻模型对失业的启示n
（1）工作搜寻本质上是一种人力资本投资n
（2）工作搜寻模型为劳动力市场个人搜寻时间不一致性提供了一种解释，也解释了为什么一些劳动力群体的失业率高于另一些群体。
2022/10/2426n（3）任何减少失业成本的因素都会增加工作搜寻时间和失业时间n（4）对经济周期中失业的反周期运动提供了解释。
n结：
工作搜寻理论主要解释由劳动力市场的动态属性及信息不完全所导致的摩擦性失业2022/10/2427n
（二）刚性工资理论n刚性工资理论通常解释周期性失业n1、刚性工资理论要点：
工资具有刚性，不能灵活地根据市场供需向下浮动，所以在经济不景气，需求减少时，不能通过降低工资率来达到供求均衡。
从而导致供大于求，产生需求不足型失业。
2022/10/2428n2、为什么工资会存在刚性n
（1）最低工资法和工会n
（2）隐含合同理论：
由于员工对稳定的收入有明显偏好，员工和企业之间形成一种隐性契约，即辞退政策优先工资削减政策。
2022/10/2429n（3）政府转移支付项目与保留工资n政府转移支付使求职者保留工资又一底线，当降低到一定程度时，工人宁可失业。
所以企业一般采取解雇工人而不是降低工资。
且如果降低工资，可能会在逆向选择作用下，使高生产率员工首先辞职。
2022/10/2430n（4）相对工资比较n名义工资下降会使工人相对工资发生变化，相对地位下降，产生不公平感，所以抵制，而物价上升则不会改变相对工资。
且抵制工资下降是可能的，但抵制物价上涨确是不可能的。
2022/10/2431n（5）竞争激励和培训成本n解雇可以对内起到一定激励效果，对外增强劳动力市场竞争性；
n培训成本使企业不愿使受过培训的员工流失，也不会降低其工资；
2022/10/2432n（三）效率工资理论n自习2022/10/24338.3失业与通货膨胀理论n一、通货膨胀类型n
（一）定义及衡量：
n1、定义：
物价水平的一贯一贯和相当程度相当程度的上升。
n2、衡量：
物价指数2022/10/2434n
（二）通货膨胀的类型n1、需求拉上型n从总需求的角度分析通货膨胀的原因。
认为通货膨胀是由总需求过度增长引起的。
也就是“在现行价格下，物品与劳务总需求超过总供给，导致物价总水平上涨”。
“太多的货币追逐太少的货物”。
2022/10/2435n总需求增加是否一定会造成通货膨胀？
实际上由于总供给曲线的不同，总需求变动对价格总水平有完全不同的影响。
2022/10/2436YAD0AD1AD2AD3PAD4AD52022/10/2437n2、成本推进型n是从总供给的角度分析通货膨胀的成因。
生产必需投入生产要素，当生产要素价格提高时，便引起成本增加，从而导致价格上涨。
2022/10/2438PYAS1AS2ADE1E2Y1Y2Y3P1P22022/10/2439n3、供求混合推进型通货膨胀n前两类通货膨胀只是单独地从总需求或总供给一个方面分析通涨的原因，供求混合推进型通涨理论则认为通涨是总供给与总需求共同作用的结果。
此类通货膨胀可以从以下两方面加以观察。
2022/10/2440n二、失业与通涨之间的关系n
（一）菲利普斯曲线n美国经济学家菲利普斯1958年的提出的，研究了1862-1957年，英国历史上货币工资变化率和失业率之间的关系。
得出：
n1、货币工资变动率和失业率之间是此消彼长关系，负相关关系n2、这种关系在长期内是稳定的2022/10/2441M（%）U%2022/10/2442n评价：
n第一，是从经济史角度观察，展示观察结果，没有做出理论解释；
n第二，最初菲曲线描述的是最简单的情况，但后来变得复杂。
2022/10/2443n
（二）弗里德曼的失业与通涨分析n20世纪70年代，出现滞涨，弗里德曼引入预期因素，对菲曲线进了修改，把菲曲线分为长期和短期。
n1、短期，通涨和失业率之间是此消彼长的关系。
2022/10/2444n短期内，个人只看到自己产品价格和工资上涨，而没有看到整个社会产品价格和工资上涨。
一方面，雇主将产品价格上涨认为对自己产品需求增加的信号，扩大生产规模，劳动力需求增加；
另一方面，工人将货币工资增加看作是实际工资增加，劳动力供给增加；
所以，在短期，通涨上升，就业增加，失业减少。
2022/10/2445n3、长期菲曲线是一条直线，即失业和通涨并存。
n随着时间推移，一方面，工人意识到由于价格总水平上升，名义工资上升并不代表实际工资增长，劳动力供给不会增加；
另一方面，雇主也会发现产品价格上涨并不是自己产品需求扩大的信号，从而不会扩大生产规模和雇佣规模。
在长期来看，失业并没有减少，而通涨却更高了。
这就是长期菲曲线，垂直的，无论通涨如何变化，也不能减少失业率。
2022/10/2446通涨率%失业率%LPCSPC2022/10/2447扩展内容：
中国经济转型时期的失业与就业问题n一、中国的就业特点和就业政策n
（一）计划经济时期的就业特点与就业政策n城乡分割：
重点城市，城市统包统配；
农民束缚在土地上就业：
户籍制度、人民公社制、粮食统购统配、供给制等2022/10/2448n
（二）市场经济时期的就业特点与就业政策n1、1980-1982年：
“三结合”就业方针n1980年8月全国劳动就业工作会议上提出“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业（计划招工），自愿组织起来就业（集体经济单位）和自谋职业相结合（个体商业和服务业）”2022/10/2449n2、1982-1986年：
从招工和用工制度入手改年：
从招工和用工制度入手改革统包统配制度革统包统配制度-试行劳动合同制试行劳动合同制n1986年，国务院国营企业招用工人暂行规定，原则：
面向社会、公开招收、全面考核、择优录取；
废除内招和子女顶替n评价：
打破了由劳动部门统一招收统一分配的制度，企业拥有了一定的招工自主权2022/10/2450n1983年2月，劳动人事部关于积极试行劳动合同制的通知，明确提出实行劳动合同制。
意义：
破旧创新，逐步改革固定工制度。
n1986年7月，国务院国营企业实行劳动合同制暂行规定，只是针对新招收的工人，增量调整。
2022/10/2451n3、1987-1992年：
劳动合同制的进一步年：
劳动合同制的进一步推开推开-搞活固定工制度和试行全员劳动搞活固定工制度和试行全员劳动合同制合同制2022/10/2452n4、1993-今：
以建立现代企业制度和今：
以建立现代企业制度和劳动法劳动法的颁布为契机，实行与市场的颁布为契机，实行与市场经济相适应的就业制度经济相适应的就业制度n1993年，十四届三中全会中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定，提出建立现代企业制度：
产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学；
必须改革传统用工制度2022/10/2453n
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