XX市国家公务员平时考核手册厦门市国家公务员平时考核手册Word格式.docx

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工

作

目

标

主管

领导

意见

1月份主要工作小结

完

成

情

况

出勤情况

出勤

天

病事假

迟到早退

次

2月份主要工作小结

3月份主要工作小结

4月份主要工作小结

5月份主要工作小结

6月份主要工作小结

7月份主要工作小结

8月份主要工作小结

9月份主要工作小结

10月份主要工作小结

11月份主要工作小结

12月份主要工作小结

附件一

厦门市国家公务员定量考核测评标准

项目

标准分

考核内容及标准

德

20分

1、政治理论学习。

能保证学习时间、学习效果好，给4分；

集体学习无故缺席一次扣1分。

2、组织原则。

服从上级安排，积极完成组织交办的任务，给4分；

执行不当扣2分，对组织安排的任务顶着不办，不给分。

3、集体观念。

集体荣誉感强，积极参加集体活动，给3分；

集体观念淡薄，对集体荣誉造成较大影响扣1－3分。

4、团结协作。

善于协作，给3分；

缺乏团结协作意识，推诿扯皮一次扣1－3分。

5、依法行政、廉洁自律。

能坚持依法、公开、公正、效能的办事原则，遵守规章制度，廉洁自律，给6分；

否则扣1－6分。

受诫勉教育，行政告诫或通报批评一次，分别扣3分、4分和5分。

能

15分

1、组织协调能力。

组织协调能力强给3分，一般给2分，较差1分。

2、业务能力。

业务能力强给4分，较强给3分，一般给2分，较差1分。

3、表达能力。

文字、口头表达能力强给4分,较强给3分，一般给2分，较差1分。

4、其它管理能力。

处科级领导敢抓敢管给4分，一般给2分，一般干部工作计划性强，有条理给4分，一般给2分，凌乱的不给分。

勤

1、事业心、责任感。

事业心、责任感强给3分，较强给2分，一般给1分，较差不给分。

2、办事效率。

效率高给3分,较高给2分，一般给1分，较差不给分。

3、服务态度。

热情服务给4分，较好给3分，一般给2分，差不给分。

4、出勤率。

出满勤给5分，无故缺勤半天扣1分；

每迟到、早退1次扣0.25分；

公休假外，请事假2天扣1分。

绩

50分

1、工作任务。

根据个人职位职责，进一步细化，每项工作赋予一定分值。

任务完成好给45分。

未完成任务或质量不高，按相应比例扣分。

出现一次失误扣2－10分。

2、开拓性。

给5分,工作成绩突出受省级以上表彰给5分，受市级表彰给4分。

虽未受表彰，但能圆满完成任务，工作有一定改革创意给1－3分。

附件二

厦门市国家公务员量化考评表

200年月日

姓名

考核内容及要素

分值

主管领导评分

考核领导小组评分

备注

扣分

得分

扣分

德

20分

政治理论学习

4

组织原则

集体观念

3

团结协作

依法行政廉洁自律

6

能

15分

组织协调能力

业务能力

表达能力

其它能力

勤

事业心、责任感

办事效率

服务态度

出勤率

5

绩

50分

工作任务

45

开拓性

严重失误扣分

1-30

合计

100

主管领导签名：

考核领导小组组长签名：

注：

因与工作、职务行为问题而受党内警告处分的，年度考核分应确定在79分以下；

受党内严重警告处分的，应确定在59分以下。

如果高于以上分数线的，应从严重失误扣分栏中扣分。