1、工作目标主管领导意见1月份主要工作小结完成情况出勤情况出勤 天病事假迟到早退次2月份主要工作小结3月份主要工作小结4月份主要工作小结5月份主要工作小结6月份主要工作小结7月份主要工作小结8月份主要工作小结9月份主要工作小结10月份主要工作小结11月份主要工作小结12月份主要工作小结附件一 厦门市国家公务员定量考核测评标准项目标准分考 核 内 容 及 标 准 德20 分 1、政治理论学习。能保证学习时间、学习效果好，给4分；集体学习无故缺席一次扣1分。2、组织原则。服从上级安排，积极完成组织交办的任务，给4分；执行不当扣 2 分，对组织安排的任务顶着不办，不给分。3、集体观念。集体荣誉感强，积极
2、参加集体活动，给3分；集体观念淡薄，对集体荣誉造成较大影响扣13分。4、团结协作。善于协作，给3分；缺乏团结协作意识，推诿扯皮一次扣13分。5、依法行政、廉洁自律。能坚持依法、公开、公正、效能的办事原则，遵守规章制度，廉洁自律，给6分；否则扣16分。受诫勉教育，行政告诫或通报批评一次，分别扣3分、4分和5分。 能15 分 1、组织协调能力。组织协调能力强给3分，一般给2分，较差1分。2、业务能力。业务能力强给4分，较强给3分，一般给2分，较差1分。3、表达能力。文字、口头表达能力强给4分, 较强给3分，一般给2分，较差1分。4、其它管理能力。处科级领导敢抓敢管给4分，一般给2分，一般干部工作计
3、划性强，有条理给4分，一般给2分，凌乱的不给分。 勤 1、事业心、责任感。事业心、责任感强给3分，较强给2分，一般给1分，较差不给分。2、办事效率。效率高给3分, 较高给2分，一般给1分，较差不给分。3、服务态度。热情服务给4分，较好给3分，一般给2分，差不给分。4、出勤率。出满勤给5分，无故缺勤半天扣1分；每迟到、早退1次扣0.25分；公休假外，请事假2天扣1分。 绩50 分 1、工作任务。根据个人职位职责，进一步细化，每项工作赋予一定分值。任务完成好给45分。未完成任务或质量不高，按相应比例扣分。出现一次失误扣210分。2、开拓性。给5分, 工作成绩突出受省级以上表彰给5分，受市级表彰给4分。虽未受表彰，但能圆满完成任务，工作有一定改革创意给13分。附件二厦门市国家公务员量化考评表 200 年 月 日姓 名考核内容及要素分值主管领导评分考核领导小组评分备 注 扣分得分扣分德20分政治理论学习4组织原则集体观念3团结协作依法行政廉洁自律6能15分组织协调能力业务能力表达能力其它能力勤事业心、责任感办事效率服务态度出勤率5绩50分工作任务45开拓性严重失误扣分1-30合 计100主管领导签名： 考核领导小组组长签名：注：因与工作、职务行为问题而受党内警告处分的，年度考核分应确定在79分以下；受党内严重警告处分的，应确定在59分以下。如果高于以上分数线的，应从严重失误扣分栏中扣分。
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