最新精选大学生就业指导考核复习题库完整版168题含参考答案Word下载.docx

最新精选大学生就业指导考核复习题库完整版168题含参考答案Word下载.docx

《最新精选大学生就业指导考核复习题库完整版168题含参考答案Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新精选大学生就业指导考核复习题库完整版168题含参考答案Word下载.docx（30页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

6．观念与信念的关系是什么？

A、信念比观念程度深

B有某观念未必有该信念

C信念衍生观念

D观念信念都影响行为

正确答案：

ABCD

7．关于兴趣描述正确的有哪几个？

A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态

B、兴趣可以转变为乐趣

C、兴趣影响绩效

D、兴趣培养源于早期生活环境

8．就业协议与劳动合同：

（）。

（

A、都得遵守国家法律

B后者效力大于前者

C就是一回事

D标的可以有区别

ABD

9．在就业协议书上签字的包括哪几方？

A、毕业生

B、用人单位

C、学校（培养单位）

D、政府人社部门

10．在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。

A、与职位相关

B、技能水平要有一定分量

C、技能越多越好

D、体现含金量

11．餐桌的礼仪包括哪些？

（ABCDE）

A、坐位置

B、喝酒

C、夹菜

D、点烟

E、结束用餐

12．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？

（ABCEF）

A、民工荒与返乡潮

B、“富士康”效应

C、“40、50”问题与结构性失业

D、大学生就业容易

E、职场马太效应

F、劳动力市场无序

13．按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。

A、非结构化面试

B、结构化面试

C、半结构化面试

D、封闭式面试

面试的过程

14．大学生职业发展课程主要包括哪些？

（ABC）

A、大学生职业生涯规划

B、大学生创新创业指导

C、大学生就业指导

D、大学生心理健康

15．面试过程中自我介绍需要注意哪些？

（ABD）

A、简明扼要

B、展示个性

C、详细全面

D、层次分明

面试类型及人员组成

16．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

A、求职者的组织行为、洞察力

B、求职者的倾听、说服力

C、求职者的感染力、团队意识

D、求职者的成熟度

无领导小组面试的流程

17．如何理解职业锚？

A、核心职业价值观

B、需要3——5年的探索澄清

C、一旦形成比较稳定

D、影响职业决策

18．关于违约与改派正确的说法是哪些？

A、改派手续很简单随时可以办；

B万不得已也可以违约；

C违约须受罚；

D尽量不违约；

BCD

19．下列哪些属于办公室的忌讳？

A、偷听

B、把办公室当家

C、过分打扮

D、烟酒不离口

E、大声打电话

20．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

A、与他们和谐相处

B、对号入座避免消极面过分暴露

C、深度理解自己与他人

D、跟上潮流

21．以下哪些措施有利于规避就业风险？

A、甄别虚假就业信息；

B不相信口头承诺；

C外文合同要中文对照；

D看清楚再签名

22．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

会提问哪方面的问题？

A、你为什么申请这个职位?

B你了解这份工作的职责吗?

哪一方面最吸引你?

C你为什么想加入本公司工作?

D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

ABC

23．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

A、事前彩排

B袒露紧张

C深呼吸

D转移注意力

24．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

B求职者的倾听、说服力

C求职者的感染力、团队意识

D求职者的成熟度

25．下列属于企业面试考核的内容的是？

A、仪表风度、专业知识

B、实习实践经验、语言表达能力

C、综合分析能力、应变能力

D、人际交往能力、工作态度

E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。

面试的种类

26．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

B、你了解这份工作的职责吗?

C、你为什么想加入本公司工作?

D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

如何回答面试中的常见问题（下）

27．智力与能力的关系包括哪些？

（AB）

A、智力是能力的基础

B、能力是智力的表现形式

C、高智商者必定能力强

D、职业能力强的人必定高智商

28．专业与职业的关系有哪些？

A、专业指向职业

B、同一个专业的毕业生可从事不同职业

C、专业数远少于职业数

D、两者无关

29．广义的就业信息的内容包括（AB）。

A、社会信息

B、供求信息

C、个人基本信息

D、学校概况

30．就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。

A、学校就业中心

B、熟人提供

C、网络查询

D、参加当地招聘会

31．就业信息的管理作用是（ABC）。

A、科学管理求职过程

B、掌握求职进展

C、及时跟进和准备下一个求职流程

D、了解企业文化

32．如何避免就业信息陷阱？

A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；

B、通过正规渠道获取招聘信息；

C、不要缴纳诸如面试费等费用；

D、不要被职位的名称所迷惑；

E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。

33．常见的就业信息陷阱有哪些？

A、骗财类陷阱

B、骗色类陷阱

C、知识产权类陷阱

D、合同类陷阱

E、违法类陷

3.1

34．求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出

个人能力？

A、数字描述

B、动词开头

C、体现关键词

D、三三法则

35．问候的方式包括（ABC）。

A、招呼式

B、寒暄式

C、致意式

D、跪拜式

握手学问大

36．关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？

（DE）

A、总是主动握手

B、握住一分钟以上

C、中指朝上

D、有一定力度

E、握手时保持目光接触

37．复试或试用中有哪些注意事项？

A、适当的自我袒露；

B、公平竞争；

C、尊重同辈、敬重前辈；

D、少问为什么多问怎么做

38．求职择业中常见的不良心态有哪些？

A、攀比心理

B、自卑

C、摇摆不定

D、等靠要

E、自负（盲目求高）

39．面试中通常会问什么性质的问题？

如何回答面试中的常见问题（上）

40．以下哪些措施有利于规避就业风险？

（ABCD）。

B、不相信口头承诺；

C、外文合同要中文对照；

D、看清楚再签名

41．办公室五大礼仪包括哪些？

A、电话

B、迎送

C、名片

D、介绍

E、握手

42．如何理解职业锚？

43．以下选项属于职业化素养的有？

A、认真

B、责任心

C、主动性

D、团队合作意识

E、专业化

44．认识企业主要从哪些方面入手？

A、企业文化、用人标准

B、成立时间、员工数量与结构

C、负责人、资本额、营业额

D、产品、关系企业、人事制度

45．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

A、公文筐问题

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、管理游戏

面试常见问题解析

46．观念与信念的关系是什么？

B、有某观念未必有该信念

C、信念衍生观念

D、观念信念都影响行为

47．下列哪些属于办公室的忌讳？

48．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

（BC）

A、两者一回事

B、见习期有强制性

C、见习期可延长

D、试用期可延长

如何规避就业风险

49．就业协议与劳动合同：

（ABD）。

B、后者效力大于前者

C、就是一回事

D、标的可以有区别

试用期VS见习期

50．关于违约与改派正确的说法是哪些？

（BCD）

B、万不得已也可以违约；

C、违约须受罚；

D、尽量不违约；

档案的投递

51．面试中通常会问什么性质的问题？

B求职动机类

C资质类、工作世界类

D职业规划类

52．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

B见习期有强制性

C见习期可延长

D试用期可延长

BC

53．造成自我中心的原因有哪些？

A、独生子女

B过分溺爱

C圈养

D学校教育缺少针对性

54．压力面试主要考察的是面试者的（）。

A、心理承受能力

B抗高压能力

C应变能力

D专业知识

55．面试中的心理策略都有哪些种类？

A、自我控制类

B调整关系类

C巧问妙答类

D合理竞争类

56．办公室五大礼仪包括哪些？

B迎送

C名片

D介绍

E、

握手

ABCDE

57．在就业协议书上签字的包括哪几方？

B用人单位

C学校（培养单位）

D政府人社部门

58．办公室五大礼仪包括哪些？

59．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

60．面试中的心理策略都有哪些种类？

B、调整关系类

C、巧问妙答类

D、合理竞争类

61．观念与信念的关系是什么？

62．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

63．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

64．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

65．压力面试主要考察的是面试者的（）。

B、抗高压能力

C、应变能力

D、专业知识

66．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色

B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是