社区干部激情干净超越心得体会Word格式文档下载.docx

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这“劲”、这“气”、这“精神”，就是我们干工作的激情。

有什么样的精神状态，就有什么样的工作状态，就出什么样的工作效率。

　　工作其实从来就不是冷冰冰的。

每一个数字之后，都可能有着万家忧乐、民生冷暖;

每一项决策之后，都预示着灿烂未来、宏伟蓝图。

为群众谋利益需要“理性的政治”，也需要“感性的政治”。

在工作中，冷静的分析、科学的决策固然重要，但只有融入情感的力量、保持激情的状态，才能体会到其中的温度与厚重，才能激发永无止境的动力源泉。

　　所以说，激情是是一种难能可贵的状态。

保持激情的状态，是工作岗位对领导干部的要求，也是我们自己发现人生意义、实现人生价值的内在需求。

　　二、敢于担当。

范仲淹有一句名言说的好，“为官公罪不可无，私罪不可有”，说的就是从政为官，必须有一种敢于担当的精神，否则，寻求一般、不敢突破，是当不好官成不了大事的。

　　但是，现实生活中却有很多干部或不敢负责，或不愿负责。

他们习惯于遇到困难绕道走，碰到风险缩着头，出了问题躲后头，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事，在处理一些棘手问题时畏首畏尾、瞻前顾后，面对急需解决的问题采取拖延、躲避的方法，以至于矛盾越积越多，群众意见越来越大，耽误了解决问题的最好时机。

殊不知，勇于担当是领导干部的职责所系、使命所在，就像工人做工、农民种地一样顺理成章。

困难面前躲着走，遇到问题绕着走，应视为领导干部的一大耻辱。

难怪有的群众说：

“不愿担责任就不该当干部，不敢担责任就不配当干部，不会担责任就不能当干部”。

　　勇于担当需要境界。

俄国著名诗人普希金说过，“大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯”。

面对难题，之所以会有强者弱者之分，关键在于两者境界不同。

强者敢于担当，他们做事大多想到的是他人，是“大家”，如焦裕禄、孔繁森、沈浩等一批人民的好公仆，从他们身上，我们看到了崇高和伟大。

弱者害怕担当，他们做事想到的大多是自己，只顾个人利益得失，只会念叨自己的那一点小九九，是“小家”，在这些人身上，我们看到的是卑微、是渺小。

　　作为领导干部，要把敢于负责作为基本素养来培育。

要牢固树立科学发展观和正确的政绩观，以对人民、对党的事业、对历史高度负责的精神，在难题面前勇于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责

　　任。

组织上也应当以高度负责的精神正确看待和评价干部，树立正确的用人导向，把那些有魄力、有精力、有能力的领导干部安排到适合的岗位，从而保护勇于担当的干部，让他们放开手脚，奋发有为，从而挑起更大的重担，为经济社会发展作出更大的贡献。

　　三、勇于超越。

超越是一种进取、一种精神，一种积极的人生态度。

“欲与天公试比高”，你强我比你更强。

一个人最难做到的就是战胜自己。

很多时候，我们踌躇不前，并非因为外界的阻挡，而是受到了内心的羁绊。

因此，每一个部门、每一位干部都有必要自我剖析、自我诊断，有针对性地在心态、作风、干劲、机制等方面实现脱胎换骨式的超越。

　　从传统落后观念的束缚中解放出来，从以往的成绩和经验模式的局限中解放出来，从过时的条条框框的阻碍中解放出来，从部门权力、部门利益的羁绊中解放出来，切实做到“四个清醒”：

即清醒地认识存在的差距和不足，不为过去的成绩而自满;

清醒地认识面临的挑战和难题，不为既有的经验所束缚;

清醒地认识发展阶段的变化和特征，不为陈旧的模式所局限;

清醒地认识自己所处的工作岗位和职责，不为目前的现状而停滞，进一步增强紧迫感、使命感和责任感。

　　我们迎来了重要时期、关键时期、攻坚时期、战略机遇时期，这是时代赋予我们的使命。

让我们每一个部门、每一个同志都奋勇比拼、争创一流，就一定能够把我们的家园早日建成长三角“秀美、富裕、和谐”的现代田园城市。

　　社区干部激情干净超越心得体会　　“激情干事，干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越”，是汉中市作风建设的主题，也是我们每一位党员干部应该努力的方向。

加上去年省委出台“党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制”后，我们更加没有理由不去奋发图强，更要努力做一名有激情，敢于超越自己的干净人。

　　有激情、敢干事，给自己树立干事创业的决心。

如果曾经因为怕做错事情而不敢去干，在有了“三项机制”以后，党员干部便可以告诉自己：

“想干，就努力去干，我是一名年轻干部，就应该多创新、多思考、端正自己的态度，想到的东西，就尽最大努力去做到”。

党员干部要去树立干事创业的决心，悉心思考各种方式方法来提高工作效率。

　　要干净、干实事，让自己成为干净做事的行动者。

有句名言说得好“山不过来，我就过去”。

工作中可能存在观望者，但必然有大部分是行动者，随着工作压力的不断增加，自身本领不够过硬时，工作就难免力不从心，但这不是干不好工作的理由，更不是偷懒耍滑的借口。

要做一名合格的党员干部，就要做一名干净做事的行动者，坚持每天学习1小时，学理论、学业务，认认真真对待每一件琐事，遵守工作纪律、按时挂牌上岗，遵守每一项作风建设的要求和规定，微笑接待每一位群众，干净做人、激情干事。

　　力追赶、超自己，使自己超越每个昨天的自己。

积极向上的态度可以使人奋进，即便我们没有太好的基础，也没有努力到无能为力，但我们必须保有一颗充满勇气愿意向上的心，每天努力一小点，遇到挫折和失败的时候不灰心，面对大是大非的时候不碰底线。

时刻紧绷这一根追赶超越的线，提高自身本领，确立一个目标，去接近、去超越，同时廉洁自律、严守底线，让自己永远充满正能量、充满激情、一天比一天更努力，不做愧对于民、有愧良心的事情，始终做一个有激情，敢于超越自己的干净人。

　　社区干部激情干净超越心得体会　　考核奖惩是干部人事管理工作的指挥棒，是调动干部队伍积极性、激发干部队伍活力的重要手段。

近年来，随着改革的不断深化，以及作风建设的制度化、常态化，干部队伍思想观念和工作状态发生了明显变化，价值追求更加多元，行为方式更加多样。

在这样的态势下，如何进一步完善考核奖惩机制，调动干部工作积极性，保持干部队伍的生机与活力，是当前必须着力研究和解决的重要课题。

近期，我们就此课题展开了调研思考，进行了深入探讨，现将调研成果报告如下。

　　一、队伍现状：

整体充满活力，部分消极颓丧

　　多年来，临澧干部敢为人先、不甘人后，自力更生、艰苦奋斗，与进俱进、开拓创新的精神品质，创造了令人惊叹的青山工程、临澧现象、太平奇迹，取得了数不胜数的国家级、省级荣誉称号。

而近年来，临澧干部继承和发扬这种特有的临澧精神，按照新一届县委提出的“四个干事”、“四个不能输”的要求，凝心聚力、奋发有为，创造了经济社会发展的新成就，保持了干部队伍的生机与活力。

特别是通过今年来全县党的群众路线教育实践活动的深入开展，干部队伍作风大改进、活力大迸发、形象大提升。

在我们的干部队伍中，有一大批敢于开拓创新、锐意进取的典型;

有一大批勇于面对压力、克难奋进的典型;

有一大批乐于服务发展、维护大局的典型;

有一大批甘于清贫、艰苦奋斗的典型。

通过广泛调研座谈和意见征询，人民群众和社会各界对我县干部队伍整体是认可的，总体是满意的，大家普遍认为临澧干部想干事、能干事、会干事，也干成了许多事，是一支求上进、有激情的队伍，是一支敢担当、有作为的队伍，是一支肯奉献、有风骨的队伍。

这也可从今年省市组织的几项民意测评中得到印证。

全省社会治安综合民调测评，我县排全省第25位、全市第1位;

2次群众路线教育实践活动满意度测评，我县均处全市第一方阵。

　　在高度认可、充分肯定的同时，受访群众也指出了当前干部队伍存在的突出问题。

调查中，我们也深切感受到：

当前，部分干部在党性观念、理想追求、精神状态、现实工作方面，的确存在着与发展形势、上级要求、群众期盼不相适应的地方。

　　1.在党性观念上，宗旨淡化，个人至上。

一是党员意识淡化。

少数干部淡忘了自己的党员身份，在党不知党，在党不爱党，在党不护党，不分场合、不分对象，发表贬损党的形象、违背党性原则的言论，甚至恶意攻击。

二是群众观念淡薄。

少数干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，不知不觉中疏远了群众，忽视了群众，特别在抓群众工作、处理群众利益问题时，不从自身找原因，一味责怪群众觉悟不高、工作难做，以至问题越积越多，矛盾越积越大。

三是大局观念淡漠。

少数干部个人主义思想严重，价值观念扭曲，一切以自我利益为中心，以小团体利益为中心，以金钱多少为标准，不识大体，不讲大局。

　　2.在理想追求上，不思进取，得过且过。

一是目标不明，心无所指。

少数干部没有明确的人生目标、事业追求，认为当了干部就端上了铁饭碗，就安稳了，不清楚当干部为什么、应该干什么，做一天和尚撞一天钟，得过且过。

甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓。

二是贪图安逸，追求享乐。

少数干部守摊子、等靠要思想严重，遇事喜欢翻老皇历，按惯例办事，按经验办事，缺乏创新精神，缺乏改革勇气，不敢鼎故革新，不敢攻坚克难。

部分干部认为现在物质条件改善了，当干部、干工作平时也很辛苦，只要没有将钱装进自己的腰包，吃点喝点无所谓。

三是当官不易，为官不为。

特别在当前从政环境日益趋紧的情况下，个别干部认为当官不易，当干部受制约太多，干得越多越容易犯错，多一事不如少一事，产生了“为官不为”的思想倾向。

　　3.精神状态上，意志消沉，萎靡不振。

一是心态老化。

少数干部年纪轻轻，精神懈怠，朝气不足，暮气有余，面对困难悲观压头，工作起来无精打采，缺乏年轻人应有的激情与活力。

少数干部人过中年万事休，30多、40多就觉得没什么希望了，工作没有积极性，提拔无望的，工作得过且过;

即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺”;

已经改非的，事不关己不沾边。

二是缺乏斗志。

少数干部不求有功，但求无过，工作要求一般化，干成啥样是啥样，不愿创先争优，不愿攻坚克难，遇着困难绕道走，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，随波逐流，明哲保身。

三是情绪消极。

自以为怀才不遇，总感觉自己吃了亏，只比待遇不比贡献，心浮气躁，牢骚满腹，经常散布消极言论。

　　4.在现实工作中，作风漂浮，效率低下。

一是夸夸其谈，坐而论道。

少数干部思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，干起来不知所措，批评别人理直气壮，剖析自己遮遮掩掩。

二是浮于表面，好做虚功。

少数干部不想事，不谋事，工作思考不够，深入不够，办事浮光掠影、走马观花。

安排工作，照着本子念一念;

调查研究，开着车子转一转;

接待上访，连哄带骗劝一劝。

三是敷衍塞责，应付差事。

少数干部接受任务满口应承，落实工作拖拖拉拉，虚予应付，甚至在抓落实的口号中使工作任务悄无声息地不了了之。

少数干部对工作挑三拣四，对困难避而远之，对责任避重就轻。

四是纪律散漫，我行我素。

少数干部上班就是打卡签个到，工作时间借口外出办事，脱岗溜号，即使在岗也是人在心不在，混时度日。

有的甚至违反作风建设相关规定，上班时间聚众打牌赌博，变相操办酒宴，变相大吃大喝，变相索拿卡要。

五是成绩平平，效率低下。

少数干部工作几年、几十年，没有值得总结的成绩，没有拿得出手的荣誉，“年年姐儿十七八”，工作没有起色，缺乏亮点。

　　二、成因探析：

考核奖惩不力，机制存有缺陷

　　综合分析部分干部活力不足、工作效率低下的根源和症结，干部个人思想懈怠、