人事专员月工作总结Word文档下载推荐.docx

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　　二、人事专员工作：

　　一、拓展招聘渠道：

　　目前公司的招聘渠道仅有人才，为了满足当前人才需求。

此项任务迫在眉睫。

1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：

58同城，百姓，赶集，小鱼，XX，闽南人才，新工作人才。

以上招聘站部分需要付费才能使用;

　　2通过以上站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。

为公司有效地节约了人力资源成本;

　　3对各大人才熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

　　4与招聘的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

　　三、招聘工作：

　　1发布招聘信息：

　　对日常的招聘岗位进行分析，包括：

岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

　　2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。

根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

　　3建立有效的人才库

　　对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份。

　　4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。

公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

　　5如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。

掌握最新的行业动态。

如有合适的人员顺便招聘。

　　工作体会：

来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;

高级管理人员，如进出口财务经理;

对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。

目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。

此项工作正在进行中。

　　计划采取如下措施改进工作：

　　1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;

　　2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;

　　3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。

　　四、员工关系工作：

　　1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。

在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。

　　2对于有离职意向的员工，了解其原因。

对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

　　3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

　　五、行政事务

　　目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。

处理行政事务。

　　临时事务的处理，包括保安，保洁等，

　　个人能力分析：

　　优势：

亲和力较好;

具备一定的沟通、组织协调能力;

能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化;

具备一定的人力资源管理知识及经验。

反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。

　　劣势：

锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。

作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

　　提升措施：

　　1）充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一;

　　2）反省自己，针对工作中的不足进行改进;

　　3）深入学习人力资源相关专业知识;

　　4）针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理;

　　篇二：

人事专员3月份工作总结

　　XX年人事部3月份***个人工作总结

　　3月份过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加充满了信心。

　　作为人事专员，目前担任的工作职责有：

员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。

当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的经验，经验不足，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习，虚心请教。

　　现将3月份工作汇报如下：

　　一、员工招聘：

　　3月份，我去了三场校园招聘，分别是3月15号的南京林业大学校园招聘会、3月16日的南京理工大学校园招聘会、3月17日的南京航天航空大学校园招聘会。

这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。

　　校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。

通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。

　　招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试。

但是效果不是特别理想。

　　二、员工入职离职进出管理：

　　三月份入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33人。

具体明细见人事部3月份工作。

　　人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。

现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。

我相信在以后的工作中，都能顺利完成。

　　三、社会保险的办理：

　　上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在上办理；

女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。

这2方面都没有问题。

　　工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。

在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致（避免职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了）,发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。

收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。

我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。

　　退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。

我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。

　　意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。

　　四、档案管理、系统信息的及时更新：

　　入职档案：

主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。

档案分厂部，按序号排列，方便查找。

离职档案整理：

员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。

　　ERP系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息及时录入。

　　五、通知的发放及一些行政事宜：

　　配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。

　　六、淘宝一些办公用品：

　　三月份淘宝办公用品共花费元，其中清洁用品共元，保洁及厨师工作服共元，办公耗材类共元，办公用品共元，商务礼品共元，其他费用共元。

具体明细见XX年3月淘宝用品报表。

　　从XX年12月3日进入公司，到现在已经快四个月了，从陌生到熟悉，我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验，，是公司的领导和同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。

找到一份自己喜欢的工作不容易，我一定会做好它。

　　篇三：

人事部总结（11月）

　　西安皇马公司11月份人事部工作总结

　　XX年是充满希望的一年，人事部门上下能团结一心,能始终牢记自身的使命，将领导年初提出的“开拓创新、提升素质、提高效率、服务好各部门”作为工作指导思想，并且始终保持“专业第一，行业第三”的精神进行员工的严格要求，从而使各项工作朝着既定的目标前进。

　　我们按年度目标分解至各月度，现将人事部11月份的工作总结如下：

一、本月人事部下发了以下文件及通知

　　1、关于《兰德服务监测》违规处罚的通知2、关于原印象城后台调动的通知

　　并深入各案场组织学习第三方监测报告。

二、人事基础工作

（一）招聘

　　1、本月各部门人员需求计划、实际招聘人数明细如下：

（二）人事相关工作

　　人事基础工作：

认真落实人事基础工作，办理人员入职、转正、社保、离职等人事档案的保管。

（三）培训

　　1、本月人事部组织海荣名城、御笔华府进行第三方监测培训各一次。

2、为加强各案场管理规范，组织各案场进行销售、礼仪等培训十余次。

（四）辞职

　　1、本月辞职员工明细如下表：

　　公司总人数：

139人公司月离职率：

%（五）员工福利

　　人事部为公司员工办理社会保险共计48人。

　　三、12月份重点工作计划

　　1、与西北大学联系，计划实施校园招聘活动。

预计招聘人员如下：

　　策划部：

营销策划助理4人运营部：

运营经理助理及后台4人见习置业顾问：

若干名

　　2、由于冬季的到来，天气比较干燥，防火意识也变得尤为重要于12月13日（周一）人事部将组织消防知识普及宣传（西安五进消防知识科教站专业人员进行讲解宣传）。

各案场派代表至少3人，要求各案场主管及主管级以上人员至少1名代表。

3、皇马公司各项目销售人员精减到位。

精减后人员数量明细如下：

部门原销售人员数量（人）精减后人员数量（人）

　　海荣名城1410海璟台北湾3324

　　4、草拟及落实执行XX年皇马公司人事薪资体系及安排XX年元月公司员工定级考核相关事宜。

　　5、制定XX年工作总结及XX年工作计划年会的方案及落实。

6、进行XX年年度工作总结各项数据的汇总工作。

7、制作人事部XX年全年工作计划。

　　西安皇马不动产投资咨询有限责任公司人事部

　　二0一年十二月三日

　　篇四：

人事专员工作总结和计划

　　人事专员个人工作总结

　　我于XX年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。

下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：

　　一．人事信息档案的管理、劳动合同的管理

　　1、人事信息档案的管理：

（1）材料定期及时整理

（2）确保材料完善

　　（3）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料

　　2、劳动合同管理

　　负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；

对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。

到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利，。

　　二．员工入职、转正、离职手续办理

　　同步更新：

1、通讯录、花名册、考勤表

　　2、工作牌办理

　　3、员工流动性统计

　　4、组织架构图更新

　　5、考勤指纹的录入

　　6、考勤系统增加、更改、删除

　　三．培训方面

　　1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度

　　四．社会统筹保