迎接新员工演讲稿Word文档下载推荐.docx

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不管你以前有多高的学历，多大的成绩，还的多低的学历，多大的失败，这些属于过去。

今天在场的各位新员工，现在的你们就像是初升的太阳，是含苞待放的花蕾充满了激情和活力，这里将成为你们的一个新起点。

无论你所处的岗位是什么，工作岗位其实没有什么好坏之分，更没有贵贱之说，明天的太阳可以升多高，花儿能够开多艳，这就看你的努力有多大了。

　　一个有理想有抱负的人，即使都是在最平凡的岗位也能做出不平凡的事业。

一个人的成功决不是偶然的，必须付出非凡的努力，我期望大家在创造和谱写我们事业的征程中做出非凡的努力，在通往未来的道路上留下可圈可点的光辉足迹。

我相信每个人都有可能做成功一件事情。

这件事可能很简单，当你做到极致就变得有价值。

而这件事情就是你身价的最好证明。

由于你有这样的经历，可能就有人愿意为你投资一千万。

我希望你在公司做事，一定要争取把一件小事情做成大事，通过做这件事情你也能得到成就感。

这样的成功是需要时间积累的，积

　　累你的知识，积累你的经验，积累你的能力。

在座的各位新员工今天你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我希望在未来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。

　　当然除了你们除了各自的发展，在这里，我也希望我们这个大家庭能够建立起信任的桥梁，公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；

员工的成长，又要依靠公司这个平台我相信一句老话：

团结就是力量，你们在这里是新人，老员工在经验上有差距，新员工需要向老员工多学习，尽快让大家站在同一条起跑线上。

俗话说“独木难成林”，一个团队中只有单个人优秀算不上优秀，只有全体队员齐心协力，通力合作才能走向成功。

每一个队员都把提高团队成绩作为己任：

努力有了效果，大家笑逐颜开；

成绩不理想，大家互相鼓励。

量变才会引起质变，一个团队的变化通常不是一朝一夕之事，而是大量“琐事”累积而成。

我希望大家能够尽快融入这个大家庭的文化整去，努力一点一滴的和大家认识并且相互合作。

否则就如同一盘散沙。

　　我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神。

你们的发展是我们成功的重要因素。

在你们的职业生涯中，只要你们认真工作，充分施展你们的才华，勇于迎接新的挑战，晋升的机会将不断出现在你们的眼前，或许你们就是我们未来的领导者。

　　最后，再次以热烈的掌声欢迎新员工的到来，我在这里祝愿新员工今后能够顺利成长,能为公司的发展壮大做出自己的贡献，能成为公司的顶梁柱，愿你们用实际行动来表明自己潜心学习、多多积累永不放弃的决心。

这这里我们要用火一般的热情，共同努力，扬帆起航。

公司的发展需要你们的努力,未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美好的明天。

伙伴们，准备好了吗？

让我们携起手来，为我们公司更美好的明天而奋斗！

也为你们更美好的明天而努力！

　　篇二：

公司欢迎新员工演讲稿

　　公司欢迎新员工演讲稿

　　尊敬的先生们、女士们

　　您们好！

　　欢迎加盟xx！

　　我谨代表xx全体同仁，向大家的到来，表示衷心的欢迎和祝贺！

　　xx人拥有永远的阳光和激情，愿我们彼此融洽，彼此感染，并以此感染世界，征服命运，并获得成功！

　　xx从事的随是普通的事业，但却是民生的事业，温暖的事业；

是平凡但同样也是伟大的事业，我们不怕弱小，我们渴望成长，渴求强大，而这一切，都有赖于您和众多我们者的共同加入和共同努力！

　　xx人钟爱青春，更钟爱激情，青春代表激情，而激情可以贯穿整个人生，如果您愿意，如果您有一颗永远年轻和快乐的心；

　　三分天注定，七分靠打拼，我们要把由天注定的三分变成一分，那一分叫命运，我们会靠九分努力，改变上帝分配给我们的那一分命运，不管那一分命运有时是多么的不尽人意！

没有谁能随随便便成功！

恐惧，是因为我们还没有行动！

只要你迈出第一步，你就会有第二步，一切艰辛苦难和挫折，都只不过是记录我们每前进一步的里程碑。

只要你有勇气行动，选择正确的方法，不久，你就会发现成功离你其实并不遥远，也许你以为你的成功微小得不值一提，但微小的成功来了，继续下去，大的成功还会远吗？

　　如果您想成功，首先您要有成功的欲望----强烈的成功欲望，这或许是创业者最原始最永恒的动力。

天生我才必有用，不用什么都和别人比，从而潜意识地给自己的失败找理由找心理平衡。

永远记住，只要你努力，一切，皆有可能！

　　一辆体面的商务车，一套宽敞的三居室，一次快乐的三口之家假日自驾游，让年迈的父母能有幸福的晚年&

&

这一切本很平凡的生活要求，真的离我们那么遥远吗?

方法对头，行动一步，就靠近一步&

　　看看那些成功的先尊们，白手起家是多么让人自豪的人生经历，想当初他们唯一的资本就是两条腿一张嘴和一个勤于思考的头脑，与他们相比，我们缺什么？

！

也许你会感叹时运，但每个时代都有每个时代的时运，就看你能不能抓住，感叹，永远不会感叹出成功！

　　今天，大家奔着一个目标而来，公司给你们提供尽可能大的平台和尽可能多的支持，相信不远的将来，你们就会在各自的片区，各自的领域，打造出属于自己的一片蓝天，由一个普通的业务代表，成长为片区经理，大区经理，甚至销售总监，包括能够拥有自己的企业。

我很愿意xx成为一个孵化园，让大家在这里共同成长锻炼，并最终能够一飞冲天&

这将是xx最为自豪的成就和最有意义的愿望！

　　最后，祝大家能够梦想成真一展宏图

　　并生活愉快家庭幸福！

　　篇三：

迎接新员工演讲稿

　　勤奋好学、传承创新、精诚团结、爱岗敬业

　　尊敬的各位领导、各位新同事：

　　我是第一经理部绿地领海项目的项目经理xx，遵照公司领导的安排，今天和各位新同事一起交流，感到非常荣幸。

　　此刻，看到新同事们济济一堂，回想起2002年自己刚毕业的情景，仿佛就在昨天。

心中虽然有一点点对青春易逝的伤感，但更多的是被大家的蓬勃朝气所感染。

　　当年，我也是恰同学少年，风华正茂。

2002年7月，我满怀希望和憧憬来到中建三局一公司珠海分公司，在君怡花园项目担任见习工长。

从此，开始了作为一名中建三局人的生涯。

我简要介绍一下自己的工作经历：

　　不知不觉，我已经毕业10年了，10年的光阴化作一张满满的简历。

这期间流过太多汗水和泪水，但更多的是收获。

这收获包括个人收入的增长，专业技能和管理经验的积累，管理思维和人生感悟的不断提高，还有公司给予我的荣誉。

　　各位新同事，我与大家交流的主题是勤奋好学、传承创新、精诚团结、爱岗敬业。

由于我的能力局限，一些观点如果说得不对请大家指正，如果大家赞成那就让我们一起共勉。

　　1、

　　2、首先，我们要尽快完成角色的转变，及时调整心态。

熟悉公司以及各个经理部的制度，了解自己的岗位职责，

　　工作流程，提高自己的专业技能。

　　3、尽快开始学习西北公司的文化，具体包括：

　　公司统一着装、着装整洁，反对不修边幅；

　　标化现场布置坚持：

绿起来、靓起来、彩起来、文起来、

　　顺起来、撑起来。

　　管理理念：

赢在起跑线、深谋过程中、履约人满意、最终结硕果。

　　八个一样：

晴天雨天一个样、白天晚上一个样、进场退场一个样、迎检平时一个样、主体装修一个样、有人没人一个样、上班放假一个样、重点工程和一般工程一个样。

　　目前，我们先要做到传承，在传承的基础上再考虑创新。

　　4、工作中我们要拿出我们的激情，如果没有，那就拿出责任

　　心，如果还没有，那就拿出我们的自尊心。

　　5、

　　6、

　　7、

　　8、掌握好自信与自负的界限，掌握好个性与毛病之间的界限。

真诚沟通，不要过分注意技巧，而缺乏最重要的诚意。

办事有条理，思路要清晰，注意个人宿舍和办公桌的清理。

注意日常礼仪，做一个有教养的人，许多习惯都是从幼儿

　　园应该开始学习的。

　　9、要做到“脑勤、腿勤、口勤、手勤”，工作中善于总结，

　　发现问题，解决问题，不要推诿。

记住烂笔头胜过最好的

　　记忆。

　　10、认真学习四个指导意见书即《投标报价指导意见书》、《合

　　同谈判指导意见书》、《施工过程管理指导意见书》、《项目

　　结算指导意见书》，不断提高自己的执行力和学习力。

　　11、其实，这十六字是我在绿地领海开工动员大会上所提出的

　　我们的项目文化，和我们公司的文化一起做成文化墙树立

　　在现场入口处，我重点讲一下精诚团结，也就是团队建设。

公司要求我们要建设“三宽型项目”：

眼界宽、思路宽、胸襟宽。

我在担任绿地中央广场〃领海项目部项目经理期间，推行公司管理制度，宣贯局《项目管理实施手册》，同时根据第一经理部的要求，开展了系列学习培训工作。

开工之初工期紧张，条件艰苦，项目成员年龄、经历、性格各异，必须通过积极的文化来将大家打造成一个团结高效的项目团队。

在第一经理部领导和部门的大力支持下，通过大家的努力，项目度过了最初的困难，开始良性运转。

代表西北公司接受了中国建筑总公司的质量管理检查和工程局生产运营情况综合检查，并获得了2011年度中建三局项目管理先进集体。

　　同时，良好的团队必然能培养出一批优秀的人才，目前第一经理部已经从我们项目提拔抽调了一名项目经理，两名生产经理。

虽然对我们的运营造成了一定影响，但这是我们整个团队的骄傲。

　　各位同事，中国建筑工程总公司目前大力提倡“五化”：

专业化、区域化、标准化、信息化、国际化。

在此背景下，工程局开始了区域整合，成立了我们中建三局西北分公司。

而工程局对西北公司的要求是要做“五个排头兵”：

　　一是争做总公司在西北地区经营开拓的排头兵。

　　二是争做公司高利润率的排头兵。

　　三是争做内地分公司发展的排头兵。

　　四是争做现金流的排头兵。

　　五是争做争先文化、诚信文化的排头兵。

　　所以，诚如公司领导所言，我们西北公司是任务艰巨，使命光荣。

而大家的到来，为我们公司注入了新鲜血液，值此公司跨越式发展的时期，公司也为我们提供了广阔的舞台，让我们勤奋好学、传承创新、精诚团结、爱岗敬业，在西北这块土地上共同成长。

　　谢谢大家！