分公司总经理经营绩效考评合同协议书.doc
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编号：
_____________
年度经营绩效考评协议书
甲方：
________________________________________________
乙方：
___________________________
签订日期：
_______年______月______日
甲方：
乙方：
根据公司________年度整体经营目标、结合公司相关制度，经甲、乙双方协商同意，________年度甲方对乙方采用经营目标责任制和部分BSC（平衡计分卡）指标相结合的绩效考评模式进行考评，具体签订如下协议：
一、________年年度考核期间：
________年________月________日至________年________月________日止。
二、主要经营考核指标（表一）
项目
全年（Y）
第一季度（Q1）
第二季度（Q2）
第三季度（Q3）
第四季度（Q4）
备注
有效合同额（万元）
有效回款额（万元）
预算费用（万元）
税后净利润额（万元）
注：
1、季度指标不得低于全年指标的________，指标解释详见附件；
2、请子公司一周内按要求提供具体分解指标，报总部审核备案。
三、经营绩效奖金
根据乙方完成甲方下达的季度/年度经营考核指标的一定比例核算经营绩效奖金，其核算与有效合同额/有效回款额/税后净利润额的实际完成额（Z）和提成率（R）、绩效考评系数（a）等相关，核算公式如下：
经营绩效奖金=∑季度绩效奖金（M）+年终奖励（N）
3.1.季度绩效奖金（M）
3.1.1.核算公式：
季度绩效奖金（M）=（Z1×R1+Z2×R2）×a
（说明：
Z1代表实际完成有效合同额，R1代表实际完成有效合同额对应提成率；Z2代表实际完成有效回款额，R2代表实际完成有效回款额对应提成率；a代表绩效考核系数）
3.1.2.计提方案及标准
3.1.2.1有效合同额（Z1）
项目
区间
季度有效合同额完成率（W1）
提成率（R1）
提成计算公式
（M1=Z1×R1）
实际完成有效合同额
（Z1）
区间一
W1<________%
________%
M1=0
区间二
________%≤W1<________%
________%
M1=Z1×________%
区间三
________%≤W1<________%
________%
M1=Z1×________%
区间四
________%≤W1
________%
M1=Z1×________%
3.1.2.2有效回款额（Z2）
项目
区间
季度有效回款额完成率（W2）
提成率（R2）
提成计算公式
（M2=Z2×R2）
实际完成有效回款额
（Z2）
区间一
W2<________%
________%
M2=________
区间二
________%≤W2<________%
________%
M2=Z2×________%
区间三
________%≤W2<________%
________%
M2=Z2×________%
区间四
________%≤W2
________%
M2=Z2×________%
3.1.3.季度绩效考评表及对应系数
3.1.3.1考评表（表二）
序号
指标类型
指标名称
关键绩效指标名称
考评
指标值
分值
考核
部门
1
财务
指标
经营指标
（________分）
季度有效合同额
见表一
深圳财务部
考核小组
2
季度有效回款额
见表一
3
运营效率指标（________分）
季度费用预算偏差率
±______%
4
管理
指标
扣分项
（________分）
重点工作计划完成
次
总裁办
考核小组
5
重大质量、责任事故（含投诉）
次
6
关键人才流失
人
7
加分项
（________分）
大客户开拓数量
个
8
外聘设计顾问数量
个
9
项目申报金额
____万元
3.1.3.2考核对应系数（a）
评分区间
（100-+∞]
（95-100]
（90-95]
（80-90]
（70-80]
[60-70]
（0-60）
等级
系数（a）
3.1.4.季度审查
甲方对乙方的相关经营考核指标完成情况进行季度审查，有效合同额和有效回款额保底目标（原则上不低于季度考核指标的________%）当季度皆未达标（或单项保底目标二个季度不达标，依次类推），甲方有权向乙方提出警告；连续两个季度未完成相关经营考核指标，则甲方有权对乙方的任职能力重新进行评估，并对乙方做出降薪不低于________%处理（全年达成目标后返还）；连续三个季度未达标，则甲方有权直接与乙方解除本协议。
3.2.年终奖励（N）
甲方针对本协议考核期间内乙方的税后净利润任务额完成情况，预留每季度绩效奖金的_______%，
统一纳入年终考核,计提标准如下:
项目
区间
年度税后净利润额完成率（W3）
提成率（R3）
提成计算公式
（N=∑M×30%×R3）
年度实际完成税后净利润额
（Z3）
区间一
W3<________%
________%
N=________
区间二
________%≤W3≤________%
W3
N=∑M×________%×W3
区间三
________%W3
N=∑M×________%×W3
________%
超额部分按________%计算，计算公式：
N=（Z3-年度税后净利润任务额）×________%
说明：
W3=（年度实际完成税后净利润额/年度税后净利润任务额）×________%
四、奖金发放
4.1.季度绩效奖金（每季度发放）：
4.1.1.基本发放条件：
4.1.1.1有效合同额/回款额完成率在________%（含）以上；
4.1.1.2无逾期应收账款（逾期应收款以甲方财务标准为准）；
4.1.1.3季度/年度绩效考核分数超过________分。
4.1.2.乙方每季度的绩效奖金，在甲方核准后发放应发绩效奖金的________%，预留的________%纳入年终考核及发放。
4.2.年终奖励（年度发放）：
发放基本条件：
年度税后净利润额完成率在________%（含）以上；
4.3.发放原则及时间：
4.3.1乙方根据团队各层级员工价值贡献大小，向甲方呈报分配方案，经集团总部最终审批同意后与团队共同分享；
4.3.2发放时间：
按公司相关规定，在甲方核准后方可执行。
五、其它
5.1、本协议书由甲方授权人力行政部解释；
5.2、本协议书一式________份，甲、乙双方及人力行政部各持________份，签字有效；
5.3、《附件一》作为对本协议书相关规定和条款的补充说明，与本协议书同等有效。
甲方：
乙方（签名）：
董事长：
签署日期：
________年月日
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