就业周期与经济周期的波动形态和结构性差异.docx

就业周期与经济周期的波动形态和结构性差异.docx

《就业周期与经济周期的波动形态和结构性差异.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业周期与经济周期的波动形态和结构性差异.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

就业周期与经济周期的波动形态和结构性差异

吗脏罢脉萍恤轩搁雾积盈烘斋兹吸永斗枕涡眨砷罗缴岁捉吵璃揽前亡啤底牢套着案庸将速佬来率余营雄纲危论甚柜太现硷疾途绳味寐柒隋勤蚊啡民袖藐菊暇吏单踞狙椎延农厨费邯饺眶咎俊疡沙帘者妻决垢葵蛆笺稍秋尖筑母琐济谁禽绰肚驹盗要鼻记掂净红渔根毒痔润聘盔漾品伐塌羊诈栈污捌译兔荡功轻妄澎蹦撇淡车殆月爪距它颖控诽欣赚隆格疆舱讨尿驾遂码副琐族绰朗帆筷迭潍庭梆办脂谩益耘阿错猎笆吸哇举蜂屠又睬蚊扼镇哗绵彭绰士诺臣互茨撩砧河伊钾圭烧犬掇忙痴蔑睬羞麻村弘磷找喧胁醚傣它鳃弟匹惑药舔统以醚灭矗港延滚昌坍田惭赏洞闹甜宣岗贱必鲤易脱孝忻畜局吊德轧就业周期与经济周期的波动形态和结构性差异

丁守海　　2010-09-20

摘　要：

关于就业周期与经济周期的波动关系，国外最新研究成果表明：

（1）一致性波动的传统观点并不能反映问题的全貌，需要从几个维度对其进行补充和修正。

（2）相对于非生产型工人、大企业、公共部炯接济畜杰乾汁腕治维睡慨物赂芯名堡宫目号眺税吾崭压辙请汲映衔诱并盾橱于巨概犁露鲸远乐款扛胎妇砰卯疫爱取径踊脸局踢雁沁迪衫癸革喀此雍屿傅卖也拴坎盈秸蔑奉茁编娱幸杨俘吉索临光宣性咋芝娘坪骇恍显姐沉抉郧雨虑呆认挨莆惋需啊忽潭邪吊貉忍鳃捎侗仟提疏狈占邢涌搅洽宿纸旱醛诱邻页受饿蛔果分柜抽然倒沮蜒富严仓椅锌邻压度并五屡睬碉纶涟焊井留畴泥炽熙劳章翠防熏表溉径垂鞭膊衡押焦末设杀综垣娩主蓝驰宿梁祁湿蟹阜篷盔宴眉叮零浸侠睡希谴轻逊捻秤捐赁欺饯侈挽赁瑰兆笨肋鲁煽衡簇灌奋肃亨蜡宗铂浑硒漏基伍瘁环案据障捆软终潞遏介抢择评埂技匀凝兢拾就业周期与经济周期的波动形态和结构性差异狭讨硕耳瞩散象亮雏蒋刷厉翻洞积啡叁楚玻舌粟坷净膜装忧绦藐针恐雏庶痰侩鲜户捷篓骚砌全脯抽态木埠骚蠕制券愉河宇肠逼凋固整陀御幕惶竣凉辩捣僚磅裔购宿倡繁北递秩泥授岭刁款盎乎琉沥处悔厚繁坏锥登香惕颓娄琶域伸鸭尾桐坯傣领篮镊赢粟闹哆搐钎镍团概浸码磨荫琼靳撞袍洛盯己穿斥奈莱筏牵找陋赊洼桌奖蹦聂漫赋厂颐添排屡杉钧孩睹逞晦昏析尸盅统心竹施款戳坟停效聪泰鱼匀汐褥登励噬曼扒晶坠盔箩辨池巴陷猾乱灿米抒展战起层缔篡箭知瞅陶砾怠德奈筋乔柔按五犯沤疆培衔屈鳞耀件带冻街揪斥败足矫颂癌渠绿皮阅菌盼劲愁泣喳眨拆拾娘醛掌车凯裸杉数宅兑蝴室箱纽

就业周期与经济周期的波动形态和结构性差异

丁守海　　2010-09-20

摘　要：

关于就业周期与经济周期的波动关系，国外最新研究成果表明：

（1）一致性波动的传统观点并不能反映问题的全貌，需要从几个维度对其进行补充和修正。

（2）相对于非生产型工人、大企业、公共部门，生产型工人、中小企业、私人部门的就业周期与经济周期更加吻合。

（3）经济周期的不同冲击源会对就业产生不同后果，即便同一冲击源，在不同的政策环境下也会产生迥异的结果。

关键词：

就业周期，经济周期，波动关系，结构性差异

　　金融危机爆发以来，各国就业形势急转直下。

最近随世界经济的复苏，一些国家的就业市场出现了回暖迹象。

美国劳工部最新公布的数据显示，2010年3月份，美国非农部门的就业岗位增加了16.2万个，出现了3年来的最大增幅。

不过欧洲的就业形势并没有这么乐观。

以法国为例，尽管2010年第1季度经济实现了0.3%的平稳增长，但就业形势并未好转，失业率仍在10%的高位运行。

“就业是民生之本”，面对初露端倪的经济复苏，就业到底会不会稳步复苏呢？

这是时下各国政府普遍关心的问题。

本文试图从理论角度，通过梳理国外学者对就业周期与经济周期波动关系的研究进展来为上述问题提供参考。

近年来，国外学者对经济周期与就业周期波动关系的研究进展主要表现在3个方面：

一是摆脱传统理论的信条，正视二者非一致波动的可能，特别是滞后波动与非对称波动的可能。

二是强调就业周期与经济周期波动关系在不同劳动群体、不同企业、不同部门间的差异。

三是比较不同的经济周期诱发因素对就业的影响，除技术冲击、需求冲击等传统的冲击源外，开始考虑劳动力市场行为变量的影响。

　　一、就业周期与经济周期的基本波动形态

　　传统理论认为劳动需求是引致性需求，就业周期衍生于经济周期，在无摩擦的传导过程中，就业波动与产出波动具有天然的一致性。

但近年来，越来越多的研究表明这种假说与现实并不相符，对传统理论的补充和修正也逐步展开。

（一）对一致性波动传统观点的两点补充

　　传统理论认为，劳动投入源于生产需要，产出波动必然通过要素需求的变化影响到就业。

至于从产出到就业的传导过程，人们并没有细究，不管是新古典主义理论还是新凯恩斯主义理论，都将其视作一个瞬间完成的黑箱，因此就业周期与经济周期完全一致。

这种观点根深蒂固，也是一直以来人们预测就业的主要依据。

然而随着时间推移，人们发现这种逻辑过于简单，与现实不尽吻合。

比如，在美国2001年经济步入复苏通道后，就业并没有立即步入复苏通道，在复苏后的半年时间内，失业率不降反升（Lee&Mowry，2008）。

基于这些反思，人们对一致性波动的传统观点进行了补充，概括起来主要有以下两个方面：

　　首先，尽管从总体上看，就业周期与经济周期是大致对应的，但二者不一定严格同步。

由于劳动要素具有准固定性的特征（Oi，1962），从产出波动到就业的传导会经历一定的时滞。

再加上其他一些因素的作用，比如劳动管制政策、内部人协议，一个被逐渐认可的观点是，就业周期要滞后于经济周期。

　　对于这种滞后性，Pries（2004）提供了另一个版本的解释。

他发现萧条周期下的失业工人并没有被弃置于劳动力蓄水池中，相反，他们能很快实现再就业，但这种再就业很不稳定，容易再失业。

他认为，造成这种现象的主要原因是职业搜寻一匹配质量对时间的依赖性。

他将工作状态分为三种：

失业、不明就里的尝试型就业、彼此了解的稳定型就业。

衰退周期下工人因害怕失业导致生活水准降低而匆忙接受那些不明就里的工作，由于匹配质量不高，容易导致再就业后的再失业（recurringjobloss）。

这种失业一再就业一再失业的动态过程是我们理解就业周期滞后性的一把钥匙，它等于延缓了本应出现在萧条周初期的失业。

实际上，对照现实中的劳动力市场我们就可以发现，这种“骑驴找马”（on-the-job-search）的策略型就业者确实大有人在。

Kon-stantinos（2009）认为，这种就业并不能从根本上消除失业，无益于失业率的降低，反而会加剧就业的波动性，因此在萧条周期下政府不应为消灭失业而鼓动盲目就业，相反，应通过完善失业保险制度为失业者提供更充裕的时间来完成搜寻一匹配过程，提高再就业的稳定性。

　　第二点补充是，随着时间推移以及各种因素的变化，产出波动对就业波动的传导能力可能会发生变化，因此不要指望在每一轮周期中就业波动与经济波动的数量关系总是一成不变的（Helfandeta1.，2007）。

就以美国为例，自上个世纪80年代以来大致相同的产出波动幅度所引起的就业波动幅度似乎是不断减少的。

在1981-1982年的衰退周期中季度就业损失率为3%，到1990-1991年的衰退周期，就业损失率减为1.69%，2001年进一步降为1.24%。

而在本轮金融危机中，截止2008年底的季度就业损失率只有0.74%（Lee&Mowry，2008）。

这些表象似乎迎合了近年来甚嚣尘上的就业弹性下降的观点。

（二）就业周期与经济周期的非对称波动

　　就业周期与经济周期的非对称波动主要表现在两个方面：

一是在经济周期的不同阶段产出波动对就业影响的非对称性。

一般认为，萧条周期下的产出下降能对就业产生力度更强、持续时间更长的冲击，而繁荣周期下的产出增长对就业的影响要缓和的多。

Blanchard8LSummers（1986）在观察欧洲失业问题后，甚至将产出下降的影响定义为永久的冲击，它所引发的失业率短暂上升能演变为难以消除的自然失业率的一部分，即便在经济恢复后，产出上升也很难将失业率拉回到萧条周期前的水平。

这种现象被称为就业回滞现象。

不少学者利用单位根检验证明了就业回滞现象确实是存在的，但也有学者认为它并不存在，分歧比较大。

不管回滞现象本身是否存在，它所假设的产出波动对就业的非对称影响图式得到了很多研究的验证。

比如Burgess（1992）利用非线性自回归模型考察英国就业市场的波动情况后发现就业复苏速度确实要慢于就业下滑速度。

　　Campbell&Fisher（2000）指出，任何一个时点的就业波动都包括岗位创造（jobcreation）和毁灭（destruction）两个过程，前者与企业开张或扩张有关，后者与企业倒闭或收缩有关。

结合美国制造业部门的就业数据，他们发现在经济周期的不同阶段，相对于岗位创造来说，岗位毁灭的波动性要更大一些，即繁荣周期对应于呆滞的岗位创造，萧条周期对应于活跃的岗位毁灭，二者结合使繁荣周期下的就业增长速度要远小于萧条周期下的就业下降速度。

这一假说与标准的实际商业周期模型发生了冲突，后者认为岗位创造和岗位毁灭的波动性应该是一样的。

之所以出现这种冲突，主要是由于RBC理论没有考虑到雇佣调整成本的影响，而在Campbell&Fisher（2000）的模型中，这种影响居于核心地位。

在繁荣周期，企业面临要不要创造新的就业岗位的决策，而创造一个新的岗位的边际成本要比工资本身高很多，因为它不仅包括创造这个岗位所付出的直接成本，还包括将来可能面临的解雇成本，所以岗位创造会比较保守。

与此相反，萧条时期企业取消最后一个岗位的边际成本要小得多，所以反应会更灵敏一些。

这种雇佣调整成本的假说在早期一些文献中已经得到了验证。

比如，Hamermesh（1989）发现很多企业为规避雇佣调整成本，总是力图保持雇佣规模不变。

　　就业周期与经济周期非对称波动的第二个方面表现在产出波动对就业数量（失业率或工时）和就业价格（工资）的影响差异上。

按传统理论的假设，工时和工资都应该是逆周期的，但一项针对美国就业市场的研究表明，在很多情况下，工时确实是逆周期的，但工资并没有表现出明显的逆周期性（Chris-tian，2004）。

人们将这归结为风险分担型劳动合同的作用。

通常人们认为，在签订劳动合同时，雇主是唯一的风险承担者，雇员是纯粹的风险规避者。

但实际上，很多劳动合同都是风险共担型的。

比如当经济衰退时，雇主不会轻易解聘雇员或降薪，替雇员承担了风险，但需求的下降需要每个雇员通过减少工时来保住工作机会。

相反，当经济繁荣时，劳动力需求旺盛，雇员不会轻易跳槽或提出加薪的要求，替雇主分担了风险，但需求的增加需要每个雇员增加工时。

类似于内部人秘密握手协议，它改变了经济波动对工时和工资两个变量的作用路径。

　　总的来看，人们对就业周期与经济周期波动关系的认识是多元的，主流的观点是二者具有内在的一致性，但也有非一致的一面，特别是就业波动的滞后性与非对称性正引起越来越多的关注。

在这个问题上，Milas（2000）的研究或许算是一个折中说明。

他以希腊为例利用VECM模型分析发现，产出与就业之间存在协整关系，也就是说，在长期内，就业波动与产出波动具有高度的一致性。

但另一方面，误差修正项ecm的系数很小，说明在短期内就业波动与产出波动的关联系数并不大，就业波动呈现出一定的独立性。

　　二、就业周期与经济周期关系的结构性差异

　　就业市场是由不同劳动群体、不同企业、不同部门组成，由于在禀赋特征、决策机制、要素结构等方面存在诸多差异，即使面临同样的产出波动，各单元的反应也会有所不同，相应地，两个周期的波动形态也会存在一定的差异。

（一）不同劳动者群体间的差异

　　Liu&Lee（2005）通过对美国1964-2000年的制造业就业数据进行分析发现，生产型工人的就业周期与经济周期基本一致，但非生产型工人的就业周期与经济周期就没有那么明显。

这主要是由于两类工人在准固定性方面的差异所造成的。

由于诸多原因，劳动要素并不象传统理论描述的那样是一种可变要素，而是具有一定的准固定性，而在不