应届生春招求职趋势报告PPT课件下载推荐.pptx

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期望。

2020应届生春招求职趋势报告企企业业招聘提招聘提高学高学历历要要求求本科及以上本科及以上毕业毕业需求需求比例比例增增长长13%2020年应届生平均招聘薪资（按学历分布）924853115917大专本科硕士及以上2020年春招季，不同学历应届生的平均招聘薪20资19年较同期没有明显提高，对硕士及以上学历毕业生的平均招20聘19年薪资同由期的万元以上降至9248元，在企业控制招聘预算的前提下，应届生整体平均招聘薪资的升高源于招聘结构的变化。

研究院数据显示，2020年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。

企企业对业对学学历历要求更要求更加苛刻，加苛刻，对应对应着着专业专业技能和技能和综综合素合素质质要要高高求求。

的的学学提提历历水平和知水平和知识识能能力力不不占占优优的的应应届届在今年在今年春招市春招市场场上上会会面面临临较较大困大困难难。

由于各行业普遍需要从疫情冲击中恢复2元02春0气招，季，雇主对应届生的抗压能力、情绪管理能力、责任意识、读写表达能力和学习能力尤为看重。

相相应应地，地，应应届届对对工作工作压压力力和和工作要求的工作要求的预预期均需要做出期均需要做出调调整，整，对对于社会身份的于社会身份的转换转换要有要有充充心心分分理理的的准准备备。

2020应届生春招求职趋势报告33.3%一一线线城市城市应应届届需求需求比例比例首次跌破三首次跌破三成成二三二三线线城市需求增城市需求增长长2020年春招季应届生岗位需求城市分布及薪资中位数4791443544274409应届生需求占比薪资中位数（元）一线城市新一线城市二线城市2020年春招季，疫情导致人员流动大幅下降，给大城市应届生的返校和求职带来明显影响。

中小微企业需求不足，北上广深的应近届生招聘需求三年来首次跌破三成。

从能够更准确地反映人群中等收入的薪资中位数指标来看，一线城市应届生岗位起薪优势依然显著。

新一线城市应届生岗位比例小幅1.下个6降百分点，整体水平仍然较为稳杭杭定州州，、成都、南京、成都、南京、长长沙沙西西和和安安五个城市的新增五个城市的新增应应届届岗岗位最位最多多；

二、三线城市的应届生招聘需求比例则提高了3.3个百分点。

人才流动自由度的下降，一定程度上为二三线城市创造了留人除除机会一一。

线线城市之外，其他城市在城市之外，其他城市在应应届届岗岗位的薪位的薪资资水平上水平上几乎没有区分度，几乎没有区分度，疫情中多种因素的突然疫情中多种因素的突然变变化，直接影响着各地化，直接影响着各地“抢抢人人大大战战”中中对对2020年年应应届届的吸的吸纳纳情况，考情况，考验验着各地能否根据本地情况快速推出反着各地能否根据本地情况快速推出反应应机制，抓机制，抓住住时间时间窗，吸引有窗，吸引有高等教育背景的高等教育背景的青年青年劳动劳动力力就就业业。

7.9%三线城市29.9%2020应届生春招求职趋势报告多数多数行行业业需求收需求收缩缩机械制造机械制造业应业应届届需求逆需求逆势势增增长长2020应届生岗位量变化最大和最小的行业机械/制造能源/化工/环保电子/通信服务业贸易/进出口-41.5%-43.1%-12.5%-2.1%19.4%金融-52.2%受疫情影响，2020年春招季相当数量的企业放慢了招聘步伐，应届生整体招聘需2求01同9年比下降22%。

其中，岗位收缩程度最大的是金融行业，特别是互联网金融相关领域，应届生招聘需求较2019年同期下降超过50%。

受国外疫情爆发影响，贸易/进出口行业受到二次冲击，纺织、鞋履、小商品等领域外贸订单数急剧下降，应届生岗位数量能能也够够大幅收缩；

吸吸纳纳大量大量应应届届就就业业的服的服务业务业和和贸贸易易行行业业受到受到重重大大冲冲击击，应应届届去向分流去向分流、行行业选择业选择指指导导、岗岗位技能集位技能集训训等措施均需要加快落等措施均需要加快落实实做做细细。

研究院观察到，春节之后，机械/制造业在稳步恢复生产的同时，对应届生的招聘需求逆势增长。

2020应届生春招求职趋势报告人人工智能工智能、5G等等战战略略新新兴兴行行业业中的中的应应届届岗岗位机会增加位机会增加8935热门新兴行业2中020年应届生岗位比例分布790310.9%515653775504504350058.1%7.9%7.8%5.9%5.1%4.0%应届生岗位占比平均招聘薪资人工智能大数据游戏信息安全5G物流/仓储新能源研究院观察到2，020年春招季，战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同1期-5个普百遍分有点的提高，应届生位岗占比也高于全行业均值。

数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商5用G等领域成为关注核心，而这些行业对应届生也较为友好。

2020应届生春招求职趋势报告向向应应届届开放的互开放的互联联网技网技术类岗术类岗位更位更加集加集中中前沿技前沿技术岗术岗位要求苛刻位要求苛刻2020年应届生招聘需求最高的十个技术岗位3.4%3.1%2.9%2.8%5.1%7.4%25.5%Java工程师Web前端工程师测试工程师IT技术支持C+工程师运维工程师项目助理算法工程师数据分析师Android工程师2.8%2.6%2.1%2020年春招季，面向应届生的互联网技术岗位类型愈发集中，需求规模排名前十的岗位57总.7占%，相比达比到去年同期进一步提8.5高个百分点，依然集中于前后端基础开发和运维领域。

面向本科生和大专生的人工智能、云计算等前沿技术岗位机会减少，竞争也更加激烈。

2020年春招季，算法工程师入围应届生高需求技术岗位前十名，但要求BO十SS分直苛聘刻研。

究院数据显示2，020年年AI类岗类岗位位对硕对硕博学博学历历的要求的要求比例比例高达高达72%，对对于于一一线线公司公司实习实习或科研成果的要求基本成或科研成果的要求基本成为标为标配。

配。

2020应届生春招求职趋势报告近九成技近九成技术类岗术类岗位招聘薪位招聘薪资资低于期望低于期望学学对对于市于市场场定价普遍缺乏定价普遍缺乏认认知知平均招聘薪资最高的十个应届生技术岗位平均期望薪资最高的十个应届生技术岗位架构师19610架构师20406搜索算法数18350数据架构师算19273据架构师16060法研究员19078通信研发工程师14053Golang工程师16938算法研究员13062语音识别16896智能驾驶系统工程师12639算法工程师16275语音/视频/图形开发12355自然语言处理16228算法工程师11174iOS工程师16161FPGA开发工程师10444深度学习14939Hadoop工程师9957Node.js工程师14671因为能够提供较高的薪酬水平，互联网技术类岗位近年来吸引了大量2应02届0年春生招。

季，互联网技术类岗位的应届生平均招聘薪资为7036元，同比增长8%；

然而2020年求职技术类岗位的应届生平均期望薪资高81达98元，近九成技术岗位的招聘薪资低于应届生的期望。

无论是招聘高薪资岗位还是应届生期望高薪资岗位，大致均集中在前沿技术岗位中。

尽管竞更争加激烈，有能力申请这类岗位的应届生对自身的估值依然普遍偏高，与社会招聘现状刚好相反，人才市人才市场场供需两端供需两端对对工作能工作能力力和任和任职职要求的要求的认认知不知不匹配的匹配的现现状持状持续续存在。

存在。

PART22020年年应应届生求届生求职选择职选择2020应届生春招求职趋势报告2020应应届届求求职职期望的期望的调调整明整明显显滞后于市滞后于市场场2020年应届生平均期望薪资（按学历分布）1194753076223平均期望薪资与招聘薪资差距3,000本科硕士及以上2020年高校应届生数量高87达4万，受到疫情影响，春招季的供需关系出现重大变化，企业经营难度和宏观经济下行压力进一步加大，人才成本收紧、人才质量要求提高然然，而从期望薪而从期望薪资资水平水平这这个直个直观观指指标标来来观观察，察，学学的的自我定价普遍虚自我定价普遍虚高，高，对对于市于市场变场变化的化的认认知明知明显显滞后。

滞后。

研究院数据显示，2020年春招季，大专应届生的平均期望薪资与企业平均招聘薪资基本相当。

本科以上学历应届生的平均资期望高薪于招聘薪资5.2个百分点，硕士及以上学历应届生平均期望薪资较招聘薪资29.高个2出百分点，失衡程度较高。

企业对于高学历毕业生需求比例的提高，不代表价格的必然提升，越是强专业性的岗位，对能力匹配的要求越高。

在在高高度度竞竞争的市争的市场场中，中，应应届届求求职职亟需清晰定位和亟需清晰定位和规规划，划，破除破除对对薪酬要求的薪酬要求的执执念。

念。

-0.1%大专5.2%29.2%2020应届生春招求职趋势报告双双一流一流高校高校应应届届薪酬期望和薪酬期望和竞竞争争力力更更加突出加突出107252020年应届生期望薪资差异（按学校类型分布）1081386215562非双一流高校一流学科建设高校一流大学建设高校海外高校2020年应届生平均期望薪资为6139元，高于企业平均招聘薪资。

毕业学校类型的不同对应届生薪资期望的直接影响程度有所加深。

研究院数据显示，2020年春招季，非双一流高校应届生的平均期望薪资5为562元，低于企业的平均招聘薪资；

而双一流高校毕业和海外高校应届生的平均期望薪资均远高于企业的招聘薪资。

其中，一流大学建设高校的应届108生1元3平，均期高望于薪海