2020年双榆树乡环境卫生治理及绩效考核工作方案和生活会个人发言提纲合编Word下载.docx

2020年双榆树乡环境卫生治理及绩效考核工作方案和生活会个人发言提纲合编Word下载.docx

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22、责任划分清。

对农户划分卫生责任区，各户除自家区域范围之外的，对应公共部分

　　（房前房后房左房右）每户承担50%卫生清理任务，由屯长绘制卫生责任区分布图，标出四至和范围，让农户充分了解什么是“责任区”，屯长明确通屯路卫生责任区的路线和范围。

33、奖惩机制清。

村屯干部要详细了解《双榆树乡2020年村屯干部工作考核细则》，中对环境卫生工作考评的每一项条款，对在环境卫生检查不达标的屯长就地免职。

（二）六净。

11、室内室外净。

屯长对农户室内卫生做好日常监督，达到窗户明亮，茶几餐具干净，摆放有序，厨房餐具干净整洁，灶台清洁无灰尘，壁橱内衣物被褥干净，摆放整齐有秩序。

22、院内院外净。

房前屋后地面干净，农机具停放有序，农产品摆放整齐，无生活和建筑垃圾，无畜禽散养。

33、屯内巷道净。

屯内巷道无平整干净，无柴草生活垃圾，无牲畜粪便，路边沟内无杂草和污水。

44、公共场所。

屯内广场地面无杂草、纸屑等生活垃圾，广场内体育器材无破损干净，垃圾箱定时清理，广场内宣传牌匾定期擦拭保持清洁。

55、无人空房净。

屯内无人居住房屋和空场区域由村集体负责清理干净，日常垃圾由屯长负责清理，保持干净无生活垃圾。

66、通屯线路净。

通屯主干路路线卫生责任区以耕地为界限，耕地到哪主干线责任区到哪，沿线垃圾和蒿草由屯长负责监督管理，保持沿路沿线清洁卫生。

　　（三）五考评。

11、户考评。

文明户等级划分为卫生文明户→卫生示范户→卫生样板户→卫生标兵户，连续获得示范户以上称号2年可晋升下一等级。

文明户（不单单指卫生文明、广泛指精神、物质、生活、文化、素质等方面）由各村村民代表推荐或农户自

　　荐，要求无违法违纪、区以上（含区级）越级上访、缠访、闹访等劣迹行为。

各村组建由两委干部、屯长组成的卫生检查评比组，对农户卫生情况进行检查评比，方式为不定期抽查3次，评比组和农户双方签字后在屯内进行公示，正常情况下，有1次不达标即取消评选资格。

公示无异议的可以向乡里推荐评选文明户，乡里组织检查验收。

文明户最终在被评为达标屯以上等级的自然屯中评选，没有评为达标屯的屯内居住农户无资格参加示范户评选。

文明户结合“乡风文明”超市积分制管理，文明户奖励200积分，示范户奖励400积分，样板户奖励500积分，标兵户奖励600积分，卫生文明户只能将所得积分到“乡风文明超市”兑换相应物品，不再发放奖品。

22、屯考评。

文明屯等级划分为卫生文明屯→卫生示范屯→卫生样板屯→卫生标兵屯，连续获得示范屯以上称号2年可晋升下一等级。

①评选上文明屯的屯长按管辖户数（以粮补户数计算）每户10元奖励工资。

②评选上示范屯的屯长在文明屯基础上额外奖励1000元。

③评选上样板屯的屯长在文明屯基础上额外奖励2000元。

④评选上标兵屯的屯长在文明屯基础上额外奖励3000元。

⑤评为文明屯的每个奖励支部书记、村委会主任各500元;

全村所有屯均评为文明屯的额外奖支部书记、村委会主任各2000元。

33、村考评。

在环境卫生评比中，乡级综合排名前三名，区级（第三方）卫生检查中排名靠前，在市级卫生检查、召开现场会、大型博览中做出突出贡献的村授予最美双榆集体称号。

第一名奖励1万元，第二名奖励8000元，第三名奖励6000元;

排名在后三名但每次检查中均无自然屯排四档的奖励4000元。

　　该奖励各村自行支配，可用于本村环境卫生治理和管理费用不足部分补充。

44、最美双榆人考评。

按照《双榆树乡开展“最美系列”评选活动实施方案》规定的评选范围范围、要求、程序，将作风形象正、联系群众亲、工作业绩优、群众口碑好的党员、普通群众、离任三职干部等确定为最美系列评选范畴。

55、最美村官考评。

屯长在环境卫生治理工作中起到引领、主导作用，将屯长纳入到双榆树乡最美系列评选范畴，把在环境卫生治理工作中贡献突出、成绩显著、作风优良的屯长评选为最美村官，当选的村官给予荣誉和物质双嘉奖。

　　环境卫生治理好的村屯，在文化广场修建、亮化、绿化、路灯安装等基础设施建设上，乡党委优先考虑。

2020年生活会个人发言提纲范本（通用版）

　　按照民主生活会的要求，本人紧扣以认真学习领会新时代中国特色社会主义思想、坚定维护党中央权威和集中统一领导、全面贯彻落实党的十九大各项决策部署的主题，认真学习党章党规和相关文件精神，认真听取了单位同志对我个人提出的意见建议，对照党员标准梳理了自身存在的问题，深刻剖析症结所在，提出了整改措施。

现将个人对照检查情况报告如下。

　　一、个人有关情况报告

（一）整改落实情况报告

　　针对上年度理想信念弱化、学习不够深入、下基层不够、干事创业干劲有所弱化的问题，主要从以下四方面进行整改：

　　1、坚定理想信念，夯实思想基础。

深入学习了党的十九大会议精神，认真研读总书记系列重要讲话精神。

牢牢把握世界观人生观价值观这个“总开关”，坚定理想信念，加强党性锻炼，坚持正确政治方向，不断提高政治觉悟和履职能力，更加自觉地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

　　2、强化学习意识，提高综合素养。

把学习作为提升自我的“第一要务”，作为履职尽责的“第一需要”，坚持“经常性学习、常态化补钙”。

一是加强政治理论学习，把握政策、理论、方针，确保能紧跟时代步伐，主动适应新常态，保持政治上的清醒和坚定;

二是采取多种学习形式，不断提高自身业务素质，在具体实践工作中探索学习的新路子和新办法。

　　3、强化为民意识，践行群众路线。

把群众需要作为“第一选择”，把群众满意作为“第一标准”，坚持“联系群众、依靠群众”。

牢固树立群众观点，要做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众。

落实驻点帮扶制度，深入调查研究，充分听取各方面的意见建议，真正倾听群众的所思所想所盼，为群众解决实实在在的问题和困难。

　　4、强化责任意识，增强担当精神。

把干事作为“第一追求”，作为“第一责任”，克服“干累了，歇口气”的想法，强化干事创业热情，时刻保持“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的心态，强化履职尽责，坚持“革命理想高于天”，保持昂扬向上的锐气。

对党和人民的事业充满热情，对工作始终充满激情，勇于担当，不计名利，踏石留痕。

（二）其他有关事项报告

　　始终坚持旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线。

以学习、撰写心得体会、研讨交流等形式，弘扬好井冈山精神和学习贯彻党的十九大精神，牢牢把握正确舆论导向。

充分发挥自己的主观能动性，不断开拓，锐意进取。

　　本人现有住房1套，使用面积120平方米。

爱人xx，在xx学校工作;

儿子xx，县xx中学x年级就读，家属亲属均不存在“吃空饷”情况。

“人情消费”、“职务消费”、“三公经费”公私分明，开支合理。

办公用房符合要求。

本人承诺从未出入私人会所，也从没接受和持有私人会所会员卡，今后也绝不出入私人会所和接受及持有私人会员卡。

　　20xx年严格遵守各项纪律，上级巡视巡察反馈、组织约谈函询的问题没有涉及本人的问题，未受到约谈函询、问责查处等等。

　　二、存在的主要问题及表现

（一）学习贯彻新时代中国特色社会主义思想等方面

　　1、学习不够自觉，全面系统上有差距。

有时觉得工作太忙、任务繁重、压力很大，降低了学习要求，对学习理论的重要性、紧迫性认识不够，学习的自觉性、积极性和主动性不足，缺乏强烈的理论意识和追求真知、深知的精神，认真研读党的十九大报告和党章做得不够，原原本本、原汁原味学习党的十九大精神做得不够，有时满足于对“八个明确”、“十四个坚持”基本方略等核心要义的了解，满足于学习了新思想、新理论、新战略，但是对新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论贡献和丰富内涵认识不够。

　　2、学习不够深入，吃透精神上有差距。

有的时候为学而学，在学习上浅尝辄止，悟深通透不够，在运用辩证思维和系统思维深刻理解十九大精神实质和新时代中国特色社会主义思想丰富内涵有差欠，不能很好地把十九大作出的战略部署与单位的具体实施贯通起来，把十九大的美好蓝图与自身的工作职能贯通起来。

　　3、学习不够灵活，联系实际上有差距。

政治理论素养缺乏连续性、系统性、全面性，在一定程度上还存在学用脱节，不能很好地结合单位实际举一反三，开拓创新意识有所减弱，在以新时代新思想指导改革发展实践，做到不离上级的谱、唱活自己的戏上还有差距。

（二）在“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面

　　1、执行决议决定不到位。

对上级领导关注度高的工作，习惯高标准推动快节奏落实，对一些需要久久为功的工作，则落实的积极性和主动性有所减弱。

有时会片面地认为工作主要是按照上级工作部署来开展，致使在创新方面思考得不多，创造性开展工作不够。

　　2、向上请示汇报告不到位。

尽管有较强烈的服从服务大局的观念，但存在本位主义，有时关心大局不够，服务大局的措施不多，谋事决策考虑部门利益较多。

组织意识、服从意识虽较强，但有时存在自由主义思想和表现，比如主动向领导请示汇报不够、沟通不够，向主要领导汇报工作不多。

　　（三）对党忠诚老实等方面

　　虽然自身能够坚持维护党的形象权威、宣传党的政策主张，但是对社会上的一些不当言论没有积极进行纠正，认为多数只是口头上说说而已，不需要“上纲上线”，缺乏挺身而出、敢于打响意识形态反击战和在众声喧哗中敢于“亮剑”的勇气。

　　（四）担当负责方面

　　1、主动担当还不够。

自己作为副职，勇挑重担，甘当黄牛，为主要领导分忧解难意识不强，主动为主要领导出主意、想办法、当参谋不够;

存在不愿担当思想，即使是分管口子的事也是遇事先汇报，让领导决策;

工作补位意识不强，不是自己分管口子的事，不愿积极主动去做。

比如，有些工作可以去协调、沟通，但碍于不是自己的分管工作，怕引起误会而没有积极去做。

　　2、跟踪问效还不够。

对一些既定的事项、确定的工作，满足于电话安排、口头交待，亲力亲为、一抓到底还不够。

　　（五）纠正“四风”不止步等方面

　　一是在形式主义方面，还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作没有落到实处。

“三集中三到位”不彻底，项目进驻难。

二是在官僚主义方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多。

三是在享乐主义方面，还存在推进发展的紧迫感不够强，工作主动性、进取心有待提升。

创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。

四是在奢靡之风方面，还存在勤俭节约意识有所淡化的问题，窗口人员离开不关用电设备特别是不关取暖器现象时有发生。

　　（六）严格执行廉洁自律准则等方面

　　1、勤俭节约意识不强。

虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在条件也比过去好多了，对坚持