推荐班主任会议上领导的讲话稿实用word文档 11页文档格式.docx

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　　新的班级收交。

　　3要开好第一次班会。

　　各班级要召开新学期第一次班会，讲清新学期的学习、常规等方面的要求，要帮助学生制订好学期目标，以及学习、生活计划。

　　4要抓好开学第一个月。

　　一学期之际在于初，良好的开头是成功的一半。

　　第一、二周是学生学习、常规、生活等方面的养成周，班主任要千方百计、采取多种手段，将学生强行入轨;

开头抓好了，下面的工作就可以事半功倍。

　　特别是作业、纪律和卫生，这是一个班级精神风貌的外在表现形式，一定要抓好，一定要到位。

　　关于发型的问题、校服、学生证、小饰物、手机、mp3、零食等等都要在第一周压下来。

　　5学生出现问题及时和家长联系

　　6实行班主任带班学生常规检查制度，让各个班主任对各班的纪律卫生情况做到心中有数，好进行治理整顿。

　　7前两周班主任到校时间：

上午：

7:

15下午2：

05

　　二、认真贯彻落实学校关于德育工作计划，抓好班集体建设。

　　班级是一个小社会，要按照建设和-谐社会的要求建设她。

　　学期伊始，就要有新气象。

　　①抓好班级文化建设，抓硬件，抓教室环境的布置，出好第一次壁报。

　　抓班级的软环境的建设，树立良好的班级舆-论。

　　②抓好班级干部队伍建设。

　　我们都知道真正的管理是学生的自我管理，多方了解情况，选出班干部，我们培养好班干部，我们班级会焕发出生机。

　　③抓好班级的活动建设。

　　班级没有活动，班级就不可能有凝聚力，班级的活动要班级的特色，要引领着班级的发展。

　　三、加强学习，努力提高班主任工作艺术

　　一支高素质的班主任队伍是学校兴旺发达、生存发展、保持稳定的有力保证。

　　为此，必须把“学习”放在班主任工作的首要位置，每位同志要做“学习型”的班主任，一要学习教育教学理论，丰富自己的理论素养，用理论创造性开展工作;

二要向有经验的老班主任学习，学习治班经验、工作艺术和育人方法，在工作实践中提高本领，增长才干。

　　班主任工作需要实行三个转变：

　　1、要成为“科研型”班主任

　　班主任要从事务型向思考型到科研型进行转变，班主任的日常工作繁忙，但要想成为一个优秀班主任，仅仅停留在工作表面，完成工作，应付工作远远不够，应该从千头万绪的工作中寻找规律，交流经验，学习理论，全面提高管理班级的素质与能力。

　　首先，科研型班主任要把德育方针政策熟记心中，根据《中学德育大纲》将总体目标进一步层次化，制订出针对不同年龄段，不同年级，不同类型学生的德育目标，做到工作有的放矢。

　　其次科研型班主任善于不断地学习，学习好教育学，心理学以及同教育有密切联系的人本论、主体论、系统论、信息论、控制论等“五论”。

　　科研型班主任还要懂得联系学生实际、学校实际、社会实际，要研究学生的心理特点，认识水平，接受能力，这样才会目标明确，效果才会事半功倍。

　　科研型班主任还懂得将“常规教育、专题教育、节假日教育、突发事件教育有机结合起来。

　　科研型班主任要出教育成果，要及时总结教育经验。

　　2、要成为“活动型”班主任

　　有位优秀班主任曾说：

“生命在于运动，班级在于活动。

”这对于我们是有借鉴的。

　　班级的组织管理，是通过各种活动实现的，班会、值日、宣传、日常工作性活动、竞赛性活动都是促进集体进步的最好载体。

　　本学期要重视主题班会活动。

　　希望主题班会的组织形式要由学生干部配合发展由班主任命题，学生具体操作;

内容要由过去班级出现的问题或倾向进行讨论达到正确导向转为逐步提高的系列教育;

类型要以过去的演讲朗诵唱唱跳跳单一形式发展成以记者招待会、新闻发布会、辩论会、专题论坛等形式，甚至可以请到校外有关专家、学者、名流或专业人士莅临现身说法，点评指导。

　　时代赋予了学生更多的信息来源和实践渴望，班主任应该适应时代的发展，通过活动培养学生的实践创新能力，发展学生的个性兴趣，促进学生素质的全面提高。

　　3、要成为“新伯乐”型班主任

　　一个聪明的班主任，不是对班级大大小小的事情都是大包大揽，而是充分发动学生，发挥学生干部的自管功能，达到以群教群的作用。

　　要做到这一点，必须选择好的学生干部。

　　干部队伍建立后并不意味一劳永逸，要进一步培养，学理论、学先进思想，教思维方法、工作方法等。

　　班主任要具有发现“千里马”的慧眼，更需要有培养“千里马“的方法，成为新型“伯乐”。

　　4、要成为“朋友型”班主任

　　常言说“亲其师信其道”。

　　所以，新型的师生感情双向沟通特别重要，不能处于对立状态。

　　特别是班主任，他的一举一动、一言一行都直接或间接地影响着学生，“学高为师，身正为范”，要从自身出发成为学生学习生活上的导师，成为他们的朋友。

　　四、本学期班主任工作的几点要求

　　1、班主任必需首先读懂学生

　　读懂学生就是要达到“知己知彼”，全面透彻;

敏锐观察学生情感、行为和仪表。

　　采取谈心、明察暗访，读懂学生有何特点、长处、疙瘩、困难与需求。

　　2、班主任要有谋划教育和培养好学生的谋略

　　“运筹帷幄，决胜千里之外”。

　　带好班是策略与艺术的结晶。

　　每逢开学时、周初周末时、月考前后时刻，都要结合当时情形、学校要求、学生具体情况：

思考工作重点，每周特色主题，工作目标，达标措施。

　　3、班主任工作要倾注深情

　　班主任在工作中应对症开方，以情商激活为突破口。

　　应满腔热情地给学生以鼓励、信任和厚望;

用真情滋润学生的孤独、冷漠、消沉自卑的心田。

　　我们应该以高度的责任感、幸福感，无怨无悔全心全意关爱学生。

　　尤其是公平公正地对待每个差生。

　　情感效应是向同方向弥散的：

你热学生也热，你冷学生也冷，你真心学生也真诚。

　　4、班主任要足够的自信和对学生的高度信任

　　用思想带班，用智慧育才。

　　坚信自己有智慧、有能力带领学生实现自己制订的较高班级目标。

　　信任学生：

成功的班主任信任自己的学生人人是天才;

优秀的班主任信任自己学生人人懂事明理、智慧可爱的可造之才。

　　班主任要经常表达对学生的信任之言、之色、之行。

　　5、班主任工作要掌握激励艺术

　　班主任工作中要多表扬和激励学生，使他们心境开阔、兴趣浓厚、信心倍增。

　　激励是动力，激励是催化剂。

　　工作中要多激励少责备，杜绝挖苦讽刺、泼冷水伤害学生。

　　更不能放弃任何一个学生，你放弃学生，学生就会放弃你。

　　6、班主任工作必需突出重点

　　抓重点、抓关键、解决主要矛盾。

　　重点时段、重点对象、重点内容、中心工作都要抓好。

　　7、班主任工作要掌握火候

　　掌握火候也就是把握“度”：

表扬激励学生时把握“度”;

在批评、处理学生时把握“度”。

　　8、班主任工作必须讲究落实到位

　　瓜熟蒂落，水到渠成，精诚所至，金石为开。

　　要求到位：

从高从严，细微处不放过;

责任到位：

对学生、对家长、对学校、对事业切实负责;

督促检查到位：

定期或突击交替督促检查;

奖励到位：

奖惩扬抑，褒贬分明，立威信，正班风，创优秀，造人才。

　　功夫到位：

事事亲躬，勤研究、勤下班、勤下寝、勤与学生谈心;

勤察、勤思、勤出点子，具有顽强执着的精神。

　　9、要做到嘴勤、腿勤、脑勤，作风要硬，责任共担，合理分工。

　　对工作要有热情，要有开拓创新的精神。

　　要互相尊重，互相协调，加强合作。

　　要避免工作的盲目性和随意性。

　　要努力做到精细化管理，把工作落到实处。

　　10、一定要站住讲台，守住自己的教学，确保自己所教的学科、班级的质量，这也是做好本职管理工作的前提。

　　发展才是硬道理，发展要靠自己;

《团结就是力量》，要团队作战，协调合作，提高教育教学工作的实效性。

　　11、班级各项常规工作具体是什么，常规要求是什么，怎么检查，谁来检查，什么时候检查，检查标准是什么，这些问题我们班主任要清楚。

　　12、各年级、各部门每个岗位都要明确我该干什么，干到什么程度就是干好了，我的上级管理者如何考评我。

　　班主任要做出表率和垂范，积极主动地指导工作的落实。

　　新的学期，工作要有新思路、成绩要有新突破。

　　我们要进一步解放思想，与时俱进，不断增强创新意识;

勤奋学习，全力提高班主任工作业务水平;

深入实际，狠抓落实，形成踏踏实实的工作作风;

为人师表，廉洁从教，树立良好的师表形象，从而不断把班级管理、德育工作推向新的层次!

　　【2】班主任工作论坛领导讲话

　　强化素质讲求方法注重实效努力做好班主任工作

　　同志们：

　　今天我们成功举办了我校首届班主任工作论坛。

　　这次论坛共有20位同志参加论文交流，经过各位评委的认真评判，现场打分，评出所有奖项。

　　在此，我谨代表学校党支部、校委会向获奖的同志表示热烈的祝贺!

这次论坛安排周密、时间紧凑，秩序井然，组织得力，这里我向组织这次论坛的各位工作人员表示衷心的感谢!

　　这次论坛，所交流的论文，从多角度阐述了自己对班主任工作的理解和对这一崇高事业的追求。

　　论文内容充实，观点新颖，讲述的管理方法灵活，富有创意，效果良好，具有很强的操作性，闪烁着同志们教育思想的火花，充盈着大家的创造灵性和生命活力，透视出我校班主任在班级管理上所具有的智慧，表现出崇高的敬业精神以及创新勇气和胆略，展现了我校班主任队伍良好的精神风貌和崇高的思想境界。

　　所以说，这次论坛，是一次富有成效的论坛，是一次成功的论坛。

　　它必定为我校班主任工作提供了可借鉴的经验和方法，是对我校班主任工作、发展方向的正确引导，对我校班主任工作和队伍建设必将产生深远的影响。

　　同时，从这次论坛所交流的论文中还可以看出，我校班主任队伍教育观、师生观有了明显的转变。

　　平等、尊重、民主、和谐已经成为新形势下师生关系的主流。

　　广大班主任能自觉地走进学生心灵，和学生展开平等对话，更加注重学生个体的存在和发展，更加注重提升学生人生价值，更加注重给学生提供个性发展的空间，更加注重学生健康成长的氛围和条件，更加注重对学生给予关爱，自觉维护学生的尊严，更加注重采用人性化和激励性评价方式、手段对学生进行发展性评价，更加注重班级管理逐步实现从经验型管理向民主、智慧、科学化管理转变。

　　这些变化表明，我校班主任队伍是一支思想过硬、作风优良、工作踏实、精神境界崇高的优秀群体，是一支能够主动适应时代变化，顺应教育发展潮流、勇于担起教育重任的优秀群体，是一支富有创造精神、敢于超越别人、超越自己的创新型优秀群体。

　　我们为拥有这样一支优秀团队，从而更加坚定了学校健康快速发展的信心。

　　过去几年，我校在上级部门的大力支持下，在全体教职员工共同努力下，特别在各位班主任同志的辛勤工作下，学校各项工作取得了超常规、跨越式发展，成绩有目共睹，学校办学质量、办学水平得到了全县乃至全市人民的信赖和肯定，我们的师资力量、教育思想、办学理念、办学手段也有了很大进步。

　　然而，教育现代化是一个以教师队伍现代化为中心的综合现代化。

　　现代化的教育形势和前景，对我们每一位教师，既是严峻