东大17秋学期《人力资源管理概论》在线作业1文档格式.docx
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外部招募的优势包括（&
A.有利于提高员工的士气和发展期望
B.节约时间和费用
C.风险小
D.&
能够给企业带来活力
D
3.
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（&
A.角色胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.组织胜任素质模型
D.职位胜任素质模型
4.
人力资源管理的功能不包括（&
A.
吸纳
B.
维持
C.
激励
D.
安置
5.
按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是（&
A.跨国企业
B.特大型企业
C.大中型企业
D.小型企业
6.
关于薪酬等级的表述错误的是（&
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间&
D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
C
7.
下列关于员工关系的表述错误的是（&
A.员工关系是在雇佣过程中产生的&
B.员工关系的主体有两个：
企业管理方与员工或者员工代言人
C.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
D.员工关系的表现形式是合作和协调
8.
马斯洛的需求层次从低到高依次为（&
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
9.
下列有关双因素理论的描述中，错误的是（&
由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用&
C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
10.
管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（&
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法
11.
职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（&
A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
12.
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（&
员工招聘
人力资源规划
绩效管理
职位分析和胜任素质模型
13.
人格一职业匹配理论的提出者是（&
A.埃德加&
sdot;
沙因
B.&
弗兰克&
帕森斯
C.唐纳德&
萨柏
约翰&
霍兰德
14.
下列说法错误的是（&
人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
A
15.
下列有关人性假设理论的描述中，错误的是（&
A.经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求
B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
16.
下列不属于职位分析的定性研究方法的是（&
A.非定量问卷调查法
B.关键事件技术
C.职位分析问卷法
D.工作日志法
17.
期望理论中，激励的效果取决于（&
A.效价、期望值&
B.个人努力、个人绩效
C.个人绩效、组织奖励&
D.组织奖励、个人目标
18.
人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（&
）进行预测。
A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能
19.
员工正式成为企业的一员的标志是（&
A.面试通知
B.劳动合同
C.录用通知
D.提交三方
20.
下列关于职业生涯的说法正确的是（&
A.每个人只有一个职业生涯历程
职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C.&
职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分
D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
21.
下列关于工作时间的描述错误的是（&
A.工作时间的基本形式是工作日
B.工作时间就是指实际工作的时间
C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一
D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任
22.
当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（&
A.延长工作时间
B.扩大经营规模
C.永久性地裁员
D.鼓励提前退休
23.
超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（&
A.传统的职业生涯
无边界职业生涯
C.变革型职业生涯&
D.易变性职业生涯
24.
薪酬构成模式包括：
高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（&
A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
25.
对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的（&
）阶段。
A.自我评估和职业定位
B.职业生涯机会评估
C.职业目标的设定
D.职业选择
26.
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（&
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
27.
人力资源管理的吸纳功能是通过（&
）实现的。
A.人力资源规划
B.员工招聘
培训与开发
D.绩效管理
28.
下列不属于评价中心技术的是（&
A.无领导小组讨论
B.文件筐测试
头脑风暴
案例分析
29.
强化理论中的负强化是指（&
A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
D.对于不希望发生的行为采取冷处理
30.
依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在（&
A.准备阶段
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