有关想法的标语word范文模板 17页Word文档格式.docx

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--培根

9.过于求速是做事的最大危险之一。

10.应当仔细地观察，为的是理解;

应当努力地理解，为的是行动。

--罗曼罗兰

11.每一点滴的进展都是缓慢而艰巨的，一个人一次只能着手解决一项有限的目标。

--贝弗里奇

12.科学的灵感，决不是坐等可以等来的。

如果说，科学上的发展有什么偶然的机遇的话，那么这种偶然的机遇只能给那些学有素养的人，给那些善于独立思考的人，给那些具有锲而不舍的精神的人，而不会给懒汉。

--华罗庚

13.天分高的人如果懒惰成性，亦即不自努力以发展他的才能，则其成就也不会很大，有时反会不如天分比他低些的人。

14.成功=艰苦劳动+正确的方节约时间，也就是使一个人的有限的生命，更加有效，而也就等于延长了人的寿命。

鲁迅

15.我以为世间最可贵的就是今，最易丧失得也是今。

因为它最容易丧失，所以更觉得它

宝贵。

李大钊

16.必须记住我们学习的时间是有限的。

时间有限，不只是由于人生短促，更由于人事纷繁。

我们应该力求把我们所有的时间用去做最有益的事情。

斯宾塞

17.一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦呀!

但丁

有关工作励志口号

工作激励励志口号

1.心在梦在人生豪迈

2.成功的人千方百计

3.失败的人千难万险

4.相信自己能做到比努力本身更重要

5.每一份私下的努力都会得到成倍的回报

6.挑战自己

7.挑战自己的面子

8.挑战自己的学识

9.挑战自己的耐力

10.实现一种超越

11.赚钱靠大家，幸福你我他。

12.每天多卖一百块!

13.成功决不容易，还要加倍努力!

14.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

15.多见一个客户就多一个机会!

16.每天进步一点点。

17.失败铺垫出来成功之路!

18.团结一心，其利断金!

19.团结一致，再创佳绩!

20.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

21.大家好,才是真的好。

22.因为自信，所以成功。

23.众志成城飞越颠峰。

24.大踏步，大发展;

人有多大劲，地有多大产。

25.付出一定会有回报。

26.永不言退，我们是最好的团队。

27.相信自己，相信伙伴。

28.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!

29.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

30.道路是曲折的，钱途无限光明!

31.日事日毕，日清日高。

32.work,work,hardtowork.money,money,showmethemoney33.明天!

我一定把你签回来!

34.明天!

你看到我就会立刻签约!

35.明天!

以后你一看到我就会阳光灿烂36.复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

37.你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

38.承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

39.行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

40.一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。

41.激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。

42.事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

43.激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

44.不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎

45.纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

46.你真的很不错!

祝贺你今天的成功!

相信你的明天会更好!

47.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

48.星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。

因为有梦想，所以我存在。

你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

49.人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好.

50.你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

51.所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。

52.任何人都抢不走你的无形资产技能，经验，决心，信心。

53.懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

54.理智无法支配情绪，相反：

行动才能改变情绪。

55.对渴望成功者而言：

拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

56.机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。

57.如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。

58.机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

59.不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。

60.当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

61.少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。

62.成功者懂得：

自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。

63.忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。

64.工作所给你的，要比你为它付出的更多。

65.始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。

66.提问决定谈话，辨论，论证的方向。

67.个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。

68.现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。

69.行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。

70.老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。

71.做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。

72.推销员接近顾客的方式，往往决定自己在他们心目中的地位是接单者还是建议者。

73.社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。

74.只要强迫自己散发热情，一旦需要热心参与某种活动，便能立刻感到这股热情的力量，进而勇往直前。

75.培养一点潇洒的习惯，不要太在意别人的看法或批评，如此你才能很自在的与他人相处。

76.事先写出自己所要提出的每点意见，以合乎逻辑的顺序表达出来：

言简意骇，抓住重点。

77.一个面带诚挚而热情笑容的人，所到之处莫不受到欢迎，而愁容满面的人，则四处碰避。

78.只要有勇气在众人面前说话，就有勇气私下与陌生人进行谈话，不论对方是何许的达官显贵。

79.昨天，是张作费的机票;

明天，是尚未兑现的期票;

只有今天，才是现金，才有流通的

篇二：

经典服务理念标语

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"

三条信念"

：

1．尊重员工个人的信念

2．尊重客户的信念

他们的响亮口号是"

IBM就是服务"

。

他们采取两项措施，以保证优质服务：

一是选择、培养优秀推销员。

二.是选择、培养为客户服务的"

客户工程师"

3．有理想，用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化

以人为本：

企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。

客户至上：

企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌

寻求创新：

企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HPWay”（惠普之道）。

HPWay有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。

一，相信、尊重个人，尊重员工；

二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；

五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化

1、客户。

作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。

我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。

在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。

2、员工。

一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。

很多时候，企业把客户当作上帝。

但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。

3、投资者。

企业一定要给投资者以合理的报酬。

当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。

那么，如何让投资者青睐你的企业？

其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。

这就是所谓的高瞻远瞩。

4、社会责任。

尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。

除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。

其中，纳税是一方面。

同等重要的还有环保。

在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。

3M在这方面可谓是烧钞票。

如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。

虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

1、餐厅经理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意细节”

麦当劳企业文化

从"

更多选择，更多欢笑"

，到"

常常欢笑，尝尝麦当劳"

，再到如今唱满全球的"

我就喜欢"

，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。

麦当劳的企业文化由三个部分组成：

1、“Q、S、C＋V”精神：

即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

2、麦当劳的作风：

顾客第一；

高效、快速；

“苛刻”的管理。

3、麦当劳的营销策略：

麦当劳叔叔；

以情感人；

连锁经营；

知人善任。

通用电气的企业文化

通用永远推崇三个传统，即：

坚持诚信,注重业绩,渴望变革.

微软企业文化八大核心思维

1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。

”

2.建设性的争锋：

直截了当地说出想法。

不鼓励玩弄权术和外交辞令.

3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.

4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.

5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.

6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.

7.自我批判和学习系统：

尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.

8.以提高生产力为目标的开销方式：

给员工大量投入，提供最佳工作环境.微软企业文化一直在演变：

今天和未来,对技术的激情,从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司

公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。

公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。

使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。

用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。

用人原则是任人唯贤，量才录用。

三星的爱心企业文化

爱心行动：

不仅是员工的事，也是首席执行官的事

海尔的企业文化

海尔理念--海尔只有创业没有守业。

海尔精神--敬业报国，