人力资源选择题Word下载.docx

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A人员核查法B回归分析法C马尔可夫分析法

D人员替代法

8.人力资源供给失衡的状态一般有（ABD）。

A供不应求B供过于求C总体失衡D结构失衡

9.人力资源需求预测的定量方法有（ABD）。

A比率分析法B劳动定额法C德尔菲法D回归分析法E管理人员判断法

10.人力资源预测可分为（AB）。

A人力资源需求预测B人力资源供给预测C企业员工的工作满意度预测D企业员工的职业发展规划状况预测E企业的人员流动率及原因预测

第三章工作分析

1.以下关于工作分析与其它人力资源管理活动关系的描述，哪些项是不正确的？

（AD）

A人力资源规划是工作分析的基础B工作分析有助于员工培训与开发工作C工作分析对人员招聘与甄选具有指导作用

D绩效考评为工作分析提供了客观标准与依据

2.工作分析涉及的主要工作是（AB）。

A工作岗位研究B任职资格研究C工作评价研究D岗位薪酬研究

3.工作分析的直接结果是产生（BC），最后形成工作说明书。

A组织结构图B工作描述C工作规范D部门职能说明书

4.关于访谈法的优点，以下阐述，正确的是（BCD）。

A手段多样，效率较高

B具体准确，由任职者本人描述工作内容

C详细深入，可以获得任职者工作态度和工作动机等深层次的信息

D双向沟通，便于向任职者解释工作分析的必要性

5.关于问卷调查法优点，以下阐述，正确的是（BCD）。

A直观性强B适用范围广C形式多样D便于定量分析

6.以下关于关键事件法的阐述，正确的是（ABCD）。

A调查期限不宜过短

B事件的数量应该足够说明问题，关键但不能过多

C正反两方面的事件应该彼此兼顾

D对中等绩效的员工难以涉及

7.以下哪些方法属于系统型工作分析方法？

（ABD）

A职位分析问卷B工作任务清单法C关键事件法

D功能性工作分析法

8.下面哪些项是关于工作描述的基本内容？

（ABC）。

A工作职责B工作环境C工作权限D任职要求

9.下面哪些项属于工作规范的内容？

（BCD）。

A工作本身的职责B任职者的工作经验

C任职者的知识D任职者的身体素质

10.以下哪些方法属于传统型工作分析方法？

（BCD）

A职位分析问卷B问卷调查法C观察法D关键事件法

第四章招聘与甄选

1.以下各项，哪些描述的是网络招聘的优点？

A扩大了招聘选择的范围

B可以获得较高素质的求职者C缩短企业招聘的时间

D降低招聘成本

E提高招聘信息的传递速度

2.企业内部选拔员工的主要方法有（ACE）。

A工作公告B网络招聘C档案法D报纸和杂志广告

E主管推荐

3.招聘工作的主要内容一般包括（ABCDE）。

A招聘决策B人员招募C人员甄选D人员录用E招聘评估

4.企业进行内部选拔时，其主要的优点有（ABCDE）。

A保持组织内部的稳定性

B降低员工的流失可能性

C提高员工的忠诚度

D减少识人用人的失误

E节约招聘费用

5.企业进行内部选拔的主要缺点有（ABCDE）。

A引起未提拔者的不满

B引发员工之间的冲突

C造成高层领导的不团结

D损害员工的积极性

E造成近亲繁殖

6.企业外部招聘的主要渠道有（ABCDE）。

A员工推荐B招聘广告C人才中介机构D校园招聘

E网络招聘

7.网络招聘的优点有（ABCDE）。

B可以获得较高素质的求职者

C缩短企业招聘的时间

8.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ABD）。

A招聘成本小

B有利于培养员工的忠诚度

C有利于招聘到高质量的人才

D有利于激励员工鼓舞士气

9.关于录用决策，表述正确的是（ABC）。

A应当强调人员之间的互补性

B应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D只考虑组织的当前需要，长远需要暂时不考虑

10.招聘甄选和录用工作的基础是（AC）。

A人力资源规划B工作设计C工作分析D培训开发

第六章绩效管理

1.一般而言，绩效沟通应符合的原则包括（ABCDE）。

A真诚原则B及时原则C针对性原则D定期原则E建设性原则

2.绩效计划的特点包括（ABCD）。

A具有明确的目标B具有首要地位C具有普遍性D具有效益性

E具有指导性

3.绩效考评的常见误差有（ABCDE）。

A晕轮效应误差B趋中误差C自我比较误差D盲点误差E个人偏见误差

4.员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是由（ACE）相互作用的结果。

A员工的激励B企业的性质C环境因素D员工的心情E员工的能力水平

5.一般来说，员工绩效具有的特点有（ACD）。

A多因性B多重性C多维性D动态性E主观性

6.绩效管理的内容包括（ABDE）。

A绩效计划B绩效监控C绩效沟通D绩效评价E绩效反馈

7.以下关于关键事件法的描述，正确有（ABCD）。

A关键事件法是指通过对被评价者在工作中极为成功或极为失败的事件的观察和分析，来判定该员工在类似事件或在介于关键事件与非关键事件之间可能的行为和表现。

B关键事件法经常被用来甄别干部的绩效高度和可能获取的晋升机会。

C关键事件法能够为更深层的能力判断提供客观的依据。

D关键事件法要求评估者应及时记录关键事件，这种记录工作耗时耗力。

E对关键事件的定义可以很明确，不同的人不会有不同的理解。

8.以下关于360°

评价法的描述，正确的有（ABCDE）。

A评价方法简单，可操作性强。

B由于参与面大，每个个体均带有主观性。

C多方评价者参与评价，使评价更具民主性。

D可提供分析的信息量大，管理者可从中获取更多第一手资料。

E有时出现某些小团体主义倾向，使评价有失公正。

9.以下关于绩效指标设置时应注意问题的描述正确的有（ABCD）。

A绩效指标应实际B绩效指标应有效C绩效指标应具体D绩效指标应明确E绩效指标不应有差异性

第七章薪酬管理

1.绩效薪酬的主要种类包括（ABCDE）。

A计件工资制B业绩工资制C一次性奖金D员工持股计划E股票期权

2.决定企业薪酬水平的关键因素包括（ABC）。

A盈利能力B支付能力C人员的素质要求D人才稀缺度

E市场薪酬水平

3.福利的种类包括（AB）。

A强制性福利B自愿性福利C附加型福利D核心加选择型福利

E弹性福利

4.一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征（ABCD）。

A公平性B竞争性C激励性D易于管理性E有效性

5.员工福利的管理涉及到以下几个方面（ABCDE）。

A福利的目标B福利的成本核算C福利的沟通D福利的调查E福利的实施。

6.以下对于津贴的描述正确的是（AE）。

A具有很强的针对性B收入具有不稳定性C收入具有明显的差别性D具有更强的激励作用

E不与技术业务水平及成果直接联系

7.影响企业薪酬管理各项决策的外部因素有（ABCE）。

A法律法规B劳动力市场的状况C物价水平D工作年限

E其他企业的薪酬状况

8.排序法是一种最简单的职位评价方法，可以划分成（ABC）。

A直接排序法B交替排序法C配对比较排序法D主观排序法

E交错排序法

9.下面属于个人激励薪酬形式的是（ACD）。

A计件制B利润分享计划C工时制D绩效工资E股票所有权计划

10.薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（ABCD）。

A增值功能B激励功能C配置和协调功能D帮助员工实现自我价值的功能

E吸引优秀员工

11.薪酬管理的重点为（ABE）。

A薪酬成本控制B薪酬调整C薪酬调查D薪酬沟通E薪酬制定

的第一章人力资源管理概论

一、单项选择题

1.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）。

A内容上B观念上C工作程序上D操作上

2.泰勒的“科学管理原理”，是在（A）性假设基础上提出来的。

A经济人B社会人C自我实现人D复杂人

3.日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（A）。

A终身雇佣制B年功序列工资制

C企业内工会D温情主义的管理方式

4.人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（C）的总和。

A数量B质量C数量和质量D人口

5.有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（A）。

A硬性的管理方式B终身雇佣制

C合作性劳资关系D注重在职培训

6.处于劳动年龄之内具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（C）。

A适龄就业人口B未成年就业人口

C待业人口D就学人口

7.下面哪一项不是人力资源的特点？

（D）

A能动性资源B资本性资源

C变化性资源D一次性资源

8.传统人事管理的特点之一是（A）。

A以事为中心B把人力当成资本

C对人进行开发管理D以人为本

9.适龄就业人口是指（A）。

A处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人。

B尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人。

C已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人。

D处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人。

10.下列有关人力资源与人力资本的关系描述，不正确的是（D）。

A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B人力资源为一存量概念C人力资本兼有流量和存量的概念

D人力资源理论是人力资本理论的基础

11.人力资源的数量受到很多因素的影响，概括起来主要有哪两个方面？

（C）

A人口的总量与人口的质量

B人口的年龄结构与适龄就业人口

C人口的总量与人口的年龄结构

D人口的年龄结构与待业人口

12.（B）是生产活动中最活跃、最具有能动性的因素，是一切资源中最重要的资源。

A财力资源B人力资源C信息资源D物力资源

13.（A）是提高人力资源质量的一种最重要、最直接的手段，它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。

A教育B遗传基因的保持、遗传与变异

C加强营养D体育锻炼

14.（B）是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，主要表现为人口的数量。

A人才资源B人口资源C劳动力资源D人力资源

15.（A）指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总和。

16.人才资源、人口资源、劳动力资源与人力资源的包含关系是（C）。

A人力资源＞人才资源＞人口资源＞劳动力资源

B人口资源＞人才资源＞劳动力资源＞