建筑设计企业发展战略和经营计划Word下载.docx

建筑设计企业发展战略和经营计划Word下载.docx

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建筑设计市场的发展趋势向头部企业集中，强者恒强。

公司与万科、保利地产、金地集团、中海地产等战略客户保持紧密合作的同时积极拓展新的大客户资源，与全国各省知名企业建立了长期友好的合作关系。

2、抓住市场机遇，完善市场布局

2020年，针对建筑设计行业的区域性特点和行业变化趋势，公司抓住市场机遇，围绕“总部+区域分公司”一体化经营模式，在兰州、太原、郑州、南宁、广州及惠州等六地设立分支机构，进一步完善了市场布局。

3、重视创新驱动，加强设计研发

公司整合资源，为房地产龙头企业研发标准化产品，推出具有多样化和成本优势的创新设计，通过产品及服务创新赢得客户认可。

同时，公司依托技术委员会，构建赋能型组织生态，针对市场热点和技术难点，进行专项技术攻关和创新，进一步推动城市设计与城市更新、综合体及超高层、医疗与养老建筑、居住建筑、产业园区、学校建筑、酒店及度假物业、建筑科技—建筑技术管理的技术研发。

4、加大平台和信息化建设力度

公司对协同设计平台和精细化项目管理平台进行升级，全面提升设计能力和项目管理能力，持续完善二维协同设计平台，采用BIM应用技术，推进三维协同设计平台的建设；

知识库平台拓宽了员工获取技术知识的渠道；

经营管理系统、项目管理系统对项目进行动态监控和分析，提高项目管理水平，便于公司做出科学决策，实现资源的最佳配置。

公司对各级数据中心进行扩容，完成信息安全升级，以及信息设备的软硬件升级，进一步完善了远程协同办公系统，满足未来发展需求。

5、加强核心人才队伍建设，提升组织能力

公司继续加强核心人才培养力度，在培养核心技术力量方面，公司进一步完善技术委员会考核机制，加强技术委员会专家对各业务单元项目质量的考核力度，完善关键技术岗位人员的专业能力培养；

在培养中坚力量方面，公司设立新晋管理干部专项培养计划，继续选派高潜质管理人员攻读国内知名商学院的EMBA项目。

公司通过各项政策鼓励和提拔青年核心技术和管理人才，打造出一支专业过硬、高效协作的人才队伍。

同时，公司优化组织结构、管理流程和各项人力资源政策，提升人才配置的效率，以支持跨区域团队协作模式，提升了业务拓展能力和项目协作能力。

公司始终坚持培养与引进并重的人才策略，持续引进设计创意人才、工程技术人才、管理人才以及高校毕业生。

二、公司核心竞争力

1、方案的创新优势

公司一直推崇“SMART建筑设计方法”，作品基于对城市文脉、投资价值、用户需求的理性分析，以寻求项目开发价值的最大化。

力求设计产品绿色节能以体现对自然环境、建成环境和社会环境的尊重和呵护，并不断创造人际和谐、使用合理、运营持续的空间场所。

公司关注并善用建筑工程与信息适配新技术，在设计信息化、建筑智能化、建筑产业化、绿色建筑等领域保持领先地位。

2、全国性布局优势

公司在北京、上海、重庆、成都、西安、武汉、佛山等地设立了分支机构，在分支机构的建设、运营管理方面已经形成一套成熟、高效的管控模式。

“总部+区域分公司”经营管理模式，能够更广泛、更准确地聚焦客户需求，整合内外部资源作出快速反应，提高了设计资源的利用效率，大大提升了市场开拓效率和综合服务能力。

2020年，基于整体发展规划，公司相继在兰州、太原、郑州、南宁、广州及惠州设立分支机构，进一步完善了市场布局。

公司持续创新企业管理方式，在设计产品、团队资源、专业技术和后续服务等方面形成了多维度的设计协同平台，为各分公司业务的持续发展夯实基础，有效增强市场竞争力。

3、新型技术的研发和应用优势

公司始终重视新型建筑设计技术的研发和应用，并将绿色建筑设计技术、海绵城市设计技术、BIM技术应用、装配式建筑设计技术进行整合研究，形成了建筑设计实践与研发一体化平台，以促进研发成果的转化。

公司扩展了绿色建筑的研究领域，加大对相关体系健康建筑、被动房屋等领域的研究力度，并以BIM技术为基础，开展建筑设计室内外相关物理环境的模拟分析工作，为建筑设计提供强有力的健康建筑的理论及技术支撑。

4、品牌和客户资源优势

公司构建“客户-产品-技术-体系-资源-管理”的多维度协同设计平台。

多年来一直致力于创造精品工程，设计了大批富有影响力的建筑作品，相继荣获全国工程勘察设计行业奖、中国土木工程詹天佑奖等国家、部级、省级优秀设计奖。

独特的设计创意、优秀的产品质量以及全程服务能力，为公司赢得了良好的品牌效应。

稳定的优质客户群体有助于推进公司的人才引进和培养、改进和提升设计技术、更新工作模式与平台，促进公司的良性发展。

公司与万科、保利地产、金地集团、中海地产、蓝光集团等品牌开发商建立了长期战略合作关系，同时也是深圳市建筑工务署、南山区政府、坪山区政府等政府部门的合作单位。

5、核心技术团队优势

公司推行多元包容的企业文化，持续优化人才机制，重视技术传承与培养，吸引和培养优秀创意人才，构筑人才高地。

公司拥有国家一级注册建筑师、国家一级注册结构工程师、注册公用设备工程师、注册电气工程师、注册城乡规划师、注册造价工程师等专业注册人才150余名，自身培育出博士后2名。

同时，公司拥有广东省超限高层建筑抗震设防审查专家1名，广东省优秀工程勘察设计奖专家2名，深圳市建筑工程评标专家库入库专家30余人，深圳市科技创新委员会科技专家3名；

深圳市勘察设计行业专家库入库专家20余名，深圳市市属各专业技术资格评委会评委专家近40名等。

为实现企业的可持续发展，公司在现有绩效考核基础上推出短期、中长期相结合的激励机制，充分激发员工创新热情，使创新成为公司发展的动力。

6、多维度信息化管理平台优势

公司推行平台创新，紧跟行业前沿技术，不断创新产品提高服务质量。

信息技术的发展及应用为传统建筑设计企业带来了深刻的变革，公司重视管理和技术平台、协同设计、知识库的建设，不断引进国内外先进的行业管理经验，形成了明显的领先优势。

依托现代信息技术，公司建立了协同设计平台，项目质量管理平台，知识管理平台，运营及财务管理平台，实现各部门之间的协同设计，以及设计人员之间快捷、高标准的信息交换，大幅降低了跨部门、跨区域设计人员之间的沟通成本，满足客户不断提升的要求。

平台化优势有效提高了内部信息传递的效率，为提升设计服务质量、优化设计能力、降低运营成本、提高市场竞争力奠定了坚实基础。

7、区位竞争优势

公司成立于粤港澳大湾区的核心城市深圳，华南地区是公司的业务重点地区之一，2020年，公司在华南地区的收入占比超过50%。

根据《粤港澳大湾区建设报告2018》的规划，粤港澳大湾区未来将打造成“一带一路”巨型门户枢纽和世界级经济平台、国际科技创新中心，实施先进制造业和现代服务业双轮驱动。

作为全国经济最发达的区域之一，华南区的固定资产投资规模与城镇化建设都处于领先水平。

深圳建设中国特色社会主义先行示范区为建筑市场带来了新的驱动力，市场规模将进一步扩大。

公司多年来深耕该区域的建筑设计市场，在实现业务规模扩大的同时，也获得了市场认可。

三、公司发展战略

围绕“打造建筑设计行业多维度协同设计平台,致力于成为国内领先的建筑设计及工程管理综合解决方案供应商”的发展战略，依托装配式建筑和BIM等核心技术，完成从建筑设计向全产业链布局的转型升级。

公司肩负“全球视野、社会责任、人文关怀”的使命，秉承“多元、包容、规则、自由”的价值观，为客户、员工、股东和社会创造更大价值。

四、公司未来三年的发展目标

未来三年，挑战与发展机遇并存，公司必须增强忧患意识，把握经济新常态，集中力量推进创新驱动发展。

1、采取一系列举措完成全产业链布局，整合资源，完善设计全产业链服务，实现成为国内领先的建筑设计及工程管理综合解决方案供应商的发展战略。

包括：

收购兼并目标市场的优质企业；

完善咨询、勘察、市政、风景园林等资质；

充实建筑设计创意人才、工程技术人才及管理人才队伍；

增强专项设计领域的市场竞争力。

2、进一步细分市场，加强专业研究，构建“客户-产品-技术-体系-资源-管理”的多维度协同设计平台和知识管理体系。

未来三年内，公司将继续优化该平台和体系，优化基于BIM技术的设计管理平台，实现各分支机构、各专业的高度协同，逐步打造贯穿建筑全产业链、全生命周期的协同设计及管理平台，促进企业健康可持续发展。

3、以传统建筑设计业务为基础，顺应建筑行业装配式建筑和BIM等新技术的发展趋势，满足市场对绿色建筑、建筑智能化、海绵城市的迫切需求，继续加大相关领域的研发投入并扩大应用。

4、继续专注核心建筑设计业务，在全国范围内增设分支机构，完善区域布局、优化客户结构，通过一体化、多元化的经营模式大力拓展新业务。

5、继续完善治理结构，提高管理水平，健全风险与内控管理体系，防范风险、提高效率，因应发展需要优化内部组织架构以满足业务发展的要求。

五、2021年度经营计划

1、业务发展计划

2021年，公司将抓住市场结构性调整机遇，精准布局，提升产品竞争力和服务水平，加快与房地产头部企业的战略合作，促进业务发展。

另一方面，公司也将依托在医疗建筑、健康养老等民生领域的先发优势，挖掘市场潜力，获取项目机会，充实全年设计订单。

2、募集资金的使用

公司将进一步提高募集资金使用效率，加快落实募投项目建设，以期通过募投项目的推进实现公司发展战略。

公司将按计划推进募投项目建设，特别是技术研发中心（深圳）和高原建筑研究中心建设项目。

技术研发中心（深圳）建设项目具有战略意义，将建设成为公司新技术的储备基地以及引进技术的消化吸收和创新基地，综合设计研发能力对建筑设计企业至关重要，对公司竞争力和业务拓展能力均有重要的支撑作用；

高原建筑研究中心以新建筑技术研究及应用为基础，结合西藏本土的实际需求进行研发，搭建高原产学研一体化研发应用平台，对西藏高原建筑的设计起到一定的示范性作用，借此可形成增量收入。

3、信息化建设计划

通过实施信息化建设项目，公司已实现各部门之间的协同设计，提高了设计人员之间快捷、高标准的信息交换效率。

公司将继续加大投入力度，完善多维度信息管理平台，提高财务、运营、技术的协同效率，提高项目管理水平、提升设计服务质量、优化设计能力、降低运营成本、增强市场竞争力，利用数据分析技术进行更科学、高效的管理决策。

2021年，公司将推进多维度信息化管理平台的优化工作，对协同设计系统、运营及财务一体化管理系统、人力资源管理平台和图档管理系统的系统进行升级并推广应用。

4、收购兼并计划

围绕公司战略发展规划，公司拟通过收购兼并实现资源整合，公司将在条件成熟时，以合适的方式和对价并购以下类型的企业，包括：

（1）具备相关行业资质，有助于资源互补的咨询公司；

（2）在专项设计领域具备独特市场竞争力，且与公司业务互补的市政、园林、室内和平面设计机构；

（3）在区域布局和客户结构上具有互补性资源的建筑设计机构；

（4）拥有公司所需的建筑创作人才或工程技术类人才的设计机构或研发机构。

5、加大研发投入

近年来，建筑领域和建筑设计领域不断涌现新的技术、理念，如“新基建”、云服务设计、AR、VR，公司将持续加大信息化、建筑智能化、建筑产业化、绿色建筑等技术领域的研发力度，以保持既有的行业技术领先优势。

6、完善激励机制，提高人才吸引力

为建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心