自考薪酬管理试卷Word格式.doc

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C.薪酬构成 D.薪酬体系

3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术

4.从薪酬的构成上看，采取______战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

A.成长 B.稳定

C.收缩 D.创新

5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）

A.设计和管理复杂 B.同工不同酬

C.员工提高技能和能力的动力不足 D.不利于企业适应多变的外部经营环境

6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

A.排序法 B.分类法

C.要素计点法 D.要素比较法

7.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。

A.生活 B.职能

C.职位 D.综合

8.在能力薪酬体系的操作中，______即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。

A.能力界定 B.能力定义

C.能力定价 D.员工能力评价

9.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。

A.实际跨度 B.最低值

C.中值 D.最高值

10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：

一是薪酬等级内的______；

二是薪酬等级间的区间中值级差。

A.薪酬比较比率 B.区间变动比率

C.薪酬区间中值 D.区间渗透度

11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。

A.薪酬 B.奖励薪酬

C.基本薪酬 D.直接薪酬

12.利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A.个人业绩指标 B.个人绩效评价等级

C.组织绩效指标 D.部门绩效指标

13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是（）

A.基本薪酬 B.奖金

C.保险 D.福利

14.在______下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

A.高差异模式 B.高弹性模式

C.高稳定模式 D.折中模式

15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是

A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制

16.一般说来，短期奖金适用于______管理层级。

A.低层 B.中层

C.高层 D.各个

17.确定合理的薪酬费用，应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。

A.企业的生产成本 B.企业的支付能力

C.企业的产品价格 D.国家的宏观调控政策

18.薪酬费用比率=薪酬费用÷

A.固定费用 B.变动费用

C.附加价值 D.销货额

19.当产销量处于______时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。

A.盈亏平衡点 B.勉强盈利点

C.安全盈利点 D.薪酬警戒点

20.对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工______的做法。

A.激励薪酬 B.可变薪酬

C.基本薪酬 D.间接薪酬

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？

（）

A.内部差异政策 B.薪酬领袖政策

C.市场追随政策 D.拖后政策

E.混合政策

22.在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）

A.基本薪酬及其结构 B.股票所有权计划等长期激励计划

C.各种补充福利计划 D.年度奖金和其他年度现金支付

E.薪酬政策等方面的信息

23.以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有（）

A.员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系

B.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系

C.薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系

D.薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系

E.市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系

24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于（）

A.税收优惠的考虑 B.管理的需要

C.支付方式的需要 D.劳动成本的压力

E.有利于留住人才

25.以下项目中属于员工福利的是（）

A.全勤奖 B.公休假日

C.住房补贴 D.出差补助

E.教育培训补贴

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

26.外在报酬

27.津贴

28.薪酬体系

29.绩效加薪

30.股票所有权计划

四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。

该等级的甲工人实际薪酬为7200元。

试计算：

（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；

（2）甲工人的薪酬比较比率；

（3）甲工人的薪酬区间渗透度。

32.某厂对一线操作人员实行计件工资制。

加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。

经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。

甲等级操作工王某当月共加工A类产品600件，经检验，其中合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件。

试根据以上条件计算王某当月的计件工资。

33.某公司上年度附加价值为10500万元，薪酬费用为3800万元。

本年度确定目标附加价值为11350万元，目标劳动分配率同上年。

本年度薪酬费用可支付多少万元？

本年相对上年的薪酬费用增长率为多少?

五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

34.试述职位薪酬体系的实施流程。

35.试述如何正确实行计时工资制。

36.试述群体绩效奖励计划的优缺点。

37.试述绩效奖励计划的实施要点。

六、论述题（本大题10分）

38.试述技能薪酬体系的优缺点。