就业工作考核办法(讨论版)Word文件下载.docx
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4、自评工作于每年的12月上旬结束，自评报告（附自评得分表、电子版），于12月中旬交到就业指导中心就业科。
第二阶段：
学院考核
1、学院根据各系部自评情况,组织考核组对系部就业工作状况进行检查考核。
2、方法步骤：
（1）听取系部就业工作汇报
（2）查看相关资料
（3）召开教师和学生代表座谈会，听取各方意见。
（4）进行综合测评
3、考核总分值为100分。
总分90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为合格，不满70分的为不合格。
另设“工作创新”、“基层就业或应征入伍”、“自主创业”三个附加项目，各加5分、5分、10分。
第三阶段：
总结及反馈考核结果
1、汇总全院检查情况，形成书面报告向学院就业工作领导小组汇报。
2、对考核成绩优秀的系部及就业工作先进个人（评选办法另行印发）予以表彰、奖励。
3、对考核成绩不合格或就业率过低的系部、专业，根据情况减少招生数量和限制招生。
四、组织领导
为加强对考核工作的领导，学院成立毕业生就业工作考核领导小组（与学院就业工作领导小组成员一致），办公室设在学院就业指导中心。
附件1：
河北建材职业技术学院毕业生就业工作考核标准
一级指标
二级指标及其分值
三级指标及其分值
备注
就业工作硬件建设
（15分）
1、组织机构及队伍建设（12分）
（1）是否成立院系毕业生就业工作领导小组，是否实施“一把手”工程
2
提供材料
（2）设有专职就业工作人员
提供名单
（3）院系毕业生就业工作领导小组定期召开毕业生就业专题会议情况
提供会议记录
（4）召开全体教师参加的就业工作会议情况
（5）就业工作负责人，毕业班辅导员参加学习、培训情况
院就业指导中心记载
（6）本系教师参与毕业生就业工作情况
提供事例材料
2、办公条件（3分）
（7）就业工作场所
1
实地考察
（8）就业信息公布栏
（9）配备计算机
就业工作软件建设
（40分）
3、规范管理（16分）
（10）制定就业工作年度计划并归档就业工作档案资料
（11）按要求报送就业工作有关材料情况
6
（12）按要求参加就业工作有关会议情况
（13）就业协议书等材料填写及审核
（14）生源审核与就业数据上报
4
4、市场培育（15分）
（15）需求信息的收集上报及发布情况
3
（16）建立用人单位信息库情况
提供分级别、行业、地域的单位、需求专业和需要人数材料
（17）制定寒暑假就业调研方案，走访用人单位，开拓就业市场。
9
提交就业调研方案和调研报告
5、就业指导（8分）
（18）组织就业指导专题讲座、专题报告情况
提供讲座题目、报告人、报告内容、参加人数
（19）开展个性化就业指导、就业咨询情况
查看记录
（20）开展职业生涯规划大赛、创新创业大赛情况
6、就业创业课程建设（6分）
（21）建立就业创业课程师资队伍
（22）参加学院就业创业指导课程教学大赛情况
就业指导中心提供
（23）学生就业创业课程出勤情况
就业情况（40分）
7、就业率（35分）
（24）一次性就业率
35
8、学生评价（5分）
（25）毕业生满意度
5
在应届毕业生中发放调查问卷
附加项目（20分）
9、工作创新（5分）
（26）就业工作有创新、有突破、有特色，效果显著
系部申报，提供书面材料
10、基层就业（5分）
（27）参加国家、省基层就业项目
11、自主创业（10分）
（28）自主创业
系部提供资料
注：
就业率截止到当年9月1日，以省人事厅审核通过的就业方案为准。
附件2：
考核标准指标计算办法
一、就业工作硬件建设
1、组织机构及队伍建设
（l）是否成立院系毕业生就业工作领导小组,是否实施“一把手”工程
成立系部毕业生就业工作领导小组，书记和主任任组长，实施就业工作“一把手”工程。
（2分）
（2）设有专职就业工作人员
有专职就业工作人员（2分）
大于3次（2分）
1—2次（1分）
（4）召开全系教师参加的就业工作会议情况
大于3次（2分）
（5）就业工作负责人、毕业班辅导员参加学习培训情况
全部参加（2分）
部分参加（1分）
（6）本院系教师参与毕业生就业工作情况
40%以上的本系教师参与毕业生就业工作并有所成效。
（2分）
20%-40%的本系教师参与毕业生就业工作。
（1分）
2、办公条件
有开展毕业生工作的场所，系部的会议室、教室、机房、资料室能及时为毕业生就业洽谈、咨询、培训提供便利条件。
（1分）
（8）就业信息公布栏
有专门的就业信息公布栏，能及时发布就业需求信息。
配备专职就业工作计算机。
二、就业工作软件建设
3、规范管理
（10）制定就业工作年度计划并归档就业工作档案资料
及时制定毕业生就业工作计划。
（1分）
及时将就业工作档案材料（包括下发的相关文件通知,与用人单位联系、推荐、输送毕业生的材料等）归档。
（1分）
每次未按照时间报送资料减0.5分，资料提交后不符合要求等同未报送。
按要求参加就业工作有关会议。
（2分）
有一次未按要求参加就业工作有关会议。
（13）就业协议书等材料填写及审核
按要求完整填写就业协议书，并且排列顺序与电子数据库一致。
系部就业协议书填写不规范（多于系部毕业生总数的20%）减1分。
系部就业协议书未按要求发放至毕业生（多于系部毕业生总数的10%）减1分。
生源信息、就业数据信息准确，材料完备，无错误。
（4分）
未按照要求上报每次减1分，影响学院数据报送不得分。
4、市场培育
积极联系用人单位,收集用人单位信息并及时与就业指导中心联系,上报信息。
（3分）
自觉联系用人单位，收集用人单位信息。
有联系用人单位，收集用人单位信息。
分行业、分地域建立全面的用人单位信息库，并对信息库进行分级用人单位概况、用人需求信息完整。
建立粗略的用人单位信息库。
只有简单的用人单位信息记录。
（17）制定寒暑假就业调研方案，走访用人单位，开拓就业市场
详细的制定假期的调研方案，报送就业指导中心，调研结束后提交调研报告，每次调研开拓新的用人单位不低于3家（或接受毕业生不少于15人）（9分）
5、就业指导
每学期组织两场以上就业指导专题讲座、报告，毕业生反映良好。
建立个性化接待、咨询制度，开展个性化咨询活动。
开展就业指导咨询活动。
系部按要求开展职业生涯规划大赛、创新创业大赛，并按时报送进入学院决赛选手（2分）
6、就业创业课程建设
系部建立以辅导员和专业教师为主的就业创业课程师资队伍，并能够承担本系部的就业创业课程教学。
建立就业创业课程师资队伍，无法满足本系部就业创业课程教学。
（22）参加学院就业创业指导课程教学大赛情况
系部推荐辅导员或专业教师参加就业创业指导课程教学大赛。
（2分）
学生出勤在90%以上。
（2分）
学生出勤不足90%，或系部未及时通知学生上课。
三、就业情况
7、就业率
（24）整体就业率
整体就业率=A
A≥90％（35分）A≥85％（30分）
A≥80％（25分） A≥70％（20分）
A≥60％（15分）A≥50％（10分）
8、学生评价
（25）毕业生满意度主要指毕业生对系部就业工作的满意度。
毕业生满意度=A
A≥90%（5分）A≥80%（4分）
A≥70%（3分）A≥60%（2分）
A≥50%（1分）
四、附加项目
9、工作创新
（26）就业工作有创新、有突破、有特色,效果显著
在工作管理和制度建设方面有新思路、新方法；
在指导服务方面有新形式、新内容；
在工作条件建设方面有新发展、新突破等，每项措施加1-2分。
由系部申报,考核小组研究确定。
累计加分不超过6分。
10、基层就业
（27）参加国家、省基层就业项目情况
积极宣传基层就业政策，认真组织发动毕业生参加基层就业项目，有参加基层就业项目的毕业生。
有参加基层就业项目的毕业生。
国家、省基层就业项目包括：
“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“大学生村官工程”和“大学生入伍”等。
11、创业
（28）自主创业
应届毕业生能够运用专业知识和技能创办经济实体（取得工商注册），自主创业，并带动就业。
每一个学生项目加2分。
累计加分不超过10分。
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