退休劳务协议范本Word文件下载.docx

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双方达成全都看法的，须另行签订新的《劳务聘用协议》。

二、工作内容1、乙方同意依据甲方的需要，从事工作。

2、甲方有权依据工作需要及乙方的工作力量支配、调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内完成甲方指派的各项工作任务。

三、工作时间乙方按甲方要求的时间上下班，甲方因生产需要乙方加班加点的，在保障乙方身体健康的条件下，乙方应听从。

四、工作酬劳1、乙方的工作酬劳为每月人民币元（含税），乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

2、甲方在每月31日以货币形式向乙方领取上月工作酬劳。

3、乙方工作酬劳的计算以实际上班天数为准，旷工、病事假不计发工作酬劳。

五、保险由于乙方是已经达到退休年龄的退休人员，因而甲方在聘用期限内不须为乙方购买相关的社会保险。

六、甲方、乙方的权利与义务1、甲方为乙方供应平安的工作条件，明确岗位职责，并依据工作岗位需要供应必要的平安爱护等用品。

2、乙方应恪守甲方的规章制度、职业道德，恪守甲方的工作规范、劳动平安卫生制度。

3、乙方接受甲方的管理，按本协议要求仔细履行岗位职责，并按甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，听从工作支配或调整。

4、如乙方在聘期内因工作受伤的，医疗期内甲方不须向乙方领取酬劳。

七、本协议的变更、解除1、如由于有关法律法规的转变，或客观状况发生严重变化，致使本协议的部分条款或完全条款无法履行的，经甲、乙双方协商全都后可变更协议的相应内容。

2、如乙方有下列状况之一的，甲方可通过书面形式通知乙方提前解除本协议：

（1）不能胜任本协议商定的工作或不能完成甲方指派的工作任务的；

（2）严峻失职、营私舞弊、给甲方形成严重损失的；

（3）无理取闹、打架斗殴、严峻影响工作次序，或消失其他违反甲方规章制度的行为的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务形成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追查刑事责任的，或被劳动教养的；

（6）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不从事由甲方另行支配的工作的；

（7）本协议订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使本协议无法履行的；

（8）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更本协议的。

3、有下列状况之一，乙方可通过书面形式通知甲方提前解除本协议，并可依据国家有关规定向甲方提出赔偿要求：

（1）甲方未按规定领取劳动酬劳的；

（2）甲方以非法手段强迫乙方工作的。

4、在聘用期内，任何一方提出解除本协议的，均应提前10天以书面形式通知对方，办妥离职手续后，本协议方可终止。

八、本协议自行终止有下列状况之一，本协议自行终止：

（1）本协议期限届满；

（2）聘用期限内乙方因健康缘由不能从事甲方支配的工作或死亡的。

九、违约责任1、除第七条第2款、第3款商定的情形外，如任何一方提前解除本协议的，均属违约，违约方须向守约方领取500元违约金。

2、乙方严峻失职、营私舞弊、给甲方形成严重损失的，须赔偿甲方因而形成的一切损失。

十、附则1、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

2、本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。

3、本协议于年月日在中山市签订。

甲方：

代表：

签字：

日期：

年月日。

2.聘退休人员劳动合同范本

一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特殊了解，在签订合同时总是心存顾虑。

那么劳动合同因该怎样签，签合同时应当留意什么呢？

一些法律专家认为，要特殊留意下面几件事：

劳动合同的内容要全。

劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件；

劳动酬劳，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；

违反劳动合同的责任。

要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不情愿与职工签订书面劳动合同，想以此躲避一些责任，也有的单位领导图省事。

这是对劳动者极不担任的行为。

劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

这样，假如发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

试用期内也要签合同。

这一点往往被劳动者所忽视，有些单位为了躲避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。

一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。

这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避开签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危急性行业用人单位与员工签订的“工伤概不担任”的生死合同。

一边倒合同不能签。

由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的看法，但因怕得不到工作，不敢提出本人的看法。

有的人委婉的提出看法，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好冤枉求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。

但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示本人对这份合同认可，并情愿恪守和履行这份合同的行为。

假如拿不出用人单位在签合同时采纳了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使本人的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。

劳动合同该怎样签订？

1.签约单位的合法性。

在签订劳动合同时，应认真查看企业能否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。

否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

2.劳动合同应依法订立。

只要主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。

不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和爱护。

3.合同双方地位的公平性。

在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是公平的。

只要做到地位公平，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4.合同的订立必需实行书面形式。

劳动合同都有肯定的期限，而且劳动关系特别简单，涉及诸多内容。

实行书面形式是权利义务明确详细，有利于合同的履行。

一旦发生争议，也有据可查，便于争议的处理。

5.合同的详细性。

劳动合同字句要精确     、清晰、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方形成损失，也为合同争议的处理带来困难。

6、在不能确定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的状况，尽量一年一签。

3.退休人员聘用是劳动合同还是劳务合同

退休人员聘用使用劳务合同。

依据《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

4.如何与退休职工签定劳动合同

一、退休人员不需要签订劳动合同，由于退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资历，即不再具有建立劳动关系的主体资历。

退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动状况赐予肯定的劳动酬劳，但不能建立劳动关系而成为正式职工。

二、依据《关于全民全部制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》：

“本市单位聘用的，由聘用单位征得退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门同意后，由聘用单位和受聘的退（离）休职工双方签订聘用合同，明确聘用期限、聘用待遇、工作内容和双方其他的责任、义务、权利等，然后，送退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门审核，并办理引见手续，聘用期限一般为一至两年，期满需要续聘的，重新办理聘用手续。

外地单位聘用的，聘用单位应先征得退（离）休职工的原单位退（离）休职工管理部门同意，然后送交受聘的退（离）休职工户口所在地的街道，镇劳动服务所审核，并办理引见手续，街道、镇劳动服务所可收取一次性10元的引见手续费。

外地单位的聘用期限，一般为半年至一年；

期满需要续用的，应重新申请办理聘用手续。

”

依据《暂行规定》

（一）准绳上由受聘者与用人单位双方商定，一般不高于聘用单位同工种、同岗位退职职工的工资、奖金收入水平，受聘期间对提高效益有较大贡献，或者有制造创造和科研成果者，另赐予嘉奖；

（二）退（离）休职工受聘期间，其在原单位享受的退（离）休待遇不变，仍由原单位（现在为社会保险领取）领取；

发生工伤所需要的医治费用（包括解聘期间工伤引起的医治费用）由聘用单位担当；

（三）各单位聘用的退（离）休职工，按规定办理过聘用手续的，其聘用待遇和管理费，企业可以从营业外收入项目列支。

依《关于单位聘用退休职工的补充看法》的规定，被聘用的退休职工应当身体健康，一般状况下，男性不超过65岁，女性不超过60岁。

对退休的高、中级专业技术人员和少数教授技艺，从事技术、业务指点的，聘用年龄可适当放宽，但最高男性不超过70岁，女性不超过65岁。

单位招用退休职工应严格掌握在因生产、业务需要，为处理技术难题、教授技艺、培训特地人才等范围内。

严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。

聘用合同解除不领取经济补偿金，如有商定的照商定办。

5.与退休人员签订的劳动合同能否有效

与退休人员签订的劳动合同是无效的，由于退退休人已退zhidao出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资历，即不再具有建立劳动关系的主体资历。

退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动状况赐予肯定的劳动酬劳。

扩展材料

我国已开头进入老龄社会，随着身体健康、学识添加、观念转变，越来越多的退休人士进入就回业市场，通过返聘，再创业、从事义务活动、意愿者活动，或再就业等。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号规定：

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、酬劳、医疗、劳保待遇等权利和义务。

《劳动合同法》第答44条

（二）项规定：

劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

6.退休人员签订劳动合同能否有效

我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。

《劳动合同法实施条例》其次十一条规定：

“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

”同时，《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开头享受养老保险待遇（即办理退休），劳动合同终止。

因而劳动者退休后被用人单位返聘，双方构成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。

双方的权利、义务由双方协商全都商定。

与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明