实习生实习报告合集6篇文档格式.docx
《实习生实习报告合集6篇文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实习生实习报告合集6篇文档格式.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
本来这个暑假时间不长，出来放松一下也好。
可我想找份事做，磨炼一下自己的斗志增长些社会经验。
尽管不喜欢这里，但是从这里我也学到不少东西。
特别是在我最想放弃的时候主管给我们讲《羊皮卷》的故事，播放那些经典录音，我感触很深，给了我勇气选择了坚持。
明白了一些道理感觉受益匪浅，我不会在轻易逃避退缩啦，没什么大不了，勇敢的面对一切吧!
说实话，尽管我逐渐适应了公司的工作流程，但我还是肯定的说我不爱做销售，我仍然不喜欢这份工作。
我知道，在贵公司工作期间，我的业绩在整个组里也垫底的。
因为我的原因有时候连累整个团队加班加点，我感到十分抱歉。
本来我是一个不善于言谈交流的，做销售多我来说真的很难，对销售也没有什么兴趣。
虽然说我不喜欢做，但是想想既然做了这份工作，就要尽职尽责的去做，没有喜不喜欢这个借口，尽力去做好就行啦。
组长一直很有耐心的指导帮助我去做事，对我也是特别“关照”了，成绩还是不理想，但我想我已经尽力啦!
开学的日子近了，我要回到学校去了。
根据公司的规章制度辞工至少要提前半个月提出辞职申请，我特写了这份辞职报告。
希望领导能够批准，祝贵公司未来发展越来越好，财源滚滚!
申请人：
日期：
实习生实习报告篇2
家访时间：
__年11月18日
访问者：
张飞，秦萌，亚秀秀
被访问者：
高若晗一家
家访地点：
饶阳县五公镇高桥村49号
家访目的：
高若晗是一个聪明、自信的女孩。
性格活泼开朗，总是带着甜甜的笑容。
学习成绩优异，始终是班上的领头雁。
她尊敬师长，团结同学，有较高的集体荣誉感。
她有一颗勤奋，努力，上进的心，在班上一直是老师的得力助手。
但是，高若晗在第一次的月考考试中却退步了，这让很多人感到意外。
任课老师发现了她在学习上的一些问题，但并不全面。
所以想和家长一起分析分析原因，从而取得下一次的进步。
家访过程：
周日中午，我们按照登记的地址，来到了高若晗同学的家中。
孩子的爸爸见我们来了很是热情，把我们请到屋里，又是泡茶又是拿水果，着实让我们很感动。
随后，我们表明了来意，表示家访的目的是加强与家长的沟通从而帮助孩子取得更大的进步。
这时，家长才松了口气，笑着说：
“我还以为孩子在学校表现得不好呢。
”我们首先与高若晗的家长聊了聊家常，了解到了家庭的一些基本情况，若晗的父母都是当地教师，所以他们一直对孩子要求比较严格，孩子爸爸说“若晗小学时成绩一直在班上没出过前三名，这上了初中后，成绩变得忽高忽低了。
”随后，我们便开始了关于若晗成绩退步的沟通。
我们对若晗各科成绩进行了逐个分析，发现她不是不会做，而是因马虎扣了很多分。
看着自己的考卷，听着我们的分析，若晗慢慢的意识到了自己的不足，她说“我光数学这一科就扣了十多分的冤枉分。
以后我一定认真点儿，会做的一定争取不出错！
”聊完成绩，我们与孩子家长聊了聊若晗在校表现，并拿出了教师节联欢会上若晗跳舞的照片，看到自己的孩子这么积极参加学校活动，两位家长的脸上漏出了欣喜的笑容。
最后，我们与家长互相留下了联系方式，并在若晗一段优美的孔雀舞中结束了谈话。
家访感悟：
随着社会的发展，家访的方式内容也随着改变。
对家长的职业、阅历、经济、文化素质、思想修养、性格脾气存在着个体的差异。
作为任课老师应该具体问题具体分析。
还有在家访时，也要注意家长的精神状态、身体情况、家庭气氛等条件，随机应变地调动访谈方式和内容。
在反映学生在学校的学习、行为表现情况时，要以表扬为主，从赞扬的角度切入话题。
对学生的缺点用旁敲侧击地去指出，通过表扬别的学生在某个方面的优点来提醒家长，让家长明白自己的孩子在某方面的不足，并让孩子意识到今后应该朝那个方向努力。
这样不仅在家长面前给学生留了脸面，拉近了师生距离，也使谈话气氛活跃，场面融洽和谐。
实习生实习报告篇3
售前和售后支持部门的实习生:
在我们加入bea后的第一个周末，我们参加了一项非常有意义的活动--"
走向20__"
长走竞赛，大学毕业生各部门实习生感言。
有很多bea员工和我们一起走，我们作为志愿者，向长走运动员提供"
长征"
路上所需的物品。
虽然我们没有参与竞赛，但是却被这次活动的精神打动，它对于中国的奥运之梦是很重要的一步，对于我们融入bea大家庭也是很重要的一步。
在以后几天，我们充满热情的开始了在实践中的学习。
这种经历真是令人兴奋，有那么多的材料和资源可供使用，包括技术书籍和bea完整的产品系列，最重要的还是可以与那些富有经验的员工一起交流。
所有这些都在最大程度上帮助我们更好地认识了bea近乎完美的产品。
自我我们加入bea以来，我们学到了很多有价值的知识，也在一些项目上努力做出我们的贡献，例如我们设计并建立了中国售前支持部门的网上门户，将知识中心里的内容做了分类来方便以后的使用。
通过这些实际的演练，我们为以后的研究完善了自己的知识结构，另外一个更重要的结果是我们为公司做出了贡献，这正是我们乐于去做的且极有意义的事情。
学习的过程是艰苦的，但是公司也为我们放松身心创造了条件。
游云秀谷就是其中一个非常好的活动。
风景秀丽，让人心旷神怡，实习报告《大学毕业生各部门实习生感言》。
这种不同的环境帮助我们更好地接触和了解他人，很多活动如爬山、野餐、和其他娱乐活动都可以让我们获得放松并有机会相互交流和沟通。
研发中心的实习生:
在开始的几天里，研发中心的总经理frank，qa部门的经理angela，以及研发中心的其他同事为我们提供了很多帮助和有用的建议。
frank给我们做了一个简短的报告来介绍软件开发的原则，angela给我们讲了qa工作的基本过程。
之后，我们感受到当遇到问题时总能找到相关的人来获得帮助。
很快，我们就从同事们和内部资源上学到了bea的软件开发方法和标准流程。
这些是我们在学校里无法学到的东西。
接着我们和很多新员工一起参与了新员工的入职培训。
在三天的培训中，我们对bea的历史、战略、商业运作、技术和销售等有了整体的概念。
总经理沈惠中和人力资源总监jimmy为我们做了关于bea核心价值观和人力资源政策和指导的精彩演讲。
他们所主张?
"
承担责任"
给了我们很多启示。
chrischeng的技术讲解让我们对bea的技术有了非常清楚的认识，还有很多其他精心准备的演示也给了我们很多指导。
我们8个qa部门的实习生将负责tuxedo产品的测试。
为了做好开始新工作的准备，angela为我们安排了tuxedo的培训。
在8天的培训里，我们学习了两个系列的课程。
一个系列是tuxedo管理，一个是tuxedoatmi开发。
我们的老师--刘先生是一个经验非常丰富的老师，他不仅与我们分享书本上的知识，还为我们更轻松的学习提供了很多背景知识。
他知识丰富又幽默，使我们从培训中学到了很多关于tuxedo的知识。
感谢bea和angela为我们创造的机会。
我们中大多数人都处于职业生涯的起步阶段，我们非常幸运地能够与人力资源部门的jimmy，penny交流，他们具有丰富的人力资源管理经验，告诉我们在学习新技术的同时，还有其他的东西需要我们在组织中不断学习。
实习生实习报告篇4
20__年6月18日，我正式加入__快捷这个集体，成为了一名快捷人，也开始将接受公司实习期的考核。
如今，四个多月过去了，转眼间就到了自己转正的时期了。
回首这段时间，觉得自己一直在坚持，因为这种坚持，看着许许多多的毕业生离职了，而自己还坚定的留了下来!
也因为这种坚持，这个过程中慢慢学习，渐渐的成长了起来。
培训的日子是最枯燥无味的，每天和在学校的生活一样，这让我们这群厌倦了校园生活的学生觉得是种煎熬，不过现在回想起来没有最初的培训，后期的工作和学习会更加困难。
例如进入培训的第一堂课是是由黄总主讲的“企业发展史与企业文化”，在1993年公司由邱总带领几十号人创立，经过磨砺和艰辛，历经风风雨雨才打拼出公司如今这种大规模。
秉持着“顾客优先，快速高效，持续创新，共同成长”的核心价值观，快捷以务实的态度经过10年苦心经营成为国内最大的PCB小批量样板公司，力争进入全球领先行列。
这堂课不仅让我们了解了公司的发展历程和企业文化，同时给我们树立了一个理念，在日后的工作中，作为一个快捷人，我们应该时刻以公司的发展为自身的义务，以务实的态度对待每天的工作和学习，秉持着时刻将顾客放在第一位的信念，不断的提高和改善自身的能力和技能，与快捷共同成长。
如果让我说出在公司这么久来最累的一段日子，我想非在工厂实习的那段日子莫属了，但是，现在所知道关于PCB的知识大部分是那两个月的学习成果，记得刚刚进入工厂的时候，充满了好奇，心里有许多疑问。
最开始我是分在阻焊进行实习，觉得很神奇，一块光溜溜的板经过内围出来后出现各种颜色图形。
我开始发挥出自己问问题的本领，对领班主管开始“轰炸”。
就从那开始，我养成了每到一个工序就问问题的习惯，然后把一些自己认为没有明白和重要的问题记录下来，回宿舍后自己再琢磨。
这种方法虽然会让自己觉得很乱，不过也让我学习到了许多工艺上的知识。
在线上久了也就不再局限于自己实习的工序，我会经常窜到别的同事实习的工序向他们请教该工序的问题，就这样日积月累的发现自己学习到了不少。
其实在工厂实习时最能锻炼自己能力的`是案例分析了，锻炼了我们团队合作能力，认识到了提出问题、分析问题、解决问题这一思路的重要性，还有让我们懂得了具体问题具体分析，方法不能脱离实际。
如果说入职培训室纠正了我们日后的工作理念，那这段工厂实习的日子是让我们实实在在的实践了一把，让我们明白了抗在我们工程师肩上的责任是多么的重要!
无形中减少了以后工作中可能出现改进措施和生产不符的现象。
以上是我在人力资源部实习的经历，在近三个月来，人力资源部对我的培训让我在对公司有了一个较全面的了解，熟悉了公司的历史、生产、重点研发方向，这给我后面的工作和学习打下了夯实的基础。
随着最后一周全流程实习的结束，徐工开始宣布我们这几个月来的考核结果和最后的部门分配，而我分到了封装基板事业部，但是还要在技术中心实习一个月。
虽然我很想马上进入部门学习，早点掌握熟悉自己岗位职责和技能，但是能在公司核心机构—技术中心进行学习也是一个不错的机会。
进入技术中心为我们分配指导工程师，我们封装基板的三位成员是由谢工指导的，记得谢工与我们第一次接触的时候跟我们说过，我们要在技术中心学会的是一种如何学习的方法和养成一种主动去学习的能力，这为我指明了学习的方向。
在技术中心学习的第一件事情就是做计划，我们要学会做好一个月度工作计划，然后再分为每一个周计划，最后再细到每一天的计划，让自己的工作随着计划展开，这样才能使自己的工作井然有序的进行而不紊乱。
于是，我开始让自己养成坚持每天做计划的习惯，不管自己第二天有没有按照计划进行都要坚持做下去。
俗话说，计划赶不上变化，当变化不能按照计划
升级会员 