薪酬管理第2次作业答案2Word格式文档下载.docx

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D、绩效分红

正确答案:

A

2 

根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）

A、激励薪酬

B、年资薪酬

C、技能薪酬

D、业绩薪酬

3 

对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在本企业应该获得的报酬，该方法称为（）

A、能力定价法

B、产出定价法

C、与绩效相关方法

D、市场定价法

D

4 

利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（）

A、专业技术人员

B、管理人员

C、营销人员

D、一线生产人员

5 

员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（）

A、薪酬等级差

B、薪酬区间跨度

C、薪酬区间均值

D、薪酬区间渗透度

6 

依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）

A、年资薪酬

B、业绩加薪

C、业绩奖金

D、技能加薪

B

7 

主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）

B、技能薪酬

C、业绩薪酬

D、年资薪酬

C

8 

履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）

A、补偿性

B、补充性

C、集体性

D、均等性

9 

为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）

A、特殊业绩加薪

D、技能加薪

10 

一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）

A、复合职薪制

B、一职数薪

C、一职一薪

D、在职薪酬

11 

管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（）

A、薪酬成本

B、薪酬支出

C、薪酬计划

D、薪酬预算

12 

统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）

A、薪酬排列

B、薪酬功能

C、薪酬组合

D、薪酬结构

13 

针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）

A、年资薪酬

B、个人激励薪酬计划

C、团队激励薪酬计划

D、个人技能加薪

14 

薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（）

A、基本工资

B、养老金

C、绩效工资

D、激励工资

15 

同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）

A、薪酬等差

B、薪酬差距

C、薪酬区间

D、薪酬中值

16 

反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）

A、宏观薪酬水平

B、微观薪酬水平

C、群体薪酬水平

D、个体薪酬水平

17 

让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（）

A、福利组合计划

B、弹性福利计划

C、集体福利计划

D、福利选择计划

18 

根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是（）

A、计时薪酬

B、计件加薪

C、个人奖金

19 

人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）

A、现实的劳动

B、凝固的劳动

C、潜在的劳动

D、流动的劳动

20 

以能力为导向的薪酬结构的优点是

A、企业的薪酬成本低

B、企业的成本管理低

C、重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

D、有利于员工提高技术、能力

21 

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 

4

利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）

A、现金利润分享

B、延期利润分享

C、现付与递延结合制

D、与利润挂钩的薪酬计划

E、收益增长制度

ABCD

22 

根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）

A、结构化面试

B、压力面试

C、非结构化面试

D、行为描述面试

E、情景式面试

BDE

23 

高级经营管理人员薪酬影响因素包括了（）

A、管理者个人因素

B、企业盈利状况

C、企业外部因素

D、企业薪酬战略

E、企业所处行业特征

ABCDE

24 

岗位性质不同，可以分为哪些序列（）

A、管理序列

B、技术序列

C、职能序列

D、销售序列

E、操作序列

25 

群体激励计划的划分标准包括（）

A、附加价值分配

B、人工成本分配

C、利润分配

D、产品市场分配

E、综合绩效分配

ABCE

26 

职位说明书主要内容包括（）

A、薪酬调查

B、职责

C、业绩标准

D、任职要求

E、工作条件

BCDE

27 

影响薪酬预算的微观环境有（）

A、企业内部环境

B、生活成本变动

C、企业现有薪酬政策

D、当地物价变动

E、政府宏观调控

28 

薪酬结构设计的影响因素有（）

A、企业特性

B、员工特性

C、经济环境特性

D、社会环境特性

E、外部竞争特性

29 

薪酬结构设计的基本原则有（）

A、战略导向原则

B、内部一致性原则

C、外部竞争性原则

D、经济性原则

E、激励性原则

30 

扁平化组织结构特点包括（）

A、企业组织规模小型化

B、工作由生产团队在一种亲密、简单工作状态中完成

C、员工自主管理

D、多层级管理

E、决策集中

31 

员工福利的基本特点（）

B、均等性

D、补充性

E、多样性

32 

薪酬体系的类型包括（）

A、技能薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、职位薪酬体系

D、绩效薪酬体系

E、年资薪酬体系

33 

激励薪酬的类型包括（）

A、个人激励薪酬

B、团队激励薪酬

C、可变薪酬

D、绩效薪酬

E、全员激励薪酬

ABE

34 

年薪制确定的原则（）

A、效率激励原则

B、科学评价原则

C、激励约束对称原则

D、适度兼顾公平原则

E、个性化原则

35 

薪酬控制的原则（）

A、外部竞争力原则

B、效率性原则

C、公平性原则

E、控制性原则