试卷A规范格式Word文档下载推荐.doc
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三
四
合计
满分
24
10
36
30
100
实得分
评阅人得分
班级-------------------学号-------------- 姓名-----------------重修标记
一、选择填空题(每题3分,共24分)
1、人力资源基本原理包括()
A、强化人力资源战略管理B、要素有用同素异构
C、德才素质统一原理D、能位匹配适才适用原理E、开发与使用并重原理F、激励竞争、动力发展原理
2、在公共部门人力资源管理的一般性质中,有哪几种基本性质是具有关键性的特征()
A、能动性B、变增性
C、人力资源资本性D、时效性
E、政治要求和道德水准
3、中国国家公务员制度的标志是()开始的,试点是在(),颁布是在()
A、84年前B、84年后
C、88年D、93年8月14日
4、中国公共部门人力资源管理的制度本质特性是()
A、党管干部B、一个中心、两个基本点
C、德才兼备,量才使用D、全心全意为人民服务
E、不实行行政事务分野
命题教师(签字)
试做教师(签字)
系、室主任(签字)
5、劳动法律关系不仅取决于当事人双方的意志,而且必须服从国家意志的制约,例如()的约定就是国家意志的体现。
A、劳动合同期限B、最低劳动时间标准
C、工资支付周期D、工作班制
6、劳动关系是指()之间在运用劳动者的劳动能力、实现劳动过程所发生的关系。
A、用人单位与劳动者B、领导者与被领导者
C、上级与下级D、工人与干部
7、不得违反法律、行政法规和( )的原则是订立和变更劳动合同必须遵守的原则。
A、平等合作、协商一致 B、平等自愿、协商一致
C、维护正常生产工作秩序D、内容合法
8、有利于对专业技术培训、相关资格证书检验实施动态管理的劳动合同文档分类方法是按照()进行分类。
A、使用期限B、用工方式
C、劳动合同期限D、工作岗位
二、判断题(正确的打√错误的打X)(每题2分,共10分)
1、薪酬管理的原则实际上是向员工传达一种新的单位和组织的价值型。
()
2、组织在大规模投入资源进行培训前,可以通过实验性的培训,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。
()
3、员工的个别需求完全出自个人发展要求,与企业发展没有联系时,企业也应创造条件为员工安排相关的培训。
()
4、对培训项目实施效果监控情况进行总结,目的是为了确定培训工作的好坏,更重要的是帮助培训者提高培训水平。
()
5、在培训活动中,学员不仅是学习资源的摄取者,同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。
()
三、概念题(每题9分,共36分)
1.公共人力资源管理的基本任务。
2.战略性人力资源的开发特征
3.“人治”式与“法治”式的公共部门人力资源管理的主要区别
4.公共部门的人力资源特殊性
四、简答题(每题15分,共30分)
1、简述SWOT战略分析方法的内涵
2.法制的政府与法制的行政
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