2021年党组理论学习组发言稿范文和全市人才工作会议经验交流发言范文Word文档下载推荐.docx

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　　新的一年，如何坚持目标导向，进一步加压奋进，实现在党建考核、有事好商量、社情民意信息、对外宣传等各项工作中争先进位；

如何坚持问题导向，严于自我解剖、压紧压实责任，扎实做好巡察整改“后半篇”文章；

如何坚持结果导向，高质量组织好常委会议、主席会议、视察走访、民主评议等会议活动，为市委决策提供更加有力参考等等，都需要我们提早谋划、主动进位，确保全年各项工作开好局、起好步。

下面，就统筹做好全年各项工作，讲五个方面意见：

　　一、深学细研，在政治理论武装上下更大功夫

　　党的思想理论在社会变革中接续创新、持续发展，唯有坚持不懈经常学、全面学、深入学，才能在日复一日的点滴积累中提升修养、开阔眼界、放大格局。

要增强理论学习的责任感和紧迫感，推动理论学习融入日常、形成自觉。

要在学懂弄通做实新思想上做表率，坚持全面系统学、联系实际学、带着问题学，不断提高运用理论解决问题、指导实践、推动工作的能力。

历史是最好的教科书。

要结合即将开展的中共党史学习教育，深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，静下心来读原著、学原文、悟原理，深刻把握其理论逻辑、历史逻辑与现实逻辑，真正学深悟透、入脑入心，善于从政治上看待问题、思考问题，不断提高理论素养、政治素养。

近年来，围绕人民政协的性质定位、职责使命等，党中央和习总书记提出了不少新的理论、新的论断。

我们要不断学习、更新观念、与时俱进，在深化思考、消化吸收、转化利用上下功夫，改变过去对政协工作的认识看法，摒弃固有的思维模式，以创新思维推动政协工作提质增效。

　　二、求真务实，在加强调查研究上下更大功夫

　　习总书记指出，“调查研究是谋事之基、成事之道。

”“人民政协要提高调查研究能力，坚持问题导向，深入实际摸清真实情况。

集合众智，提出解决办法，努力使对策建议有的放矢、切中要害。

”汪洋主席指出，“政协组织发挥作用不靠说了算，而靠说得对，靠有分量、高质量的建议发挥咨政作用和影响力。

”政协履职成果能否达到预期效果、起到应有作用、进入决策程序，取决于调查研究质量高低和建言献策的水平。

政协机关干部特别是年轻同志要积极谋划和主动参与议题调研工作，更多地走出办公室，深入实际、深入基层、深入群众，有针对性地开展调研。

政协机关领导同志要做好传帮带，让年轻同志更多地参与常委会议、主席会议等议题调研。

今年，要实施跨界别、跨专委会调研，力求在调研工作上取得突破、做出特色，形成更多有质量的调研报告和社情民意信息。

　　三、担当作为，在深化作风建设上下更大功夫

　　作风建设是永恒课题。

这些年，政协机关作风进一步好转，干部结构有所优化，但是对照政治机关的要求，对照高质量发展的要求，对照为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛“三牛精神”的要求，还存在一些差距。

要扎实推动巡察反馈问题整改，切实转变工作作风，以作风建设的新成效，力促政协工作新提升。

面对新征程新任务，政协机关同志要切实转变思维惯性和工作惯性，坚决克服“二线”思想，提高工作标准和要求。

特别是年轻同志，更要有年轻人的精气神，提醒三句话。

一是年轻人要有年轻人的朝气。

要争做想干事、能干事、干成事的表率，心中有责、眼里有活、脚下有印，克服“不愿写材料、不想去调研、不会谋工作”的惰性思想，比一比、赛一赛，让永不懈怠的精神状态和实干担当的奋斗姿态成为自己的身份标识。

二是年轻人要有年轻人的正气。

要敢于斗争，保持虎气、增强韧劲，敢于直面矛盾、敢于较真碰硬、敢于尽职尽责，不当“老好人”、不做“和事佬”，以实际行动捍卫公平正义、弘扬凛然正气。

三是年轻人要有年轻人的大气。

要多一些“心中大我”，少一些“个人设计”，不能守摊子、熬资历、等提拔，要在困难问题、关键节点、吃劲岗位上历练成长，不断涵养“大格局”，让“以实绩论英雄，凭实绩用干部”成为政协机关的鲜明导向。

　　四、敢闯敢试，在统筹年度工作上下更大功夫

　　“有事好商量”协商议事平台是发挥专门协商机构作用的重要载体，省、XX市政协已明确把今年确定为“有事好商量”协商议事工作巩固提升年，3月份，XX市政协还将就“有事好商量”协商议事工作召开专题常委会议，表彰奖励先进、部署下一阶段工作。

由此可见，这项工作仍将是当前和今后一段时期的工作重点，大家一定要从思想上高度重视，抓紧抓实、通力协作，着力做好常态长效、提质增效“两篇文章”。

要抓住召集人这一关键，加强对基层工作的指导。

根据乡镇党委、村居“两委”换届人事调整实际情况，指导镇村两级更新委员履职小组和乡贤协商议事会成员名单，组织好基层“有事好商量”协商议事专题培训，分片区加强督查，压实责任，推动协商议事室高效运行。

要突出活动实效这个重点，谋划好5月、9月协商议事月活动。

进一步规范议题选择、商前调研、组织协商、成果转化、质效评估等环节，推动活动从“有”到“优”的转变。

要做好总结提炼这篇文章，扩大协商议事影响力。

加强与电视台、报社合作，用好《XX政协》期刊平台，把基层一些创新做法和生动实践及时总结好、宣传好。

同时，统筹谋划好庆祝中国共产党成立100周年系列活动、“牢记嘱托、担当作为”主题活动和政协换届等工作。

　　五、从严从实，在推进党风廉政建设上下更大功夫

　　党风廉政建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。

政协机关尽管不是权力机关、决策部门，但党风廉政建设责任在肩。

要时时刻刻绷紧党风廉政建设这根弦，一刻不能松、力度不能减。

要完善廉政风险防控机制，一方面要关心委员企业，帮助解决生产经营过程中的困难；

另一方面要构建好亲清新型政商关系。

要坚持用制度管权管事管人，全面查找制度机制存在的不足，进一步规范财务报支、用车管理、公务接待等手续，保障党风廉政建设责任制落到实处。

要严格遵守党章党规党纪，严守政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定，带头廉洁自律，知责于心、担责于身、履责于行，时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终，营造风清气正的良好政治生态。

胸中若有凌云志，不待扬鞭自奋蹄。

　　各位同志，让我们永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，凝聚“九牛爬坡，个个出力”的奋斗合力，不负期待、不负春光，推动政协工作再上新台阶，为开启现代化建设新征程、谱写繁荣繁华梦水乡高质量发展新篇章作出新的更大贡献！

全市2021年人才工作会议经验交流发言范文稿

　　近年来，我们始终坚持人才资源是第一资源，人才优势是最大优势的思维理念，把党政人才作为推进经济社会发展的中坚力量，紧紧抓住“培养、选拔、使用、管理”这四个关键环节，树立正确的人才导向，努力锻造了一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、朝气蓬勃、奋发有为、充满活力的高素质党政人才队伍，为加快经济社会的发展步伐奠定了坚实的基础。

主要做法是：

　　一、强化认识，摆上突出位置

　　当前，国民经济新一轮快速增长的帷幕已经拉开，全国各地都在你追我赶，竞相发展，人才工作在经济社会发展和全面建设小康社会的进程中，起着越来越重要的作用，已经成为各地综合实力竞争的焦点。

如何培养、吸引和使用好各级各类人才，在经济发展大潮中抢占先机，争取主动，是全国各地都致力于破解的一个症结问题。

而作为人才重要组成部分的党政人才，随着改革开放的进一步深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，新事物、新问题和新矛盾不断显现的实际，赋予了党政人才更加丰富的内涵，成为增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然选择。

只有不断提高各级党政人才的综合素质和工作水平，才能提升党的领导水平，巩固党的执政地位，保证国家长治久安。

　　因此，我们把加强党政人才队伍建设作为改善干部队伍现状的切入点、提高干部队伍素质的着力点，促进县域经济发展可持续发展的支撑点和密切党群干群关系的关键点，紧紧抓在手上，摆在十分突出的位置，在全县上下形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的党政人才工作的新格局，极大地激发了党政人才做工作、干事业、促发展的工作热情，努力营造了人才辈出的生动局面，为实现县域经济的追赶型、跨越式发展提供了坚强的组织和人才保证。

　　二、创造环境，构筑成长平台

　　环境是激发人才最大潜能的有效载体。

工作中，我们按照“用好现在的、培育自己的、留住关键的、贮备未来的”工作思路，制定政策，举贤荐能，在全县上下牢固树立了“四个观念”，即：

牢固树立人才资源是第一资源、人才资本是第一战略资本的观念；

　　坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量党政人才的主要标准，牢固树立人人可以成才、人人可以创造的观念；

　　牢固树立重能力、重业绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人观念；

　　牢固树立“靠才兴县、唯才兴业”的观念，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业和帮助人才干好事业的舆论导向和社会氛围，进而为加快推进党政人才资源的整体开发，实现党政人才的快速成长搭建了平台。

一是优化人才结构。

我们按照“总量要增长，层次要提高，结构要合理”的要求，不断调整和优化党政人才队伍结构，建立了一支素质优良、门类齐全、结构合理的党政人才队伍。

抓储备。

严格按照后备干部选拔程序，经过民主推荐、综合分析，不断对后备干部进行调整充实，实行“滚动式”管理。

几年来，通过强化后备干部队伍建设，局级后备干部队伍数量达xxx人以上，为全县各级领导班子建设储备了充足的后备人才资源。

搞调整。

为适应工作需要，我们在原有基础上，对党政干部在年龄、文化程度、专业、层次、性别、数量和乡镇、部门分布等结构方面做了进一步调整，并贴近实际优化专业结构，不断充实法律、经济类专业党政人才，特别注重在发现高层次人才上下功夫，推进了党政人才队伍结构的整体优化。

目前，全县局级干部的平均年龄由xxxx年的xx岁降至xx岁，其中xx岁以下的局级干部的比例已由xxxx年的%增至%；

　　党政干部中大学以上学历的比例由xxxx年的%增至目前的%。

促流动。

我们着眼于经济和社会长远发展的需要，打破人才条块分割、单位所有的“壁垒”，在党政机关和企事业单位之间积极探索开放型的人才柔性流动机制，即：

编制不转、智力流动、来去自由，促进了党政人才队伍结构与经济结构的有机结合。

xxxx年，我们制定出台了《xx县鼓励事业单位改革分流人员自谋职业的实施意见》等激励政策，鼓励干部走出去发展实业、兴办实体，达到一定规模的实行“双保”。

目前全县机关事业单位中已有xx人报名，初步达成了离岗创业的意向。

二是狠抓人才培养。

我们从改进和创新党政人才的培养和使用方式入手，促进了各级党政人才队伍的协调发展和全面提高。

工作中，采取“双管齐下”的培训方式，对上依托大中院校的教学资源优势，对党政人才实施定向培训，对下通过启动实施“村村大学生计划”，将优秀人才充实到村级党政队伍中，强化基层培训，促进了党政人才素质的提档升级。

去年，我们选派xx名大中专毕业生到东北农业大学干部管理学院代培，并选派xx名大中专毕业生到村任职，既改善了村级班子结构，又提高了基层干部队伍的整体素质。

同时，我们采取选派干部参加县委中心工作和急难新工作进行实际锻炼等多种形式，丰富了干部的基层实践经验，为加快党政人才的成长构筑了平台。

仅去年全县就选派xx名后备干部参加了县重