岗位分析访谈常见问题文档格式.doc
《岗位分析访谈常见问题文档格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《岗位分析访谈常见问题文档格式.doc(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
1.您所负责的日常工作有几大方面?
2.这几块工作中最核心的工作是什么?
3.这几块工作难度最大限度的是什么?
4.您所在的岗位还管辖哪些岗位?
5.除了对本岗位工作负责外,哪些工作出了问题也需您负责?
6.您的工作是定时的还是不定时的?
是否存在负荷不均?
三、任职条件类
1.您认为从事本岗位工作需要什么样的学历水平?
2.您认为从事本岗位工作需要什么样的经验水平?
3.您认为从事本岗位工作需要什么样的专业技术水平?
4.您认为从事本岗位工作还需要什么样的能力特点?
5.您本人在学历、经验、专业技术水平及能力方面的现状是什么?
四、沟通关系类
1.您对谁直接负责,对谁间接负责?
2.您管理的人员和岗位有哪些?
3.在本部门内部,与您合作密切的岗位是什么?
4.在本单位内,与您合作密切的跨门岗位是什么?
5.您否需要与本单位以外的单位发生直接联系,双方关系是什么?
五、工作条件类
1.您从事本岗位工作在室内外工作时间的比例如何?
2.您在工作中能否采用比较舒适的工作姿态?
3.您主要使用脑力还是体力劳动?
4.本岗位工作使用什么样的设备?
5.本岗位工作环境中存在什么样的不良因素?
6.从事本岗位工作是否会患职业病?
3.某访谈记录。
下面是对北京市某建筑工程公司劳资员岗位任职者的访谈记录。
(1)基本信息
访谈对象:
张×
×
访谈主持者:
汪×
访谈时间:
2003年8月3日下午2:
30~3:
30
访谈地点:
北京市某建筑工程公司第二工程处会议室
(2)访谈主要内容:
汪:
请您简单介绍一下自己。
张:
我是公司二处第一工程队劳资员张×
。
您知道本次谈话的目的吗?
知道一些,好像是为了工资改革。
是的,为了设计新的工资制度,我们需要进行工作分析,与您的谈话是收集岗位信息的重要工作之一,希望您能配合我们的工作。
您在本岗位工作多长时间了?
三年。
之前在什么岗位工作?
我中专毕业后参加工作就在公司二处,开始在工地熟悉工作,定岗后就是劳资员,可以说一直从事本岗位工作。
您的部门主管是谁?
一队队长曹×
您工作是对他负责吗?
不是,我行政上直接对一队书记负责,业务上对二处人事劳资部负责。
请具体说明一下。
我们队两位主要领导队长和书记是这样分工的,队长全面负责,但主要抓生产,书记主要负责行政后勤事务,我这块工作归书记分管。
但劳资工作的业务内容受二处人事劳资部指导,主要工作也都要向人事劳资部汇报,并负责完成人事劳资部分派的任务。
那您所负责的日常工作有哪些?
主要有这样几块。
一是负责队内考勤统计,编制报表、台账;
二是负责发放工资、奖金;
三是办理队内各部门之间人员调动的具体事宜工作;
四是做好队内劳动保护及防暑降温工作;
另外还负责一些临时性的工作。
这些工作中最主要的是什么?
最主要的是前两项工作,这些工作都是对处人事劳资部负责的。
与其他两个队相比,三个劳资员的工作内容有什么不同吗?
基本一样,是同一个岗位的工作。
还有什么岗位归您管辖吗?
没有了,我本身做的就是最基层的基础工作。
那和您日常工作联系最多的岗位是什么?
队内是核算员,处里是人事劳资部的劳资员,我做的报表都要报送给他,接受工作指派的最多的也是他。
您的工作负荷均衡吗?
不均衡。
尤其体现在有工程和没工程时,还有不同规模的工程也不一样。
没工程时,几乎没有什么工作,只做一些日常的考勤统计及工资发放,工作量也小很多。
在大规模的工程里工作量却非常大,几乎吃住在工地上,连续一个月不回家也有过。
那么一年中的忙闲有规律吗?
不太有规律,总体来说冬天没什么活,但其他时间也不一定有活,要看处里任务的多少。
工程队有自己到市场上承揽业务吗?
没有,完全由处里统一安排。
从您刚才说的来看,您与施工人员的工作环境一样,是吗?
不完全一样。
虽然都是在工地上,工作时间基本差不多,但危险性和体力支出比施工人员要小得多。
但比起办公室人员环境要差许多,总体来说,有三分之二以上的工作时间在室外。
您本人是中专学历,对吧,有三年工作经验,您的专业技术水平是什么?
我目前是员级。
从您的条件来看,您觉得够用吗?
我觉得足够了,中专都有些高了,有两年经验积累也就够了。
其他两个队的劳资员和你条件一样吗?
有一个比我晚一年参加工作,其他条件一样,另一个工龄长一些,大概有十几年了吧,技校毕业,以前从事施工方面工作的。
您认为这个岗位还需要一些什么特殊的要求?
要有很强的责任心,另外还应该有很强的人际关系协调能力,因为工地上人员比较复杂,需要和各种各样的人打交道。
对您的工作还有什么要补充的吗?
暂时没有了,有什么问题可以随时找我。
好的,谢谢您的合作。
访谈双方签字:
(略)