全国2009年04月自学考试《劳动法》试题Word文件下载.doc

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全国2009年04月自学考试《劳动法》试题Word文件下载.doc

3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( C  )

A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B.某私营企业与职工因培训而发生的关系

C.作者与出版社之间的关系

D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

4.在我国,中华全国总工会、地方总工会、产业工会是( B  )

A.国家机关 B.社会团体法人

C.其他非法人组织 D.企业法人

5.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查,保存时间是( C  )

A.6个月以上 B.1年以上

C.2年以上 D.5年以上

6.劳动合同中试用期条款的性质是( A  )

A.约定条款 B.法定条款

C.必备条款 D.合同成立条件

7.集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的,该合同即行生效,这一时间是( C  )

A.7天 B.10天

C.15天 D.30天

8.劳动合同约定试用期的最长时间是( C )

A.1个月 B.3个月

C.6个月 D.1年

9.职员(干部)的一般退休年龄是( B  )

A.男年满65周岁,女年满60周岁

B.男年满60周岁,女年满55周岁

C.男年满55周岁,女年满50周岁

D.男年满50周岁,女年满45周岁

10.王某在某私营企业工作,月工资780元,其每月应缴纳的失业保险费是( A  )

A.7.8元 B.10元

C.15.6元 D.23.4元

11.无效劳动合同的赔偿责任主体是( D  )

A.用人单位 B.劳动者

C.第三人 D.既可能是用人单位也可能是劳动者

12.在我国劳动合同的法定形式是( A  )

A.书面形式 B.口头形式

C.集体协商形式 D.有固定期限形式

13.根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( A  )

A.自用工之日起 B.自劳动合同签订之日起

C.自用工之日起一个月内 D.自劳动合同备案之日起

14.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( B  )

A.10日 B.15日

C.20日 D.30日

15.下列不属于法定节日的是( C  )

A.清明节 B.中秋节

C.元宵节 D.端午节

16.下列机构无权受理劳动争议的是( A  )

A.人民检察院 B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会

17.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。

工作满2年时,吴某辞职,吴某应向某公司支付违约金( C  )

A.0元 B.2万元

C.3万元 D.5万元

18.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为( C  )

A.20.83天 B.20.92天

C.21.75天 D.30天

19.在我国未成年工是指劳动者( D  )

A.年满15周岁 B.年满16周岁

C.未满18周岁 D.年满16周岁未满18周岁

20.我国失业保险基金的筹集方式是( C  )

A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担

C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担

二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21.用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有( BCD    )

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

C.在试用期内被证明不符合录用条件的

D.被依法追究刑事责任的

22.不属于劳动法适用范围的有(  BC   )

A.律师事务所文员 B.现役军人

C.农业劳动者 D.与事业单位建立劳动关系的人

23.下列关于劳动争议仲裁的表述,正确的有(  AB   )

A.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制B.劳动争议仲裁不收费

C.关于社会保险的争议,其仲裁裁决为最终裁决,双方当事人均不得起诉

D.因确认劳动关系发生的争议,当事人不得提出劳动仲裁申请

24.根据《劳动合同法》,我国集体合同类型有(  ABC   )

A.行业性集体合同 B.区域性集体合同

C.企业集体合同 D.国家集体合同

25.工资的约定标准有(  AB   )

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准

C.不得低于当地上一年度平均工资水平

D.不得低于本单位上一年度平均工资水平

26.劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括( ABD    )

A.劳动者 B.用人单位

C.消费者 D.国家

27.国际劳工组织的主要机构有( ACD    )

A.国际劳工大会 B.国际劳工代表大会

C.国际劳工组织理事会 D.国际劳工局

28.我国多层次社会保险体系的组成部分有(  ACD   )

A.国家基本保险 B.个人商业人身保险

C.用人单位补充保险 D.储蓄性保险

29.我国养老保险的特征有( AC    )

A.具有强制性 B.具有赔偿性

C.具有广泛性和社会性 D.具有任意性

30.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,可以进行劳动争议调解的调解组织有( ABC    )

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动争议仲裁庭

三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)

31.劳动安全卫生认证制度

32.集体协商

33.劳动就业权

34.劳动风险

四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)

35.简述劳动关系的特征。

36.简述确定最低工资标准应考虑的因素。

37.简述失业的概念及领取失业保险金的条件。

五、论述题(本大题共1小题,共15分)

38.论述劳动合同履行的概念和原则。

六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)

39.朱某1999年3月5日到某公司上班,但一直未签订书面劳动合同。

2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同,约定合同期限为一年。

2008年2月4日,公司通知朱某劳动合同到期,与其续签一年劳动合同,但朱某拒绝了。

请分析:

(1)公司是否应支付给朱某经济补偿金?

为什么?

不应该。

因为劳动合同期满,用人单位提出续签劳动合同要求,朱谋不同意续签,依照劳动合同法的规定,不需支付经济补偿金。

(2)朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同?

否。

不符合订立无固定期限劳动合同的条件。

(3)若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁,仲裁庭是否应当受理?

超过了申请仲裁时效一年的期限。

40.赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年1月31日止,双方约定试用期为6个月。

2008年6月20日赵某向公司提出辞职,并向公司索要经济补偿金。

公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由,也未与公司协商,因而既不同意解除合同,也不负担经济补偿金。

问:

(1)赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

不需要。

劳动者解除劳动合同无需说明理由,一般只需提前告知。

(2)赵某是否可单方解除劳动合同?

可以。

试用期是双方进行选择、考察期,劳动合同法规定劳动者在试用期内,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

(3)公司应否给予赵某经济补偿金?

说明理由。

因为赵某主动辞职,用人单位也不存在违法情形。

-本套试题共分4页,当前页是第4页-

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