全国2009年04月自学考试《劳动法》试题Word文件下载.doc

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3．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（　C　　）

A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B．某私营企业与职工因培训而发生的关系

C．作者与出版社之间的关系

D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（　B　　）

A．国家机关 B．社会团体法人

C．其他非法人组织 D．企业法人

5．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（　C　　）

A．6个月以上 B．1年以上

C．2年以上 D．5年以上

6．劳动合同中试用期条款的性质是（　A　　）

A．约定条款 B．法定条款

C．必备条款 D．合同成立条件

7．集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（　C　　）

A．7天 B．10天

C．15天 D．30天

8．劳动合同约定试用期的最长时间是（　C　）

A．1个月 B．3个月

C．6个月 D．1年

9．职员（干部）的一般退休年龄是（　B　　）

A．男年满65周岁，女年满60周岁

B．男年满60周岁，女年满55周岁

C．男年满55周岁，女年满50周岁

D．男年满50周岁，女年满45周岁

10．王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（　A　　）

A．7.8元 B．10元

C．15.6元 D．23.4元

11．无效劳动合同的赔偿责任主体是（　D　　）

A．用人单位 B．劳动者

C．第三人 D．既可能是用人单位也可能是劳动者

12．在我国劳动合同的法定形式是（　A　　）

A．书面形式 B．口头形式

C．集体协商形式 D．有固定期限形式

13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（　A　　）

A．自用工之日起 B．自劳动合同签订之日起

C．自用工之日起一个月内 D．自劳动合同备案之日起

14．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　B　　）

A．10日 B．15日

C．20日 D．30日

15．下列不属于法定节日的是（　C　　）

A．清明节 B．中秋节

C．元宵节 D．端午节

16．下列机构无权受理劳动争议的是（　A　　）

A．人民检察院 B．人民法院

C．企业劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁委员会

17．某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。

工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（　C　　）

A．0元 B．2万元

C．3万元 D．5万元

18．根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（　C　　）

A．20.83天 B．20.92天

C．21.75天 D．30天

19．在我国未成年工是指劳动者（　D　　）

A．年满15周岁 B．年满16周岁

C．未满18周岁 D．年满16周岁未满18周岁

20．我国失业保险基金的筹集方式是（　C　　）

A．国家与用人单位负担 B．用人单位与劳动者负担

C．国家、用人单位和劳动者共同负担 D．国家和劳动者负担

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21．用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（　BCD　　　　）

A．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

C．在试用期内被证明不符合录用条件的

D．被依法追究刑事责任的

22．不属于劳动法适用范围的有（　　BC　　　）

A．律师事务所文员 B．现役军人

C．农业劳动者 D．与事业单位建立劳动关系的人

23．下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（　　AB　　　）

A．劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制B．劳动争议仲裁不收费

C．关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉

D．因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请

24．根据《劳动合同法》，我国集体合同类型有（　　ABC　　　）

A．行业性集体合同 B．区域性集体合同

C．企业集体合同 D．国家集体合同

25．工资的约定标准有（　　AB　　　）

A．不得低于当地最低工资标准

B．不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准

C．不得低于当地上一年度平均工资水平

D．不得低于本单位上一年度平均工资水平

26．劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括（　ABD　　　　）

A．劳动者 B．用人单位

C．消费者 D．国家

27．国际劳工组织的主要机构有（　ACD　　　　）

A．国际劳工大会 B．国际劳工代表大会

C．国际劳工组织理事会 D．国际劳工局

28．我国多层次社会保险体系的组成部分有（　　ACD　　　）

A．国家基本保险 B．个人商业人身保险

C．用人单位补充保险 D．储蓄性保险

29．我国养老保险的特征有（　AC　　　　）

A．具有强制性 B．具有赔偿性

C．具有广泛性和社会性 D．具有任意性

30．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（　ABC　　　　）

A．企业劳动争议调解委员会

B．依法设立的基层人民调解组织

C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D．劳动争议仲裁庭

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31.劳动安全卫生认证制度

32.集体协商

33.劳动就业权

34.劳动风险

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.简述劳动关系的特征。

36.简述确定最低工资标准应考虑的因素。

37.简述失业的概念及领取失业保险金的条件。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38.论述劳动合同履行的概念和原则。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。

2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。

2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。

请分析：

（1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？

为什么？

不应该。

因为劳动合同期满，用人单位提出续签劳动合同要求，朱谋不同意续签，依照劳动合同法的规定，不需支付经济补偿金。

（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？

否。

不符合订立无固定期限劳动合同的条件。

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？

超过了申请仲裁时效一年的期限。

40.赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。

2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。

公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。

问：

（1）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？

不需要。

劳动者解除劳动合同无需说明理由，一般只需提前告知。

（2）赵某是否可单方解除劳动合同？

可以。

试用期是双方进行选择、考察期，劳动合同法规定劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（3）公司应否给予赵某经济补偿金？

说明理由。

因为赵某主动辞职，用人单位也不存在违法情形。

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