人力资源管理在线练习及在线测试Word文档格式.docx

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A、激励强化原理 

B、互补增值原理 

C、反馈控制原理 

D、系统优化原理 

6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

A）

A、人力资源管理更重视软管理 

B、人事管理重视开发 

C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大 

D、人力资源管理只强调为组织创造财富 

7、互补增值原理最重要的是（）（1.0分）（正确的答案:

A、互补 

B、增值 

C、互补和增值 

D、动态平衡 

8、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容 

B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势 

C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透 

D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式 

9、在人事管理初始阶段的特点是（）（1.0分）（正确的答案:

A、注意处理劳动的低效率问题 

B、确立了工资支付制度和劳动分工 

C、承认非正式组织的存在 

D、人事管理规范化 

10、岗位分析最常用的方法之一是（）（1.0分）（正确的答案:

A、工作实践法 

B、观察法 

C、访谈法 

D、典型事件法 

11、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）（1.0分）（正确的答案:

A、职称 

B、直接上级 

C、任职时间 

D、工作事项 

12、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）（1.0分）（正确的答案:

A、心理测验法 

B、工作实践法 

C、典型事件法 

D、调查问卷法 

13、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）（1.0分）（正确的答案:

A、典型事例法 

B、座谈法 

C、工作实践法 

D、观察法 

14、岗位评价的组织和参与者不包括（）（1.0分）（正确的答案:

A、专门委员会 

B、人力资源部 

C、人力资源顾问机构 

D、企业内部管理者 

15、对排列法描述不正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

A、不对工作内容进行分解 

B、不能依靠评定人员的经验和判断进行 

C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序 

D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系 

16、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）（1.0分）（正确的答案:

A、分类法 

B、要素计点法 

C、排列法 

D、配对比较法 

17、人力资源规划的含义是（）（1.0分）（正确的答案:

A、系统评价人力资源需求 

B、系统评价人力资源供给 

C、系统评价人力资源供给和需求 

D、以上都不对 

18、人力资源规划的实质是（）（1.0分）（正确的答案:

A、供需平衡 

B、供需失衡 

C、供需暂时失衡 

D、供需暂时平衡 

19、人力资源规划的制定首先要依赖于（）（1.0分）（正确的答案:

A、工作分析 

B、企业目标 

C、业绩评估 

D、职业计划 

20、关于人力资源供给的说法错误的是（）（1.0分）（正确的答案:

A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测 

B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测 

C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效 

D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难 

21、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）（1.0分）（正确的答案:

A、准备性高 

B、员工容易适应新的工作 

C、激励员工积极工作 

D、有利于吸收新观点 

22、对能岗匹配原则描述不正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求 

B、能岗匹配包含着“恰好”的意思 

C、匹配原则是招聘的黄金法则 

D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析 

23、能岗匹配要求（）（1.0分）（正确的答案:

C 

）

A、企业需要录用最好，最优秀的人 

B、能力高于岗位要求对企业的发展有利 

C、人得其职，职得其人 

D、能力可以低于岗位要求 

24、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容（1.0分）（正确的答案:

A、个人主动性 

B、人际协调能力 

C、领导意识和能力 

D、决策能力 

25、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）（1.0分）（正确的答案:

A、测验时的可靠性或一致性 

B、测试结果的可靠性或一致性 

C、工作时的可靠性或一致性 

D、工作以外时间的可靠性或一致性 

26、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）（1.0分）（正确的答案:

A、历史原因 

B、心理原因 

C、社会原因 

D、经济利益原因 

27、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）（1.0分）（正确的答案:

B 

A、面试 

B、笔试 

C、情景模拟 

D、心理测试 

28、面试开始时应从应聘者（）开始发问（1.0分）（正确的答案:

A 

A、可以预料到的问题 

B、最预想不到的问题 

C、最难于回答的问题 

D、建立中有疑问的地方 

29、对于辞谢通知说法正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

A、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响 

B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方 

C、辞谢通知可以使用信函 

D、辞谢通知可以用明信片告知对方 

30、关于录用面谈的说法不正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

A、加强企业对新员工的进一步了解 

B、通常在两个人之间进行 

C、可以涉及一些隐私问题 

D、执行者统一都是人力资源部 

31、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）（1.0分）（正确的答案:

A、较少考虑新员工之间的个体差异 

B、使任职者具备合格员工的基本条件 

C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性 

D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 

32、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）（1.0分）（正确的答案:

A、结果 

B、成果 

C、延续 

D、展现 

33、提出劳动力数量与劳动力质量是两个不同的概念的经济学家是（）（1.0分）（正确的答案:

A、舒尔茨 

B、阿奎那 

C、亚当斯密 

D、李斯特 

34、贝克尔关于培训的说法正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

A、使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用 

B、把培训分为一般培训和特殊培训 

C、无论是什么培训是是由企业支付培训费用 

D、在职培训主要影响消费收入 

35、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

（1.0分）（正确的答案:

A、威廉配第 

B、亚当斯密 

C、马歇尔 

D、舒尔茨 

36、人力资本的特征包括（）（1.0分）（正确的答案:

A、内在性 

B、固定性 

C、独立性 

D、时效性 

37、人力资本的历史成本包括（）（1.0分）（正确的答案:

A、取得与开发成本 

B、取得与遣散成本 

C、开发与遣散成本 

D、取得、开发与遣散成本 

38、人力资本投资方式市中最根本、最有效的一种是（）（1.0分）（正确的答案:

A、家庭教育 

B、正规学校教育 

C、在职培训 

D、脱产培训 

39、对培训效果评价的内容描述错误的是（）（1.0分）（正确的答案:

A、反应评估 

B、知识评估 

C、行为评估 

D、直接经济收益评估 

40、工作轮换制度不适用于（）（1.0分）（正确的答案:

A、一般管理人员 

B、新毕业大学生 

C、高级专业人才 

D、易产生工作倦怠的重复性工作人员 

41、美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型（1.0分）（正确的答案:

A、施恩 

B、霍兰德 

C、麦克利兰 

D、亚当斯 

42、对职业生涯与职业生涯管理描述不正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

A、职业生涯的整个历程可以是间断的 

B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更 

C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的 

D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本 

43、（）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的核心（1.0分）（正确的答案:

A、职业锚 

B、个人兴趣 

C、个人能力 

D、对工作的认同感 

44、一个人的个性、价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）（1.0分）（正确的答案:

A、个人因素 

B、组织因素 

C、偶然因素 

D、社会因素 

45、个人进入职业生涯的第一步是（）（1.0分）（正确的答案:

A、自我认知 

B、职业认知 

C、个人对职业的适应 

D、确立职业生涯目标 

46、职业生涯设计的核心是（）（1.0分）（正确的答案:

47、职业生涯的三维管理包括（）（1.0分）（正确的答案:

A、自我事务管理、企业管理、社会管理 

B、自我事务管理、心理契约管理、职业管理 

C、自我事务管理、职业管理、企业管理 

D、职业管理、自我事务管理、家庭生活管理 

48、关于易变性职业生涯与传统职业生涯的描述正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

A、一般性职业生涯是指职业生涯的垂直运动 

B、易变性职业生涯发展很大程度上依赖正式培训 

C、易变性职业生涯的目标往往是心理成就感 

D、传统职业生涯的管理责任是由员工承担的 

49、（）理论表明要有意识的进行职业生涯的基本积累，珍爱品牌效应（1.0分）（正确的答案:

A、“烧开水理论” 

B、“绣花理论” 

C、“交点理论” 

D、“红叶子理论” 

50、对“红叶子理论”描述正确的是（）（1.0分）（正确的答案:

A、职业成功的关键在于个人红叶子的多少 

B、在职业生涯发展中要尽量开发自身所具有的所有红叶子 

C、在发展红叶之的同时要缩小绿叶子 

D、个人的红叶子是与生俱来的 

51、“交点理论”中“交点”描述不正确的是（1.0分）（正确的答案:

A、交点统一了职业能力和目标，距离职业成功不远 

B、交点是过去的积累，是一个新的起点 

C、交点的产生可能是一种机遇 

D、交点的产生主要来源于过去的努力和积累 

52、绩效评估是对被评估者的（）给予关注（1.0分）（正确的答案:

A、行为本身 

B、行为结果