精编范文教师请假医院鉴定表word范文 13页Word下载.docx

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3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。

请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

4、一学年累计事假在10天以上的，本学年度不得评先评优，次学年度不得晋升高一级专业技术职务。

三、病假。

1、请病假，三天以内，必须出具医院病历等证明，由校长批准；

三天以上的需报中心校校长批准。

2、教职工病假1天扣5元，一个月内按实际请假天数计算，满一个月扣发当月绩效工资。

重大疾病患者的处理可交由校教师代表讨论，视具体情况而定。

3、一学年累计病假在一个月以上的，本学年度不得评先评优。

4、已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

女教师在生育期内符合国家计生条例的怀孕4个月以上流产者按国家相关规定准假6周。

女教职工因怀孕请假的按教职工病假方式处理，15天以内按实际请假天数计算，15天以上扣发当月绩效工资。

5、病假天数的计算含法定节假日和休息日。

四、法定假。

1、婚假。

（1）教师在工作日期间结婚的，按学校实情给予请假，一般不超过3天。

（2）婚假的时间计算不含节假日和休息日。

婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。

2、产假。

（1）已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假98天。

难产（包括剖腹产）有医院证明的，增加产假14天；

多胞胎生育的每多一个婴儿增加产假14天。

但累计产假不得超过4个月。

（2）产假时间计算包含法定节假日和休息日。

请假期间工资照发。

3、丧假：

（1）直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡时，由学校领导批准，给予5个工作日的丧假（路途除外）。

（2）旁系亲属（兄弟姐妹）死亡时，由学校领导批准，给予3个工作日的丧假（路途除外）。

（3）丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。

丧假期间的工资照发。

五、工伤假

1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。

休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的工资照发。

2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。

根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

3、工伤鉴定:

上班期间在校内发生；

出现伤情时必须第一时间通知学校领导，现场需有两位证人。

4、如有异议，以国家相关法律法规依据为准。

六、会议请假

1、周前会、升旗仪式等每缺席一次扣10元，如已请事病假的，不重复累计。

2、教师参加教研会、培训会等缺席的，一经查实按旷工处理。

七、请假管理。

1、请假流程：

（1）教师按相关要求写请假条报教导处或校长，并由领导签字。

（2）到教导处安排课务及有关工作。

（3）批准后的请假条送值班领导存档。

2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向行政值周报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。

3、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核及学年考核。

4、每月校内公示教师请假情况。

高耀镇镇中心小学

201X年3月5日

篇二：

茨沟镇东镇九年制学校教师请假制度

为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据区教育局和《汉滨区义务教育绩效工资实施方案》等有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

一、公假

1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3、公假期间教师原定工资照发，不扣教师个人年终量化考核积分。

二、事假

1．教师因事请假，应提前办理请假手续。

2．事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过5天事假，超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经上级教育主管部门批准。

3．事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

4．在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，按每节5元扣除工资，由教务处设立专门帐务，用于顶课教师的报酬。

教师每请事假1天，扣除个人年终量化考核积分0.5分。

三、病假

1．教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。

2、病假在1天以上（含一天）1个月以内，应从个人工资中按每节5元扣除支付给顶课者。

3、教职工因病请假，只要手续齐全，不扣个人年终量化考核积分。

4、教师一学年请病假超过一个月的，在年终考核中，不能参与评优选先、晋升职称。

5、教师请病假超过一个月的，要保上级主管部门批准。

四、法定假

1．婚假

①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

③教职工结婚，婚假1个星期。

晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假1个星期。

双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。

④婚假的时间计算含节假日。

⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和年终量化考核积分。

2．产假、计划生育假

①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天（含节假日和双休日）。

24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30

天；

多胎生育，每多生一胎增加产假15天；

难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。

②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发，不扣除教师个人年终量化考核积分。

④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。

3．丧假

①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天（含节假日）；

在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

②丧假期间，不影响教师工资。

休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:

教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。

六、请假管理

1．请假流程

无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。

①填写请假单（教务处）；

②请假教师安排好课程及有关工作，并经

教务处负责人签字确认；

③提供有关证明材料；

④按规定批准权限

办理批准手续；

⑤批准后的请假单送教务处存档。

2、批假权限：

事假三天以内（含三天）及一周病假，由校长审批；

事假超过三天，病假超过一周，由校委会审批。

3．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长和教务主任请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

4．教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程，协调好顶课教师，顶课教师要在假条上签字，若出现空堂课按顶课教师旷工处理。

每月由教务处统计顶课者顶课节次，班务工作按每天1节计算，每节课发给顶课教师报酬5元。

工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。

5．教师请假工作由校长审核，由教务处负责管理，安排发放、保管教师请假单，并按月统计，于次月5日前书面报送校长。

七、关于上课迟到、早退、旷工、旷课和旷操的处理

1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处。

（1）教师擅自停课以旷课处理。

（2）教师一节课上课时间不足20分钟为旷课。

（3）未办理请假手续擅自离开工作岗位者。

（4）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者。

（5）准假期满（包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等），无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;

（6）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;

（7）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;

（8）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。

2、上课迟到3分钟以上为迟到，上课期间无正当理由擅自离开岗位为早退。

3、教师旷课1节扣发工资30元，扣除年终量化考核积分0.5分；

迟到1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分；

早退1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分；

旷操1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分；

未签到一次、旷会1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分；

旷工1天扣发工资50元，扣除年终量化考核积分1分。

一个月旷工5天以上者停发当月津贴的全部部分。

教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。

4、一学年累计旷课5节以上或旷工3天以上者年度考核定不能评优，不能评为先进；

一学年累计旷课10节以上或旷工5天以上者，年度考核为称职。

八、全勤奖励

1、教师在1个月中未请事假、病假、婚丧假、产假，未出现旷工、旷课、旷操、旷会、早退、迟到现象即确定为全勤。

2、全勤奖每人每月为30元，按月发放。

3、教师如果一学期请事假累计超过5天或请病假累计超过20天，则整学期都不能享受全勤奖，如果在前几个月已发放，则在期末由学校全部扣回。

九、如出现特殊情况则由校委会商议决定。

篇三：

教育局关于教职工请假规定

教育局关于教职工请假规定（试行）

为加强我市中小学、幼儿园教师队伍建设，进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，严肃工作纪律，保证学校教育教学工作正常运行，提高工作效率和质量，根据国家现行的法律、法规和上级有关文件精神，结合我市教育系统的实际，特制定本规定：

第一条在规定的工作时间内，每位教职工必须劫持正常上班。

如因帮不能上班者，必须办理请假手续。

第二条请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假、公假、因私出国（境）请假等几类。

第三条无论请何种假，都必须遵守先请假后离岗的原则，确因突发特殊情况，不能事先请假的，事后（3天内）应该及时补假，否则按照旷职（旷职包括请假未准，未办理请假手续即擅离工作岗位、超假不归）论处。

第四条请假的期限、审批权限及待遇

（一）病假

1、病假期限及审批办法

审批权限如下：

（1）学校校长请病假由人事科审核后报局长审批。

（2）其它干部及教职工请病假5天（含5天）以内的，由学校校长审批；

6天以上一个月以内的由校长审核后报市教育局人事科审批。

（3）长期病假人员（指经有关部门鉴定确认丧失劳动能力的和全年连续病假在6个月以上的人员），应该于每学期初办理长期病休手续，由学校审核，市教育局办公会议讨论通过，报人事部门批准。

个别因患精神病等特殊疾病的，本人无法提供病情证明材料的，学校应该出具书面报告由校长签名并加盟学校公章，市教育局办公会议讨论通过。